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Attaché succession - Projets (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DFI042
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Gestionnaires de dossiers
Catégorie de métiers : 05. Fiscalité (FI)
Raison d'être de la fonction
exécuter toutes sortes de tâches bien définies dans le cadre de la gestion et du règlement de successions en déshérence et suivre les différentes successions
afin de
garder une vision globale sur l'ensemble des différents dossiers et en garantir le suivi
diriger d'autres personnes
afin de
garantir un traitement correct et minutieux des dossiers
Finalités
En tant quecollaborateur de projet
- Examiner si la succession est déficitaire ou pas vacante
afin de
- renvoyer le dossier si nécessaire à la sécurité juridique ou au parquet
Exemples de tâches
- évaluation de l'actif/du passif de la succession
- examiner si elle est vacante ou pas
- renvoi possible d'un dossier
En tant que
collaborateur de projet
- établir les requêtes provisoires et définitives de mise en possession
afin de
- d'obtenir du tribunal l'autorisation de gérer la succession
Exemples de tâches
- établir différentes requêtes de mise en possession
En tant que
coach
- faire appel à des collaborateurs et les encadrer pour certaines tâches
afin de
- d'exécuter les tâches bien définies dans le cadre de la gestion et du règlement de la succession en déshérence
Exemples de tâches
- faire appel à des collaborateurs
- encadrer des collaborateurs
En tant que
collaborateur de projet
- interagir avec d'autres gestionnaires de projet et instances concernées (par exemple avocats, tribunal, huissier, ...
afin de
- que le règlement des successions en déshérence se déroule de façon contrôlée et vérifiée
Exemples de tâches
- interaction avec d'autres gestionnaires de projet
- interaction avec d'autres instances
En tant que
collaborateur de projet
- analyser et évaluer l'actif et le passif de la succession
afin de
- d'établir la déclaration de succession et de payer les droits de succession
Exemples de tâches
- établir une déclaration de succession
- payer les droits de succession
En tant que
collaborateur de projet
- exécuter et coordonner des tâches administratives déterminées
afin de
- garantir une gestion optimale de la succession
Exemples de tâches
- examen de l'option
- demande de décharge d'un curateur éventuellement déjà désigné
- réception des biens meubles incorporels
En tant que
collaborateur de projet
- gérer la succession
afin de
- réaliser l'actif et payer le passif
Exemples de tâches
- gérer une succession
- demander la réalisation des
Positionnement
La fonction est dirigée par
chef d'équipe des successions en déshérence
assure la direction fonctionnelle de 5 à 20 personnes du niveau B
La fonction dirige : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.