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Attaché A2 analyse recouvrement (douanes et accises) (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DFI140
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Analystes
Catégorie de métiers : 05. Fiscalité (FI)
Raison d'être de la fonction
Rassembler, inventorier et analyser les différentes informations provenant de différentes sources d'une part et développer et communiquer des nouveaux modèles de recouvrement ou adapter les modèles existants d'autre part
afin de
permettre aux services (de recouvrement) de disposer d'instruments qui leur permettent d'exécuter leurs activités de recouvrement aussi efficacement que possible compte tenu des dispositions légales
Collaborer à l'élaboration de projets ; former des groupes de connaissance et des réseaux de connaissance ; donner occasionnellement des formations
afin de
contribuer au fonctionnement efficace et effectif du SPF Finances
Finalités
En tant queanalyste
- inventorier et analyser la demande d'établir ou d'adapter des modèles de recouvrement et les informations provenant de différentes sources
afin de
- développer des nouveaux modèles de recouvrement ou adapter les modèles existants
Exemples de tâches
- examiner si les demandes provenant de la
- suivre la jurisprudence et analyser les jugements prononcés
- analyser le feed-back reçu des processus
- Analyser les demandes d'établir des modèles de recouvrement reçus des processus opérationnels
- Si les informations reçues sont insuffisantes, demander des informations plus claires ou complémentaires
En tant que
chercheur
- examiner la faisabilité pratique des modèles de recouvrement
afin de
- disposer de modèles qui sont utilisables dans la pratique
Exemples de tâches
- analyser en détail les informations/demandes reçues en les comparant avec la typologie du recouvrement existante
- développer une nouvelle typologie du recouvrement
- déterminer les adaptations à la typologie du recouvrement
- déterminer les adaptations aux méthodes de travail
- informer le demandeur en ce qui concerne la préparation d'une instruction
En tant que
rédacteur
- rédiger des nouvelles instructions/nouveaux manuels ou adapter des instructions/manuels existants
afin de
- permettre aux services de recouvrement de disposer d'instruments de recouvrement (nouveaux ou adaptés) qui leur permettent d'exécuter leurs activités de recouvrement aussi efficacement que possible, compte tenu des dispositions légales
Exemples de tâches
- définir l'approche qui permettra de développer la nouvelle instruction/le nouveau manuel
- rassembler les donnnées nécessaires pour pouvoir développer la nouvelle instruction/le nouveau manuel
- transposer les informations rassemblées dans une instruction/un manuel utilisable
- demande au processus
- établir ou adpater l'instruction/le manuel après l'évaluation du feed-back
En tant que
rapporteur
- établir les rapports nécessaires
afin de
- informer les services concernés au sujet de la préparation d'une instruction/d'un manuel d'une part et demander de fournir les renseignements/le feed-back nécessaires d'autre part
Exemples de tâches
- établir les rapports et la correspondance nécessaires
- demande au processus
En tant que
formateur
- expliquer les innovations et les adaptations aux instructions/manuels en ce qui concerne la matière du recouvrement à l'occasion des cours/sessions d'informations
afin de
- d'informer les services (de recouvrement) à ce sujet, de sorte qu'ils puissent exécuter leurs activités de recouvrement aussi efficacement que posible compte tenu des dispositions légales
Exemples de tâches
- donner occasionnellement des formations
En tant que
conseiller interne/conseiller
- (spécialiste du domaine de connaissance) appuyer les gestionnaires de projets dans la création de dossiers motivés relatifs aux risques, comprenant des petites études ponctuelles pour des risques ou secteurs de risques bien précis
afin de
- pouvoir identifier et analyser les secteurs de risques et les risques pour arriver à des profils de risque élaborés
Exemples de tâches
- examiner les risques, secteur de risques et motiver les choix
- définir et pondérer les indicateurs de risque, sélectionner les éléments de risque par rapport aux indicateurs
- analyser les risques identifiés et définir le niveau de risque
- requérir et analyser des avis sur le profil de risque
En tant que
conseiller interne/conseiller
- (spécialiste du domaine de connaissance), collaborer aux projets pour analyser les résultats des tests et collaborer à un avis de synthèse spécialisé, à l'instruction et à la définition du feed-back
afin de
- d'obtenir un profil validé assorti d'une approche de contrôle adaptée
Exemples de tâches
- examiner s'il est opportun d'exécuter des dossiers de test
- exécuter une analyse coûts-efficacité
- établir un avis de synthèse spécialisé
- établir une instruction
- définir un feed-back
Positionnement
La fonction est dirigée par
Chef d'équipe
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.