Conseiller registre national - Coordinateur régional (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DBV060
Niveau: A
Classe : A3 Famille de fonctions : Dirigeants tactiques Catégorie de métiers : 11. Population et Sécurité (BV)
Raison d'être de la fonction
Outre la direction d'une délégation régionale du Registre national (ce qui signifie notamment prendre la responsabilité de réaliser des tâches et projets spécifiques, imposés par la direction générale), la fonction prévoit la direction fonctionnelle et hiérarchique des autres délégations régionales qui sont établies dans la Région ainsi que de faire rapport et formuler des avis en la matière à la hiérarchie .
afin de
canaliser le fonctionnement des délégations régionales.
L'accompagnement et le contrôle des communes dans le domaine de la tenue à jour des informations dans les registres de la population et au Registre national, dans le domaine de la détermination de la résidence principale, dans le domaine des cartes d'identité et dans certains sous-domaines des élections.
afin de
parvenir à ce que chaque citoyen soit placé sur un pied d'égalité par l'autorité locale compétente, en d'autres termes (en vérifiant cela grâce à un contrôle général ou ciblé sur place) viser à ce que chaque commune applique de la même manière les dispositions légales dans ces matières (sûr, rapide) et spécifiquement pour les problèmes en matière de détermination de la résidence principale, en fonction du résultat d'une enquête indépendante, confirmer ou adapter la situation de résidence dans les registres de la population.
Finalités
En tant quecoordinateurcoordonner les activités et les processus de travail des différentes délégations régionales du Registre national et superviser et agir en tant que responsable final pour les délégations de sa Région sur le plan du Registre national, de la population, de la carte d'identité électronique et des élections
afin de
parvenir à une méthode de travail uniforme au sein des différentes délégations régionales du Registre national
Exemples de tâches
- se concerter avec le collègue Coordinateur régional de l'autre Région et avec le chef du service Relations extérieures
- analyse des activités des différentes délégations régionales
- faire des propositions afin de parvenir à l'uniformisation des processus de travail
- faire des propositions afin d'optimaliser la qualité de la prestation de services
En tant quedirigeantdiriger sa propre délégation régionale ainsi qu'assurer la direction fonctionnelle et hiérarchique des délégations régionales de sa Région
afin de
atteindre les objectifs tels que fixés par le responsable du service Relations extérieures et parvenir à la canalisation nécessaire du fonctionnement des délégations régionales de sa Région, ce qui permet d'intégrer les coordinateurs eID dans le fonctionnement du service
Exemples de tâches
- évaluer et exploiter les capacités de chacun
- évaluer le résultat du travail fourni
- subdiviser les grandes tâches en sous-tâches
- garantir de manière continue une prestation de services de qualité et si nécessaire assurer une permanence
En tant quepersonne de contactentretenir de bons contacts avec les chefs des services communaux de la population et des élections, ce qui implique aussi de bonnes capacités de communication à l'égard d'un grand public
afin de
atteindre un flux d'informations adéquat
Exemples de tâches
- diffuser et expliquer les nouvelles instructions
- actualiser dans les délais les banques de données spécifiques (par exemple les personnes de contact dans les communes pour les élections)
- soit répondre aux questions des communes soit y chercher une réponse auprès des personnes compétentes et ensuite la leur communiquer
- répartir les communes à inspecter entre les inspecteurs de population disponibles (désignés nominativement par un arrêté ministériel non publié)
En tant quecontrôleurse rendre dans les communes afin d'inspecter la manière dont elles tiennent les registres de la population
afin de
parvenir à une application uniforme de la réglementation
Exemples de tâches
- réaliser régulièrement une inspection complète dans chaque commune
- examiner si nécessaire des questions spécifiques
- attirer l'attention des communes sur le non-respect des SLA applicables (les statistiques périodiques de la direction générale servent de base à cette fin)
En tant queorganisateur organiser la collaboration entre les différentes délégations de sa Région
afin de
parvenir à une prestation de services optimale aux utilisateurs
Exemples de tâches
- veiller à une bonne répartition des tâches et éventuellement redistribuer les moyens des délégations régionales afin d'atteindre dans les délais les objectifs fixés
En tant quecontrôleursurveiller le fonctionnement des différentes délégations régionales de sa Région
afin de
veiller à ce que les activités soient réalisées conformément aux consignes
Exemples de tâches
- responsabilité de contrôler les délais d'exécution
- dans certains cas se charger des dossiers
En tant quegestionnaire de dossierstraiter les dossiers ouverts par la direction générale en matière de contestation de la résidence principale
afin de
présenter un résultat d'enquête dans un délai raisonnable de sorte que la situation de résidence litigieuse soit ou puisse être cohérente avec la réglemenation applicable
Exemples de tâches
- définir concrètement le litige
- faire les constatations sur place
- collecter les renseignements et les pièces justificatives auprès de tiers
- répartir les dossiers entre les inspecteurs de population disponibles (désignés nominativement par arrêté ministériel non publié)
Positionnement
La fonction est dirigée par
le directeur des relations extérieures population et cartes d'identité
La fonction assure la direction d'un groupe de : 11-50 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
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