Identificatie van de functie

Functiecode : DBV113

Niveau: A

Klasse : A2

Functiefamilie : Projectleiders

Beroepscategorie : 11. Bevolking en Veiligheid (BV)

Doel van de functie

Fungeren als projectleider

teneinde

materies inzake crisismanagement en/of noodplanning op te volgen en te begeleiden.

 

Fungeren als permanentiechef

teneinde

de permanentieassistenten verantwoordelijk te begeleiden.

 

Resultaatgebieden

Als

projectleider

het leiden van projecten en het versterken, ontwikkelen en stimuleren van het competentienetwerk van bevoegde gezagsdragers

teneinde

een optimale werking van de noodplanning en de openbare orde te bewerkstelligen

 

Voorbeelden van taken

• het opzoeken van informatie en het analyseren en evalueren van de binnenkomende informatie

• het opstellen van coördinatieprocedures

• het organiseren en leiden van vergaderingen

• het ontwikkelen en verbeteren van de interne procedure

 

Als

permanentiechef

het versterken van de permanentie en, bij crisis, het mobiliseren van het netwerk; alsook het verantwoordelijk begeleiden van de handelingen die gesteld worden door de permanentieassistenten en de operationele agenten in functie van hun opdracht en het verzekeren van de legitimiteit ervan

teneinde

een optimale werking van het crisiscentrum te bewerkstelligen

 

Voorbeelden van taken

• het leiden van het team

• het superviseren van de handelingen van de medewerkers van niveau C en D

• beschikbaar zijn tijdens de hem/haar toegewezen permanentieduur

 

Als

leidinggevende

op het geschikte moment betrokken zijn bij het crisisbeheer om de voor de situatie meest geschikte reactie en overdenking te kunnen geven

teneinde

de voor de situatie meest geschikte reactie en overdenking te kunnen geven

 

Voorbeelden van taken

• het leggen van de eerste contacten met de hiërarchie, de gezagsdragers en/of de betrokken experten

• het verzekeren van de informatiestroom

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de directeur Operationeel beheer en de directeur Noodplanning

 

De functie leidt : 11-50 medewerkers van Niveau C Niveau D

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het rooster technische expertise of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Gedragscompetentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het rooster gedragscompetentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.