Adviseur juridische zaken (M/V/X)
Omwille van de leesbaarheid wordt in deze functiebeschrijving de mannelijke vorm gebruikt om bepaalde rollen te beschrijven. Termen zoals bijvoorbeeld « medewerker », « chef » of « gebruiker », hebben zowel betrekking op vrouwen als op mannen.
Identificatie van de functie
Functiecode : DTE050
Niveau: A
Klasse : A3 Functiefamilie : Thematische experten Beroepscategorie : 04. Tewerkstelling (TE)
Doel van de functie
Het verlenen van expertise
teneinde
gepaste ondersteuning te verlenen aan het beleid van de minister van Werk en van de FOD inzake de problematiek van de individuele arbeidsbetrekkingen en de betrokken burgers of instanties de gepaste informatie over dit beleid aan te reiken.
Het geven van leiding aan een groep juristen
teneinde
hen voldoende expertise bij te brengen die hen toelaat een gepaste ondersteuning te verlenen aan het beleid van de minister van Werk en van de FOD inzake de problematiek van de individuele arbeidsbetrekkingen en de betrokken burgers of instanties de gepaste informatie over dit beleid aan te reiken.
Resultaatgebieden
Alsexperthet ondersteunen van de minister van Werk bij het uittekenen en uitwerken van het beleid inzake individuele arbeidsbetrekkingen
teneinde
inzicht te verlenen inzake de achtergrond van de regelgeving en bij het nemen van de gepaste beleidsopties
Voorbeelden van taken
- het geven van toelichtingen aan de beleidscel inzake de achtergrond van de regelgeving en adviseren omtrent mogelijke beleidsopties met inbegrip van de gevolgen op korte en middellange termijn en rekening houdend met de gevolgen op lange termijn
- het volgen van de internationale en nationale context waarbinnen beleidsbeslissingen genomen moeten worden met inbegrip van de juridische context
- het verstrekken van informatie aan de gebruiker
Alsexpert-juristhet voorbereiden (internationaal en nationaal) en uitwerken van beleidsbeslissingen in juridische teksten naar Belgisch recht
teneinde
het gevoerde beleid afdwingbaar te maken en maatschappelijke veranderingen te ondersteunen
Voorbeelden van taken
- het analyseren van de internationale en nationale juridische context met toetsing aan en analyse van de sociale context
- het uitwerken en/of het controleren van de uitwerking van juridische teksten
- het uitwerken van mogelijke opties met inbegrip van de gevolgen
- het interpreteren van de regelgeving in functie van de aanvrager (belangengroepen,
juridische geschillen, ...
- het uitleggen en verdedigen van de ontwerpen, alsook deelnemen aan vergaderingen (beleidscel en adviesorganen)
Alsexpert-leidinggevendehet doorgeven van de opgebouwde kennis en ervaring aan het team van medewerkers
teneinde
hen de nodige kennis en inzichten bij te brengen die hen toelaten om zelf als deskundige te functioneren
Voorbeelden van taken
- het organiseren van dienstvergaderingen waarbij vorming en informatie worden gegeven over wetswijzigingen, het beleid van de regering, de bespreking van praktijkproblemen, ...
