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Attaché architecture (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : ITI005
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Coordinateurs techniques
Catégorie de métiers : 16. Technique et Infrastructure (TI)
Raison d'être de la fonction
Participer à la conception et à la réalisation des projets de construction de bâtiments
afin de
collaborer à la réalisation de bâtiments qui répondent de manière optimale aux besoins du client en termes de fonctionnalité et de sécurité (ainsi que pour améliorer la qualité de vie pour le bâtiment en général).
Finalités
En tant queauteur de projet
- concevoir les projets et élaborer des plans pour la construction de bâtiments
afin de
- formuler une réponse aux questions relatives au domaine de l'architecture
Exemples de tâches
- prendre contact et négocier avec le futur utilisateur du bâtiment (services publics, musées, établissements techniques, les autres départements au sein du SPF propre, etc.)
- se charger de la conception architecturale (sensibilité au langage de l'architecture)
- élaborer des plans, avec l'aide de dessinateurs projeteurs
- établir des cahiers des charges, des métrés, des estimations et des inventaires, ainsi que coordonner des études techniques réalisées soit en interne, soit en externe
- établir des prescriptions contractuelles techniques pour un cahier des charges spécial (partie du bâtiment, choix des matériaux et de leur mise en oeuvre)
En tant que
collaborateur de projet
- aider à la gestion et à la coordonnation des activités d'une équipe pluridisciplinaire (de partenaires internes et externes) traitant des tâches relevant de l'architecture, de l'ingénierie et de la construction, lors des phases de planification et d'exécution des projets
afin de
- optimiser l'efficacité du travail en équipe
Exemples de tâches
- coordonner le travail des techniciens (ingénieurs en stabilité, électricité, chauffage, ventilation, climatisation, télécommunications, données, fibres optiques, sécurité incendie, sécurité physique, etc.)
- faire rapport régulièrement sur l'état du projet et veiller au suivi, au contrôle et à l'approbation de l'exécution par l'auteur du projet / l'intervenant au projet
- donner les informations nécessaires aux bureaux liés par contrat
En tant que
conseiller technique
- apporter des conseils techniques à la hiérarchie au sein du domaine spécifique de connaissance
afin de
- développer des solutions optimales et soutenir les options stratégiques futures
Exemples de tâches
- fournir un soutien, des études, des rapports et des avis techniques pour des dossiers divers
- réaliser des missions d'expertise technique sur des sites (avis techniques et supervision de travaux sur des chantiers)
- être chargé d'études générales, telles que la révision de certaines parties du cahier des charges type ou l'ajout de compléments à celui-ci, ainsi que collaborer à la rédaction de notes techniques, etc.
En tant que
gestionnaire de connaisances
- acquérir une expertise, l'entretenir et l'actualiser sur la base des développements récents
afin de
- se positionner en tant qu'interlocuteur de référence dans ce domaine d'expertise / cette spécialité
Exemples de tâches
- participer à des séminaires et des formations spécifiques
- suivre les évolutions et la littérature professionnelle
- exploiter les leçons tirées du vécu des collègues et des constats d'experts
- suivre l'évolution en matière de normes (normes belges, directives européennes, etc.) et de réglementations (Règlement général pour la protection du travail, règlement flamand relatif à l'environnement, appelé VLAREM II, diverses réglementations régionales, etc.)
Positionnement
La fonction est dirigée par
directeur régional / conseiller général
La fonction dirige : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.