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Attaché éloignement - Fonctionnaire d'éloignement (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DBV141
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Accompagnateurs
Catégorie de métiers : 11. Population et Sécurité (BV)
Raison d'être de la fonction
Convaincre les étrangers détenus de fournir les données sur leur identité et leur nationalité
afin de
arriver à trouver le plus rapidement possible l'identité et/ou la nationalité des étrangers et les rapatrier le plus rapidement possible après leur libération par la Justice et leur mise à disposition de l'Office des Etrangers
Finalités
En tant quecoordinateur
- être responsable de la préparation, de l'organisation et du suivi des entretiens avec les étrangers détenus
afin de
- assurer un bon déroulement des entretiens
Exemples de tâches
- faire une sélection des détenus qui devront être interviewés
- organiser les entretiens
- préparer les entrevues
En tant que
médiateur
- interroger les détenus sur place dans les prisons
afin de
- les convaincre de transmettre les données nécessaires pour qu'ils puissent partir le plus rapidement possible dans leur pays d'origine après leur libération
En tant que
gestionnaire de dossiers
- être responsable du suivi et du traitement des dossiers en cours
afin de
- assurer un bon traitement des dossiers
Exemples de tâches
- préparer le courrier adressé aux ambassades
- effectuer la concertation avec les gestionnaires de dossiers du Bureau CID (identification des étrangers) qui sont spécialisés dans les contacts avec les autorités des pays d'origine
En tant que
coach
- veiller à la formation des nouveaux collaborateurs et assurer la formation personnelle et permanente de tous les collaborateurs
afin de
- maintenir à jour la connaissance des collaborateurs et les garder motivés
Exemples de tâches
- donner des formations en interne
- assurer le suivi des collaborateurs en matière de développement (personnel et permanent)
- intervenir lors d'éventuels problèmes organisationnels et relationnels entre collaborateurs
- partager ses propres informations et connaissances avec ses collaborateurs
- donner du feed-back et motiver les collaborateurs
En tant que
personne de contact
- répondre aux questions et aux demandes de renseignements internes et externes
afin de
- améliorer le fonctionnement interne et optimiser la coopération avec les partenaires externes
Exemples de tâches
- répondre aux questions internes et externes et donner des renseignements par téléphone, par courrier électronique, etc.
- participer à des réunions et des colloques
- représenter le bureau lors des rencontres internes et externes
Positionnement
La fonction est dirigée par
le responsable du bureau CID
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.