Conseiller général normes sur le bien-être au travail - Directeur (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTE061
Niveau: A
Classe : A4 Famille de fonctions : Dirigeants tactiques Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)
Raison d'être de la fonction
Créer les conditions favorables à la préparation, l'élaboration, l'interprétation et l'évaluation des normes tant techniques que réglementaires, dans les domaines du bien-être au travail (sécurité du travail, santé au travail, charge psychosociale, ergonomie, hygiène du travail, embellissement des lieux de travail, environnement du travail, violence et harcèlements)
afin de
optimiser la protection des travailleurs par des mesures de prévention et d'ériger les fondations de la politique du bien-être au travail dans les entreprises et les institutions, ainsi que de disposer d'un code sur le bien-être au travail
Veiller à produire et à fournir de l'information relative au bien-être au travail, destinée aux employeurs et aux travailleurs, ainsi qu'aux acteurs de prévention, de même qu'assurer les commentaires juridiques et techniques des réglementations produites
afin de
améliorer l'effectivité des dispositions législatives et réglementaires
Développer une vision à moyen terme des normes relatives au bien-être au travail
afin de
contribuer à la promotion de l'employabilité et de la qualité de l'emploi
Finalités
En tant quedirigeantorganiser et coordonner les activités de la division, assurer le contrôle et le suivi des dossiers, exécuter le plan de management et opérationel de la direction générale, ainsi que représenter la division
afin de
atteindre les objectifs stratégiques et les priorités fixées
Exemples de tâches
- donner des instructions pour le traitement des dossiers
- harmoniser les procédures et instructions de fonctionnement
- vérifier l'application des systèmes documentaires
- mettre au point des méthodes de travail pour l'élaboration des réglementations, participer aux réunions des conseils consultatifs, vérifier les dossiers traités du point de vue de la qualité et du contenu, assurer le rôle d'interface entre les services et le personnel, ainsi que défendre les intérêts de la division
En tant quecoachassurer la cohésion de la division
afin de
favoriser le travail multidisciplinaire et de créer un climat de travail positif
Exemples de tâches
- organiser les réunions d'équipe
- encourager et motiver les collaborateurs
- améliorer les relations interpersonnelles
- faire circuler l'information
- former et intégrer le personnel, donner assistance et conseil aux collaborateurs et favoriser l'épanouissement des collaborateurs
En tant queexperttraîter des sujets relatifs aux domaines du bien-être au travail
afin de
fournir des informations et avis à la cellule stratégique et au ministre
Exemples de tâches
- constituer les dossiers techniques
- expliquer et commenter les dispositions réglementaires
En tant quegestionnaire de connaissancesse tenir continuellement informé des évolutions et des développements dans le domaine concerné et tenir ses connaissances à jour en fonction des adaptations de la réglementation
afin de
renforcer sa crédibilité par un service qui repose de façon constante sur des connaissances actualisées
Exemples de tâches
- participer aux formations internes et externes
- lire la littérature spécialisée
- rester à l'écoute des adaptations sur le plan international
En tant quereprésentantreprésenter la division au sein et en dehors de l'organisation
afin de
véhiculer et de renforcer l'image de l'institution et d'ainsi améliorer les relations professionnelles
Exemples de tâches
- participer aux manifestations externes
- représenter la division lors de réunions internes
Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?
De qui
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Quelle information
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Sous quelle forme
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Avec quelle fréquence
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particuliers/citoyens/tiers
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questions écrites
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quotidien
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management
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questions orales
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par lettre, e-mail ...
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autres serv. publ. féd.
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propositions réglementaires (loi, ...)
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sous forme de proposition de loi, AR, AM, ...
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autres niveaux de pouvoir
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rapports d'études
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en tant que dossier
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organisations/entreprises
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information
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cellule stratégique
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syndicats
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collègues
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Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?
A qui
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Quelle information
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Sous quelle forme
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Avec quelle fréquence
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particuliers/citoyens.tiers
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rapports d'études
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accord formel
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quotidien
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management
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avis oraux
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sous forme de proposition de loi, AR, AM ...
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autres serv. publ. féd.
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avis écrits
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en tant que dossier
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autres niveaux de pouvoir
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législation (loi, AR, AM ...
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structurée
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organisations/entreprises
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propositions réglementaires (loi, AR, AM)
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cellule stratégique
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information
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syndicats
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collègues
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Positionnement
La fonction est dirigée par
directeur général de la direction générale Humanisation du Travail
La fonction assure la direction d'un groupe de : 51-200 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B
Autonomie
La fonction peut décider en autonomie au sujet de
- gestion et organisation quotidiennes du travail de la division
- prise de contact avec les autres services du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale concernés par le bien-être au travail
- prise de contact avec les autres SPF ou institutions publiques concernés
La fonction doit demander une autorisation pour
- la participation à des symposiums
- les investissements matériels et les dépenses
- le recrutement de personnel
Impact
Budget de fonctionnement total de l'entité
6.941.000 EUR
Budget de travail propre
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Innovation
A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise
- le droit du travail, la loi du 4 août 1996, les lois coordonnées du Conseil d'Etat
- la loi relative à la protection des consommateurs du 9 février 1994
- la loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail
- la loi relative à la médecine de contrôle
- la loi relative aux examens médicaux pendant la relation de travail
Quelles innovations
- la création de nouveaux textes réglementaires et législatifs
- l'amélioration de textes existants
- le développement de l'approche multidisciplinaire de la protection du travail
Sur base de quel cadre de référence
- l'évolution du droit du travail et de la citoyenneté
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