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Attaché contrôle interne - Chef d'équipe (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DSD074
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Dirigeants opérationnels
Catégorie de métiers : 15. Sécurité sociale et Protection sociale (SD)
Raison d'être de la fonction
Assurer l'organisation, la surveillance et le contrôle de l'exécution du maximum à facturer (MAF)
afin de
garantir aux assurés sociaux le droit au maximum à facturer.
Assurer la surveillance de la réalisation de l'article 15 du contrat d'administration
afin de
garantir le suivi des objectifs fixés dans le cadre du maximum à facturer.
Finalités
En tant quecoordinateur
- dans le cadre du MAF, veiller à ce que l'échange d'informations entre les parties (Service du contrôle administratif, Société de mécanographie, SPF Finances, Banque-carrefour de la sécurité sociale, organismes assureurs) se déroule de manière optimale, et surveiller cet échange d'informations
afin de
- permettre le plus vite possible l'octroi correct du droit au MAF pour les revenus faibles et modestes
Exemples de tâches
- suivre l'évolution de la réglementation relative aux soins de santé (MAF)
- veiller à l'organisation de l'échange de données entre, d'une part, les organismes assureurs et le SCA (Service du Contrôle administratif) et, d'autre part, le SCA et l'Administration des Finances
- organiser le contrôle de la composition des ménages telle que transmise par les organismes assureurs, et conseiller les inspecteurs qui contrôlent les dossiers dans les mutualités
En tant que
expert
- avoir une connaissance approfondie de la législation
afin de
- pouvoir surveiller et conseiller en matière d'exécution de tous les aspects du MAF
Exemples de tâches
- dans le cadre du MAF social, effectuer un suivi des flux de données transmis par les autres institutions permettant aux assurés sociaux de prouver leur qualité de bénéficiaire des dispositions du MAF
- dans le cadre du MAF fiscal, organiser la concertation avec les différents partenaires concernant le calendrier à respecter et la mise en page du flux
- traiter des dossiers de plainte et répondre aux questions de particuliers dans le cadre du MAF
- rédiger des lettres et des notes à l'intention d'autres Services et institutions de sécurité sociale, formuler des avis
- servir d'intermédiaire entre les assurés et les autres organismes
En tant que
chef de projet
- diriger la section
afin de
- veiller à l'exécution correcte des tâches quotidiennes des collaborateurs
Exemples de tâches
- motiver et encadrer les collaborateurs, leur apporter un soutien
- répartir et déléguer les tâches
- contrôler les tâches
- donner des instructions, des conseils, des explications
- représenter la section au cours de réunions et organiser soi-même des séances d'information mensuelles pour la section
En tant que
rapporteur
- rédiger des rapports à l'intention des instances qui le demandent
afin de
- faire rapport et fournir des informations correctes sur l'exécution du MAF
Exemples de tâches
- formuler des réactions aux rapports de la Cour des comptes
- fournir des informations concernant la bonne exécution du MAF au Service de Contrôledes Mutuelles
- répondre aux questions du Cabinet du ministre des Affaires sociales et des parlementaires
En tant que
coresponsable de l'exécution de l'article 15 du contrat d'administration
- suivre et piloter les projets à réaliser dans le cadre de l'article 15
afin de
- réaliser tous les aspects du MAF avant les dates butoirs qui ont été fixées
Exemples de tâches
- rédiger un rapport annuel sur l'exécution du MAF pour le Comité du Service du contrôle administratif
- organiser des concertations avec les autres coresponsables de l'article 15 au sujet des initiatives à prendre
Positionnement
La fonction est dirigée par
le Chef du Service du contrôle interne
La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.