Attaché A2 études allocations familiales (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DWO051
Niveau: A
Classe : A2 Famille de fonctions : Analystes Catégorie de métiers : 14. Sciences, Sciences appliquées, Etude et Recherche (WO)
Raison d'être de la fonction
Gérer, développer et analyser des statistiques, des études et des systèmes de mesure de prestations dans le domaine des allocations familiales
afin de
aider, au moyen d'analyses quantitatives et qualitatives, l'organisme et l'autorité (de tutelle) dans la prise de décisions et fournir un instrument permettant de suivre les engagements pris dans le contrat d'administration.
Communiquer et interpréter des études et des statistiques par la voie de publications et informer le grand public sur la législation et le régime des allocations familiales en général
afin de
informer les décideurs politiques, les groupes d'intérêt et le citoyen en général de manière correcte, claire et efficiente.
Finalités
En tant queconseiller stratégiqueréaliser des prévisions (budgétaires) et fournir des données statistiques à l'organisme et à l'autorité (de tutelle)
afin de
analyser le coût des modifications de lois et aider l'organisme et l'autorité (de tutelle) à prendre des décisions, axées en premier lieu sur le contenu des allocations familiales, en examinant les réponses fournies par les allocations familiales à des phénomènes socioéconomiques
Exemples de tâches
- rassembler des données statistiques et les convertir en modèles budgétaires
- effectuer des estimations de coûts suivant différentes hypothèses
- traduire les estimations techniques en textes lisibles
- synthèse et interprétation de constatations chiffrées dans des rapports, afin de découvrir de cette manière des tendances sociales et de déterminer de nouveaux besoins auxquels le secteur des allocations familiales doit répondre s'il veut rester efficace (p.ex. accent mis sur les suppléments sociaux)
En tant quechercheurréaliser des études concernant les effectifs et les dépenses dans le domaine des allocations familiales et décrire des éléments de la sécurité sociale ou de la littérature scientifique sociale qui s'y rapportent
afin de
fournir à l'organisme, à l'autorité (de tutelle), aux tiers et au citoyen une image correcte du secteur des allocations familiales
Exemples de tâches
- interpréter et décrire des données
- organiser et analyser des séries statistiques concernant le secteur des allocations familiales et des indicateurs socioéconomiques généraux
- desk research (étude documentaire)
En tant quegestionnaire de donnéesgérer des données statistiques et développer, organiser et contrôler la collecte des données dans les caisses d'allocations familiales
afin de
assurer la base statistique destinée à la réalisation d'analyses, d'études et de rapports destinés à leur tour à soutenir la gestion
Exemples de tâches
- gérer des applications de Datawarehouse (Entrepôt de données) pour la réalisation de statistiques, de modèles budgétaires et d'estimations
- développer des méthodes afin d'assurer la consistance des données statistiques
- effectuer des opérations/des calculs dans des applications de Datawarehouse
- rassembler des données et les analyser dans des applications statistiques
En tant queconseiller internerassembler et fournir des informations statistiques ou des informations sur les coûts à l'Administration générale et aux autres clients internes
afin de
assister le management dans la prise de décisions concernant le fonctionnement interne de l'organisme
Exemples de tâches
- fournir une assistance lors de l'interprétation et de la consultation des données issues du Datawarehouse-tableaux de bord
- soutenir des services internes sur la base d'analyses chiffrées
- effectuer des analyses de coûts à partir de la comptabilité analytique
En tant queexpert/spécialisteassurer le suivi des statistiques et des publications liées à la sécurité sociale, fournir des avis à ce sujet et calculer le barème des allocations familiales
afin de
fournir un avis actualisé et permettre aux services de paiement de calculer correctement les allocations familiales dues
Exemples de tâches
- lire des publications externes et émettre un avis fondé à leur sujet
- rechercher des indicateurs dans différentes sources statistiques ou autres
En tant querédacteurrédiger ou collaborer à des brochures, des dépliants, des exposés et des publications portant sur les allocations familiales
afin de
fournir au public des informations concernant les allocations familiales en général ou un de leurs aspects en particulier
Exemples de tâches
- rédiger des textes et des publications de vulgarisation ou de synthèse concernant la législation relative aux allocations familiales
- décrire les données statistiques et les tendances
- formuler des propositions pour la publication et la mise en page
- réaliser des dépliants sur certains aspects de la législation
En tant queconseiller externereprésenter l'organisme dans des groupes de travail et d'utilisateurs et lors de journées d'étude
afin de
fournir des informations et des avis concernant les allocations familiales
Exemples de tâches
- participer à des groupes de gestion consacrés aux statistiques
- émettre des avis concernant la possibilité de communiquer des données
- s'informer sur les nouvelles évolutions
En tant quedirigeantassister, motiver et guider les collaborateurs qui sont responsables du travail administratif d'appui en matière de collecte et de présentation des données
afin de
garantir la qualité de la transmission des données et du service en général
Exemples de tâches
- organiser et systématiser les processus de travail
- diriger, encadrer et motiver les collaborateurs
- stimuler les collaborateurs dans le cadre de leur développement
- veiller à l'organisation générale (p. ex. : organisation des congés)
Positionnement
La fonction est dirigée par
le directeur du Département Recherche
La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
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