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Attaché sécurité intégrale (gestion de dossiers) (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DBV105
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Gestionnaires de dossiers
Catégorie de métiers : 11. Population et Sécurité (BV)
Raison d'être de la fonction
Elaborer des analyses, avis et recommandations
afin de
soutenir la préparation et la mise en oeuvre de la politique de sécurité intégrale et intégrée, tant fédérale que locale
Traiter les dossiers de manière autonome et proactive dans les domaines particuliers liés à la sécurité publique
afin de
formuler une réponse appropriée aux problèmes de sécurité et aux phénomènes criminels préoccupants
Finalités
En tant quegestionnaire d'informations
- recueillir, exploiter et analyser les informations pertinentes en matière de police, justice et sécurité (en particulier certains phénomènes criminels prioritaires)
afin de
- augmenter l'expertise utile au soutien à la politique de sécurité intégrale et intégrée, tant fédérale que locale
Exemples de tâches
- effectuer le dépouillement de toutes les sources d'information utiles (presse, littérature spécialisée, activités législatives et parlementaires, etc.)
- traiter et enregistrer l'information utile de manière à pouvoir l'exploiter ultérieurement, notamment via la gestion et l'alimentation de la banque de données générale et l'organisation du travail des collaborateurs chargés de sa maintenance journalière
- consulter des partenaires (internes ou externes) afin de contextualiser l'information, la comprendre, la mettre en perspective avec d'autres paramètres
- établir des analyses, études, avis, notes de synthèse, tableaux, graphiques, etc; sur la base des informations recueillies et croisées
- détecter de manière proactive des aspects problématiques relatifs à la sécurité publique et formuler des avis et notes fouillées en la matière
En tant que
gestionnaire de dossiers
- assurer la gestion des dossiers de manière autonome et organisée
afin de
- réaliser la mission du service et préparer la décision à prendre par le ministre, en particulier pour l'approbation du plan national de sécurité, pour les plans zonaux de sécurité (PZS) et la répartition du fonds des amendes, pour la répartition et la gestion du fonds des sommets européens pour Bruxelles et pour le suivi de la note cadre de sécurité intégrale et des divers phénomènes criminels ou d'insécurité prioritaires
Exemples de tâches
- analyser les éléments composant les dossiers, recueillir des élements d'information complémentaires, demander des clarifications, participer à des concertations avec les partenaires afin de déterminer une position commune, en particulier pour pouvoir procéder à l'approbation des plans zonaux de sécurité et du plan national de sécurité, à l'évaluation et à l'approbation des conventions de sécurité routière conclues avec les zones de police, à la gestion du fonds des sommets européens pour Bruxelles, au suivi des phénomènes criminels prioritaires (fixés comme tels par le gouvernement dans la note cadre de sécurité intégrale), à l'évaluation et au suivi des chartes des réseaux d'information de quartier, au suivi actif à apporter au niveau local, via notamment les éléments d'information tirés des rapports des concertations provinciales, etc.
- rédiger des évaluations, établir des conclusions et proposer des recommandations
- préparer des projets de décision du ministre (via la voie hiérarchique)
- traitement de la correspondance, répondre aux questions des autorités et des particuliers (téléphone, mail, courrier), répondre aux questions parlementaires et aux interpellations
En tant que
représentant
- représenter la direction, la direction générale, le SPF ou le ministre dans divers forums
afin de
- exprimer et défendre le point de vue du service en matière de sécurité publique et de politique de sécurité intégrale et intégrée
Exemples de tâches
- participer au nom de la direction, la direction générale, du SPF ou du ministre à divers forums, groupes de travail et plateformes de concertation ; le cas échéant, en assurer la présidence
- établir des rapports de réunion et donner du feed-back à la direction
En tant que
coordinateur
- répartir le travail entre les collaborateurs administratifs et en assurer le suivi
afin de
- atteindre les objectifs opérationnels en matière de soutien à la politique de sécurité intégrale et intégrée et au soutien aux politiques de sécurité locales ou projets locaux de lutte contre certains phénomènes criminels ou d'insécurité
Exemples de tâches
- fixer les objectifs des collaborateurs administratifs et assurer le suivi de leur réalisation
- stimuler les collaborateurs dans leur progression personnelle
- donner du feed-back de manière constructive, tant négatif que positif, quant à leur mode de fonctionnement
Positionnement
La fonction est dirigée par
le responsable de cellule ou le directeur Sécurité publique
la fonction dirige fonctionnellement 1 à 10 personnes du niveau C
La fonction dirige : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.