Attaché A2 gestion de données (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : IIC050
Niveau: A
Classe : A2 Famille de fonctions : Développeurs Catégorie de métiers : 17. Technologie de l’Information et de la Communication (IC)
Raison d'être de la fonction
Concevoir un modèle de données intégré et consolidé pour les données de l'organisation
afin de
pouvoir exploiter celles-ci et de garantir des applications efficaces d'une qualité viable
Finalités
En tant quecollaborateur du gestionnaire de processus d'affaires (urbaniste)concevoir et entretenir une architecture des données de l'organisation
afin de
soutenir le processus d'urbanisation des systèmes d'information
Exemples de tâches
- identifier les données génériques nécessaires à l'organisation
- modéliser des règles pour l'échange de données entre les composants internes et externes de l'architecture
- élaborer des normes pour la définition des données, ainsi que pour leur gestion
- déterminer les sources internes authentiques
- s'inscrire au projet d'urbanisation
En tant quegestionnaire de données de l'organisationentretenir le modèle de données et en assurer la continuité
afin de
répondre aux besoins et garantir l'efficacité des systèmes d'information
Exemples de tâches
- dresser la carte des données par niveau et les consolider en un ensemble cohérent
- identifier des données communes
- valider et intégrer des modèles de données de nouveaux projets, des fichiers et des applications
- contrôler le respect des règles et promouvoir celui des normes
- concevoir des projets de "re-alignement"
En tant quefacilitateur/développeur/coordinateur centre d'information et entrepôt de donnéescollaborer intensivement à l'élaboration et à l'adaptation des architectures existantes d'entrepôt de données et de centre d'information
afin de
réaliser et implémenter un modèle conceptuel général servant de base pour le traitement et l'échange de données informatisées
Exemples de tâches
- préparer l'implémentation d'un outil d'alimentation et assurer le suivi de celle-ci
- améliorer et approuver les données logiques soumises par les analystes
- élaborer un plan pour la reproduction des données et en superviser l'exécution
- intégrer des données existantes ou consolidées dans la cartographie
En tant quepersonne de contact élaborer et gérer le modèle de données pour les données échangées avec les organismes externes, comme la Banque Carrefour de la Sécurité Sociale et FEDICT
afin de
permettre un échange de données aisé entre les divers acteurs du secteur de la sécurité sociale
Exemples de tâches
- inventorier les données, tant celles dont l'organisation est la source authentique que celles dont elle est l'utilisatrice
- élaborer un modèle de données à partir des données échangées
- élaborer des définitions de données et les faire approuver par les utilisateurs internes
- collaborer avec le responsable de projet afin d'implémenter le modèle de données
- intervenir comme personne de contact pour les organismes externes en ce qui concerne les aspects relatifs au dictionnaire d'éléments de données pour les échanges de données
En tant queconsultant internepromouvoir l'utilisation de règles, de standards et de normes
afin de
parvenir à ce que les parties concernées adhèrent au mouvement de convergence vers le modèle architectural
Exemples de tâches
- élaborer de la documentation relative aux règles, standards et normes
- organiser des séances d'information pour les personnes concernées, principalement des administrateurs de bases de données et des analystes
- suivre des formations pertinentes et se perfectionner
- participer à des séminaires
En tant quedirigeantaccompagner, encadrer, guider et motiver le personnel alloué
afin de
contribuer à leur développement personnel, améliorer leurs prestations et répondre du bien-être général dans leur environnement de travail
Exemples de tâches
- établir les objectifs de l'équipe et ceux des collaborateurs individuellement
- coordonner les travaux de groupe
- évaluer les collaborateurs dans le cadre des cercles de développement, de manière correcte, objective et nuancée (ce qui inclut également un feed-back positif et négatif donné de manière constructive)
- identifier des problèmes, formuler des solutions et en discuter, ainsi que prendre les décisions à leur égard
- veiller à ce que chaque collaborateur entretienne ses compétences et les développent
Positionnement
La fonction est dirigée par
un urbaniste ou un gestionnaire de processus d'affaires
La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau B
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
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