|
Attaché A2 mesurages spéciaux - Chef de projets (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTI600
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Chefs de projets
Catégorie de métiers : 16. Technique et Infrastructure (TI)
Raison d'être de la fonction
Gérer les projets et dossiers complexes (lotissements importants, refixation des limites administratives (communes, pays), mesurage et adaptation du plan cadastral pour des usines particulières, des bâtiments spéciaux, des tronçons d'autoroute, TGV, urbanisations spéciales, ...) concernant la mise à jour du plan cadastral
afin de
répondre à des exigences qualitatives et performantes (limites au plan cadastral fiables en droit, plan cadastral correspondant aux réalités géographiques et quasi juridiques c'est-à-dire basé sur des faits et des actes juridiques)
Finalités
En tant quechef de projet
- déterminer l'approche et l'ampleur du projet (remesurage ou pas, moyens et personnel à mettre à disposition, anticipation des difficultés), diriger ses collaborateurs potentiels, veiller au respect des deadlines
afin de
- d'obtenir une mise à jour du plan cadastral en concordance avec les exigences (correspondance du plan cadastral aux réalités géographiques et quasi juridqiues)
Exemples de tâches
- étudier et analyser le projet
- sélectionner les collaborateurs ad hoc, les guider et les suivre dans leur travail
- déterminer les objectifs à atteindre
- gérer le timing, les moyens et les résultats à obtenir
- reporting à l'autorité (chef d'équipe)
En tant que
gestionnaire de dossiers
- Effectuer les mesurages spéciaux
afin de
- mettre le plan cadastral à jour
Exemples de tâches
- faire le mesurage
- choix de la méthode (GPS, Pothenot, ...
- mise à jour du plan cadastral
- examen des caractéristiques particulières du bien à mesurer
En tant que
expert/spécialiste
- résoudre les problèmes spécifiques des mesurages (parcelles inaccessibles, stationnement en sol meuble, conditions météorologiques perturbées (gel, fortes chaleurs), mesuarges particuliers au vu de la nature intrinsèque des bâtiments et du matériel et outillages figurant sur les parcelles (centrale nucléaire, port industriel, industrie lourde, constructions souterainnes, ...)
afin de
- permettre aux collaborateurs de mener à bien leur mission de mise à jour du plan cadastral
Exemples de tâches
- déterminer la méthode à suivre pour les mesurages particuliers (GPS, Pothenot ...
- choisir les moyens logistiques ad hoc
- aide à la résolution mathématique des levés topographiques à effectuer
En tant que
coordinateur
- coordonner les différents mesurages et reports au plan cadastral de façon efficace
afin de
- d'obtenir un plan cadastral répondant aux exigences de qualités et de performances (limites au plan cadastral fiables en droit, plan cadastral correspondant aux réalités géographiques et quasi juridiques c'est-à-dire basé sur des faits et des actes juridiques, ...)
Exemples de tâches
- répertorier les projets
- quantifier les projets
- suivre les projets
- garder la cohérence entre les projets au niveau du personnel, des moyens et du timing
- intervenir en cas d'imprévu
En tant que
analyste
- analyse de la méthode technique à appliquer
afin de
- d'effectuer les mesurages spéciaux de façon adéquate et de mettre le plan cadastral à jour
Exemples de tâches
- choix de la méthode à appliquer
- tests préliminaires sur échantillons
- analyser et étudier les résultats du test
- déterminer la méthode de mesurage à appliquer pour le projet en cours
En tant que
rapporteur
- communiquer les résultats du projet final
afin de
- les porter à la connaissance du client
Exemples de tâches
- rédaction de PV de bornage et mesurage
- faire la notification des résultats
Positionnement
La fonction est dirigée par
La fonction est dirigée hiérarchiquement par le chef d'équipe "Mesurages spéciaux"
La fonction assure une direction fonctionnelle sur une équipe de 1 à 10 personnes de niveau B
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.