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Conseiller général pesticides et engrais - Chef de service (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DWO114
Niveau: A
Classe : A4
Famille de fonctions : Dirigeants stratégiques
Catégorie de métiers : 14. Sciences, Sciences appliquées, Etude et Recherche (WO)
Raison d'être de la fonction
Diriger, gérer, coordonner et développer le service Pesticides et Engrais sur le plan de la vision, de la stratégie et des structures
afin de
fournir un service de qualité sur une base scientifique qui limite les risques des pesticides et engrais pour l'environnement et la santé publique.
Finalités
En tant quedirigeant
- contribuer à définir et gérer la politique, et coordonner les activités du service Pesticides et Engrais en collaboration avec le directeur général
afin de
- pouvoir fournir un service de qualité
Exemples de tâches
- planifier et répartir le travail
- rendre compte des affaires courantes et de la politique au directeur général
- établir des rapports annuels relatifs au fonctionnement du service Pesticides et Engrais
- définir la stratégie et la vision à court, moyen et long terme, élaborer la stratégie et créer un cadre et une infrastructure
- transposer la stratégie en objectifs opérationnels, évaluer les résultats par rapport aux objectifs
En tant que
expert/spécialiste
- assurer la bonne application et l'interprétation de la législation
afin de
- limiter les risques pour l'environnement et la santé publique
Exemples de tâches
- accorder et signer des actes d'agrément pour les pesticides
- donner l'autorisation d'essais avec des pesticides non agréés
- participer à des réunions du Fonds budgétaire pour les matières premières et produits, proposer des projets
- suivre et évaluer les dossiers (monographies, dossiers d'agrément) qui conduisent à une décision sur l'acceptation ou non des substances (Pesticides et Engrais)
- répondre aux questions parlementaires
En tant que
représentant
- assurer la représentation du département Pesticides et Engrais
afin de
- développer la législation en matière de pesticides et engrais
Exemples de tâches
- participer aux réunions à la Commission européenne et voter au nom de la Belgique
- participer aux réunions nationales relatives aux pesticides et engrais
- assumer la fonction de président du Comité d'agrément des pesticides
- consulter les collègues afin de motiver la position belge et parvenir à une position commune
- présenter des exposés lors des conférences et séminaires (internationaux)
En tant que
coach
- motiver, accompagner, diriger et évaluer les collaborateurs
afin de
- développer l'expertise des collaborateurs
Exemples de tâches
- suivre et évaluer le travail des collaborateurs
- évaluer les collaborateurs
- aider les collaborateurs en cas de problèmes
- élaborer des cercles de développement en concertation avec le collaborateur et le SPF P&O (Personnel et Organisation)
- transmettre l'expertise
En tant que
contrôleur de qualité
- assurer la qualité des tâches réalisées
afin de
- pouvoir fournir un service de qualité
Exemples de tâches
- évaluer et améliorer les procédures de travail
- évaluer et améliorer la communication
- valider les documents sortants : correspondance, actes d'agrément, autorisations, etc.
En tant que
agent d'information
- communiquer des informations
afin de
- informer les organisations et les parties prenantes de la politique à suivre
Exemples de tâches
- informer l'industrie des matières techniques et politiques
- informer l'Agence fédérale pour la Sécurité de la Chaîne alimentaire afin que des contrôles puissent être effectués
Positionnement
La fonction est dirigée par
le directeur général DG4 (Animaux, végétaux et alimentation)
La fonction assure la direction d'un groupe de : 11-50 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.