Identification de la fonction

Code de la fonction : DWO072

Niveau: A

Classe : A1

Famille de fonctions : Analystes

Catégorie de métiers : 14. Sciences, Sciences appliquées, Etude et Recherche (WO)

Raison d'être de la fonction

La maîtrise d'une ou de plusieurs techniques de mesurage

afin de

planifier et effectuer des mesurages (échantillonnage sur le lieu de travail, analyse et calcul) relatifs à l'hygiène du travail; participer au développement des connaissances techniques du laboratoire; participer au contrôle des méthodologies des laboratoires agréés par l'étude comparée; également garantir la crédibilité scientifique conformément aux directives du laboratoire,

 

Participer à la politique de formation de la direction générale

afin de

consolider les connaissances techniques du laboratoire et répondre aux besoins de qualification du personnel de l'inspection sur le terrain,

 

Finalités

En tant que

analyste

la planification et l'exécution de mesurages (échantillonnage, analyse et calcul)

afin de

comparer la valeur d'exposition des travailleurs à des agents chimiques et à certains agents physiques, mesurée sur le lieu de travail, aux normes réglementaires

 

Exemples de tâches

• la préparation et le calibrage du matériel d'échantillonnage

• la prise d'échantillons sur le site, compte tenu du caractère représentatif (surtout en ce qui concerne les agents chimiques)

• l'exécution de mesures directes sur le site, compte tenu du caractère représentatif (agents physiques comme, par exemple, le bruit)

• l'analyse des échantillons pris sur les sites ou des matériaux utilisés par les travailleurs (agents chimiques)

• l'incorporation des résultats des analyses dans un rapport

 

En tant que

collaborateur de projet

participer à la réalisation de projets qui sont définis par la direction du laboratoire

afin de

poursuivre le développement des connaissances techniques et de l'équipement du laboratoire, ainsi que contrôler les études comparées des connaissances techniques des laboratoires agréés

 

Exemples de tâches

• collaborer au développement de nouvelles techniques de mesurage

• collaborer au choix d'un nouvel équipement pour le laboratoire et réaliser une mise en service qualitative de ce nouvel appareillage

• collaborer à l'organisation des études comparées de laboratoires agréés et au traitement des résultats obtenus

 

En tant que

expert/spécialiste

la maîtrise d'une ou de plusieurs techniques de mesurage

afin de

garantir la crédibilité scientifique du laboratoire selon la politique définie par la direction du laboratoire

 

Exemples de tâches

• l'application des évolutions scientifiques et technologies indispensables conformément aux évolutions de la réglementation et aux exigences d'efficacité

• participer aux travaux relatifs à la normalisation belge et internationale des techniques de mesurage en matière d'hygiène du travail

 

En tant que

formateur

collaborer à la formation de collègues et de nouveaux collaborateurs en matière de techniques de mesurage

afin de

mettre et maintenir à niveau les connaissances techniques du laboratoire et répondre aux besoins organisationnels en matière de qualification du personnel

 

Exemples de tâches

• collaborer au développement de plans de formation, à l'élaboration de critères d'évaluation et à la réalisation de la formation

• l'élaboration de rapports traçables sur les formations dispensées, les évaluations et les qualifications acquises par les personnes formées

 

 

Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?

De qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
organisations/entreprises	questions écrites	contact personnel	quotidien
management	questions orales	en tant que dossier	hebdomadaire
	législation (loi, AR, AM &)	par lettre, e-mail &	mensuel
	décisions	réunion, groupe de pilotage	ad hoc

 

Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?

A qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
organisations/entreprises	conseils écrits	en tant que dossier	quotidien
management	législation (loi, AR, AM &)	par lettre, e-mail &	hebdomadaire
	décisions	réunion, groupe de pilotage	mensuel
			ad hoc

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

le directeur du laboratoire

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de

 

Autonomie

La fonction peut décider en autonomie au sujet de

• l'exécution pratique des prises d'échantillons sur le site et leur caractère représentatif

• le planning des analyses et les calculs

 

La fonction doit demander une autorisation pour

• collaboration à des séminaires, conférences et formations externes

• la transmission au monde extérieur de points de vue officiels du laboratoire (rapports de mesurage, l'acquisition d'un nouvel appareillage, activités normatives,,,,)

 

Impact

Budget de fonctionnement total de l'entité

pas de gestion autonome

 

Budget de travail propre

pas de gestion autonome

 

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Innovation

A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise

• à la convention 81 de l'ILO (organisation internationale du travail) et aux directives du SLIC (Senior Labour Inspection Committee)

• à la loi du 16/11/1972 relative à l'inspection du travail

• à la loi du 4/8/1996 relative au bien-être au travail et les arrêtés d'exécution (Codex & RGPT (Règlement général pour la Protection du travail))

• diverses autres réglementations et directives et instructions administratives (procédures, système de qualité)

 

Quelles innovations

• participer en tant que membre du projet ou en tant que chef de projet à des projets innovants

 

Sur base de quel cadre de référence

• les directives et campagnes européennes relatives à l'hygiène du travail sur le lieu de travail

• le protocole de coopération au sein de la direction générale entre la division du contrôle des risques chimiques et la division du contrôle de base

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.