- het opleiden van de medewerkers door o.a. inhoudelijke ondersteuning te bieden bij het behandelen van dossiers en hen te betrekken bij belangrijke dossiers door het geven van deeltaken
Alsexpert-leidinggevendeinstaan voor het geven van de gepaste informatie (collectief en individueel) inzake de regelgeving over de individuele arbeidsbetrekkingen
teneinde
de betrokken (eind)gebruikers op een algemene en objectieve wijze in te lichten over de mogelijkheden die de regelgeving hen biedt
Voorbeelden van taken
- het controleren van de inhoud van de informatie die collectief of individueel gegeven wordt en waarbij rekening moet worden gehouden met de aard van de gebruiker
- toezien op de uitwerking en actualisering van collectieve informatie
- zorgen voor een eenvormige interpretatie
- deelnemen aan vergaderingen, studiedagen, enz., over de individuele arbeidsbetrekkingen
Alscoachhet begeleiden en omkaderen van het team van medewerkers als groep en als individu
teneinde
hen optimaal te betrekken bij het beleid dat inzake de individuele arbeidsbetrekkingen werd uitgestippeld
Voorbeelden van taken
- het dagdagelijks omkaderen van elk personeelslid
- het integreren van nieuwe medewerkers
Alscoördinatorhet coördineren van de activiteiten
teneinde
de medewerkers in staat te stellen om zo efficiënt mogelijk bij te dragen tot de verwezenlijking van de dienst
Voorbeelden van taken
- het opvolgen van het werk van de medewerkers
- bijdragen tot de optimalisering van de werkwijze en de middelen
Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?
Van wie
|
Welke informatie
|
Onder welke vorm
|
Met welke frequentie
|
minister
|
beslissingen
|
nota's en vergaderingen
|
dagelijks
|
management
|
beslissingen en overleg
|
contact en vergadering
|
dagelijks
|
andere fed. overh. diensten
|
vragen, akkoordbevindingen
|
per brief, e-mail, telefoon ...
|
dagelijks
|
organisaties/ondernemingen
|
vragen
|
per brief, e-mail ...
|
dagelijks
|
particulieren/burgers
|
vragen
|
per brief, e-mail ...
|
dagelijks
|
internationale organisaties
|
vragen en adviezen
|
als dossier
|
ad hoc
|
medewerkers
|
Inlichtingen
|
informeel
|
dagelijks
|
Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?
Aan wie
|
Welke informatie
|
Onder welke vorm
|
Met welke frequentie
|
minister
|
beslissingen
|
nota's en vergaderingrn
|
dagelijks
|
management
|
beslissingen en overleg
|
contact en vergadering
|
dagelijks
|
andere fed. overh. diensten
|
adviezen
|
brief, mail, telefoon
|
dagelijks
|
organisaties/ondernemingen
|
adviezen
|
brief, e-mail
|
dagelijks
|
particulieren/burgers
|
adviezen
|
per brief, e-mail ...
|
dagelijks
|
internationale organisaties
|
adviezen
|
als dossier
|
ad hoc
|
medewerkers
|
informatie
|
informeel
|
dagelijks
|
Positionering
De functie krijgt leiding van
de directeur-generaal
de adviseur-generaal
De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Autonomie
De functie kan autonoom beslissen over
- de functie is weliswaar afhankelijk van de beleidopties van de minister; maar eens die dan gekend zijn, is er opnieuw sprake van ruimte met betrekking tot de manier waarop dit wordt vertaald
- de omkadering van het personeel
- punten waarover de beleidscel moet worden ingelicht
- de aanwending van de logistieke middelen
De functie moet autorisatie vragen voor
- de functie is afhankelijk van de beleidsopties die de minister neemt
- belangrijke interpretaties
Impact
Totaal werkbudget entiteit
Eigen werkbudget
Technische expertise
Technisch competentieprofiel
Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.
Innovatie
Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden
- de reeds bestaande regelgeving inzake individuele arbeidsbetrekkingen op nationaal en internationaal vlak
- de principes van sociaal zekerheidsrecht, het publiek recht en het verbintenissenrecht
- de instructies van de minister en de beleidscel en hiërarchie
- voor het personeelsbeleid en de logistiek: de instructies van de minister van het Openbaar Ambt en de minister van Begroting
Welke vernieuwingen
- de wijze waarop politieke beslissingen kunnen worden omgezet in juridische teksten
- de wijze waarop informatie aan de gebruiker wordt doorgegeven en het beheer ervan
- het uitstippelen van prioriteiten
- het voorstellen van wetswijzigingen
Gebaseerd op welk referentiekader
- uit contacten met de gebruiker van de regelgeving (brief, telefoon, mail, vergaderingen, ...)
- op de evaluatie van de interne werking
|