Identification de la fonction

Code de la fonction : DFI144

Niveau: A

Classe : A2

Famille de fonctions : Chefs de projets

Catégorie de métiers : 05. Fiscalité (FI)

Raison d'être de la fonction

Interpréter les informations disponibles dans le cadre d'une affaire anti-fraude, et veiller à encadrer l'affaire de manière optimale

afin de

aboutir à des résultats dans un délai raisonnable

 

Dans le cadre d'une opération de recherche, valider le scope, ou, le cas échéant, le définir et veiller à un encadrement optimal de l'opération

afin de

d'atteindre les résultats escomptés grâce à l'opération de recherche

 

Finalités

En tant que

planificateur

établir le planning général et la stratégie de l'affaire anti-fraude

afin de

pouvoir définir les moyens à mettre en oeuvre pour l'affaire

 

Exemples de tâches

• établir le planning général

• estimer les besoins humains et matériels

• désigner le responsable de l'affaire

• fixer le timing

 

En tant que

planificateur

établir le planning général et la stratégie de l'opération de recherche

afin de

pouvoir définir les moyens à mettre en oeuvre pour l'opération

 

Exemples de tâches

• établir le planning général

• estimer les besoins humains et matériels

• désigner l'unité centrale

 

En tant que

coordinateur

gérer et coordonner des dossiers relatifs à des enquêtes de fraude supposée, à des opérations de recherche, afin de déchiffrer les indicateurs de fraude

afin de

classifier l'affaire et déterminer les résultats de recherche à atteindre

 

Exemples de tâches

• interpréter les informations recueillies

 

En tant que

coordinateur

gérer et coordonner des dossiers de recherche

afin de

valider (opération internationale) ou définir (opération nationale ou locale) le scope de l'opération

 

Exemples de tâches

• interpréter les informations recueillies

 

En tant que

analyste

dans le cadre d'une affaire anti-fraude, analyser et évaluer l'information disponible

afin de

pouvoir, dans une phase ultérieure, classifier et attribuer l'affaire

 

Exemples de tâches

• analyser l'information recueillie autour du signal dans le processus de gestion de l'input

• évaluer si des informations supplémentaires sont nécessaires

 

En tant que

analyste

dans le cadre d'une opération de recherche, analyser et évaluer l'information disponible

afin de

pouvoir, dans une phase ultérieure, classifier et attribuer l'opération de recherche.

 

Exemples de tâches

• analyser l'information recueillie autour du signal dans le processus de gestion de l'input

• évaluer si des informations supplémentaires sont nécessaires

 

 

Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?

De qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
SPF propre	conseils écrits	en tant que dossier	ad hoc
autres serv. publ. féd.	conseils écrits	en tant que dossier	ad hoc
autres serv. publ. féd.	questions orales	contact personnel	ad hoc
administrations étrangères, internationales et supranationales	conseils écrits	en tant que dossier	ad hoc
administrations étrangères, internationales et supranationales	questions orales	contact personnel	ad hoc
autres serv. publ. féd.	questions écrites	par lettre, e-mail ...	ad hoc
management	législation (loi, AR, AM ...	par lettre, e-mail ...	ad hoc

 

Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?

A qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
SPF propre	décisions	en tant que dossier	ad hoc
autres serv. publ. féd.	conseils écrits	par lettre, e-mail ...	ad hoc
autres serv. publ. féd.	conseils oraux	contact personnel	ad hoc
administrations étrangères, internationales et supranationales	conseils oraux	contact personnel	ad hoc

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

Directeur (du centre) investigations & recherches

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de

 

Autonomie

La fonction peut décider en autonomie au sujet de

• ses missions et la méthode de travail dans les limites de directves opérationnelles et d'objectifs clairs

 

La fonction doit demander une autorisation pour

• des affaires influençant (ou pouvant influencer) la politique du management et du SPF Finances

 

Impact

Budget de fonctionnement total de l'entité

 

Budget de travail propre

 

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Innovation

A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise

• à la législation en matière de douanes et accises et à diverses législations pour lesquelles les Douanes et Accises ont certaines compétences

 

Quelles innovations

• la méthode de travail en fonction de la mission à exécuter (dans les limites de directives opérationnelles et d'objectifs)

 

Sur base de quel cadre de référence

• Les objectifs du management.

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.