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Conseiller laboratoire (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DWO109
Niveau: A
Classe : A3
Famille de fonctions : Dirigeants tactiques
Catégorie de métiers : 14. Sciences, Sciences appliquées, Etude et Recherche (WO)
Raison d'être de la fonction
Gérer, coordonner et organiser toutes les activités techniques et scientifiques du département des Laboratoires (DLD), notamment les techniques générales d'analyse chimique, bromatologie/hydrologie appliquée, les aspects chimiques et physicochimiques concernant les matériaux et les techniques de protection, le textile et l'expertise technique à fournir lors de catastrophes nucléaires dans le cadre de "l'aide à la Nation"
afin de
répondre, dans les délais imposés, aux questions des clients.
Remplacer le chef du DLD
afin de
garantir la continuité des activités.
Finalités
En tant quedirigeant
- diriger les différents laboratoires (5 domaines d'expertise : textile, nucléaire, biologique, chimique et produits combustibles)
afin de
- exécuter les tâches et les missions de manière efficace
Exemples de tâches
- veiller à l'exécution correcte des missions et des tâches
- déterminer la stratégie et les objectifs qui en découlent pour le DLD
- diriger le DLD dans le cadre des règlements et prescriptions militaires
- assurer la coordination avec des services externes dans le cadre des missions qui lui ont été attribuées
- présenter à la hiérarchie les besoins annuels du DLD, tant pour les produits de consommation que pour de nouveaux achats
En tant que
coordinateur
- coordonner les activités des différents laboratoires
afin de
- répondre de manière efficace aux questions des clients
Exemples de tâches
- planifier les tâches des différents laboratoires
- établir la planification des budgets
- décider de l'opportunité et de la faisabilité de certains tests
- envoyer des collaborateurs pour participer à des opérations dans le domaine d'expertise (par exemple, effectuer des reconnaissances à l'étranger avant la mise en oeuvre de troupes belges)
En tant que
gestionnaire de connaissances
- suivre toutes les activités dans son domaine d'expertise
afin de
- pouvoir donner, en temps opportun, des conseils fondés aux différentes instances, internes et externes au Ministère de la Défense
Exemples de tâches
- participer à des colloques et à des réunions dans le domaine d'expertise (au niveau national et international)
- suivre des formations continuées
- participer à des groupes de travail dans son propre domaine d'expertise dans le cadre de l'OTAN
- participer aux groupes de travail dans son propre domaine d'expertise pour l'établissement de plans d'urgence au niveau national
En tant que
conseiller
- donner les conseils et les directives nécessaires
afin de
- répondre à toutes les questions dans le domaine d'expertise
Exemples de tâches
- apporter des conseils et son aide aux experts en rendant des avis, participer à des recherches, etc.
- collaborer à l'établissement de plans d'urgence nucléaire en collaboration avec les autorités civiles
- rédiger des directives et des avis dans son domaine d'expertise
- conseiller toutes les instances possibles concernant les différents domaines d'expertise (par exemple : des collaborateurs accompagnent les équipes de reconnaissance lors de missions à l'étranger pour la mise en oeuvre de personnel sur place)
En tant que
facility manager (acheteur)
- coordonner toutes les demandes d'achat de matériel pour les laboratoires
afin de
- disposer, à tout moment, des moyens modernes nécessaires à l'exécution des études imposées
Exemples de tâches
- juger de l'opportunité de l'achat de certains instruments et de certaines machines
- acheter les instruments et les machines nécessaires
- transmettre les demandes d'achat à l'échelon supérieur en cas de gros achats
- rédiger des spécifications techniques dans des dossiers d'achat pour le DLD en collaboration avec le gestionnaire du matériel concerné
En tant que
expert/spécialiste
- contrôler les études effectuées par son personnel
afin de
- répondre à toutes les questions dans le domaine d'expertise
Exemples de tâches
- contrôler les rapports d'études des autres experts
- rédiger des rapports d'études dans son propre domaine d'expertise
- coordonner les études scientifiques réalisées par les différents experts
En tant que
account RH
- conseiller le commandant du département sur le plan technique, scientifique et en matière de personnel
afin de
- disposer, à tout moment, de suffisamment de moyens et de personnel
Exemples de tâches
- participer à la rédaction des descriptions de fonction dans le cadre du recrutement de personnel
- participer aux procédures de sélection (en collaboration avec la Direction générale des ressources humaines) pour évaluer les qualités techniques des candidats
- établir des planifications pour la participation aux cours, congrès, etc., pour tout le personnel technique
Positionnement
La fonction est dirigée par
le Commandant du DLD (le DLD dépend du département d'Etat-major Opérations et Entraînement, Acos Ops
La fonction assure la direction d'un groupe de : 11-50 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.