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Conseiller études de matériel, tests et évaluation - Coordinateur (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTI023
Niveau: A
Classe : A3
Famille de fonctions : Experts thématiques
Catégorie de métiers : 16. Technique et Infrastructure (TI)
Raison d'être de la fonction
Rendre des avis techniques, à la suite d'études et de tests relatifs au matériel (en particulier les systèmes d'armement, les munitions et les véhicules militaires)
afin de
permettre aux gestionnaires responsables de prendre les bonnes décisions en matière d'achat, d'acquisition ou d'entretien de ce matériel.
Finalités
En tant quecoordinateur
- assurer la direction, la coordination et le contrôle des tests et des études
afin de
- permettre aux gestionnaires responsables de prendre les bonnes décisions en matière d'achat, d'acquisition ou d'entretien du matériel
Exemples de tâches
- déterminer les priorités dans les demandes de tests et d'études (émanant principalement des gestionnaires de matériel de la Direction Générale Material Resources, mais qui peuvent également émaner de tiers (SPF tels que la police fédérale ou des entreprises)
- répartir les demandes d'avis entre les différents responsables au sein du service
- planifier des essais
- assurer le suivi des différentes demandes d'avis et veiller à ce que les dates butoirs soient respectées
- veiller à ce que le matériel nécessaire pour effectuer les tests et les essais soit disponible dans le service
En tant que
coach
- encadrer et conseiller le personnel
afin de
- disposer de personnel plus disponible et plus motivé
Exemples de tâches
- procéder aux entretiens de fonctionnement et d'évaluation avec le personnel du service
- déterminer les besoins de formation individuels du personnel et veiller à ce qu'ils puissent être satisfaits
- encadrer et accompagner les membres du personnel présents
- veiller à ce que le suivi de toutes les situations prévues puisse être assuré par les membres du personnel
En tant que
expert/spécialiste
- contrôler les avis du responsable technique et formuler soi-même des avis
afin de
- veiller à la qualité des avis rendus
Exemples de tâches
- contrôler, valider, (faire) adapter les avis des responsables techniques du service (ces avis peuvent par exemple être demandés en vue de pouvoir rédiger un cahier des charges (déterminer les besoins exacts))
- formuler soi-même des avis
- procéder soi-même ou faire procéder à des évaluations du matériel qui est proposé par des entreprises, des évaluations lors de l'acquisition de matériel (surveillance de la qualité), des évaluations relatives à la durée de vie du matériel ou des évaluations en vue d'octroyer des certificats (obtention de certaines normes)
En tant que
négociateur
- défendre, avec le gestionnaire de matériel, les avis techniques rendus
afin de
- pouvoir évaluer le matériel de manière correcte et éventuellement en faire l'acquisition
Exemples de tâches
- assister le gestionnaire de matériel pendant les négociations avec les entreprises en ce qui concerne les conclusions auxquelles on est parvenu dans les avis
En tant que
développeur
- élaborer des tests
afin de
- pouvoir évaluer le matériel de manière correcte et de cette manière, pouvoir répondre aux demandes d'avis
Exemples de tâches
- élaborer des essais ou des tests spécifiques se basant sur la littérature, son expérience propre et des contacts avec des collègues (symposiums, congrès); par exemple, pour la détermination de la capacité de franchissement des véhicules, la garde au sol usuelle n'a pas été uniquement déterminée, cette garde a également été testée lors du franchissement frontal, latéral et diagonal d'obstacles, et ce, à différentes vitesses)
Positionnement
La fonction est dirigée par
la direction hiérarchique du Directeur des expertises
fonctionnellement : du Chef du Centre de Compétence Matériel roulant et Armement
La fonction dirige : 11-50 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.