|
Conseiller études et communication - Coordinateur (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DCO068
Niveau: A
Classe : A3
Famille de fonctions : Dirigeants tactiques
Catégorie de métiers : 02. Communication et Information (CO)
Raison d'être de la fonction
Gestion de la cellule étude et communication (dont le site Internet) de la Commission Permanente de Recours des Réfugiés (CPPR)
afin de
afin d'assurer un rendement optimal des services de la cellule à la Commission
Expertise en matière de gestion du personnel et en matière de budget de la Commission
afin de
afin d'assurer une gestion optimale des ressources mises à disposition
Finalités
En tant quedirigeant
- diriger la cellule étude et communication
afin de
- optimaliser sa production
Exemples de tâches
- organiser la cellule, déterminer les tâches des différents agents
- rechercher et identifier des sujets d'étude en concertation avec les présidents et magistrats
- distribuer des études à mener
- suivre et superviser des études
En tant que
responsable hiérarchique
- organiser et coordonner la gestion du personnel au sein de la CPRR
afin de
- assurer un niveau optimal des compétences et des performances dans un environnement de travail agréable
Exemples de tâches
- superviser les procédures de recrutement; distribuer les tâches au sein de l'équipe de chercheurs selon les compétences spécifiques de chacun
- superviser et évaluer la qualité des rapports d'instruction préparés par les chercheurs
- résoudre les problèmes opérationnels et techniques rencontrés par les chercheurs
- assurer, par le coaching ou le recours à la formation, l'optimalisation du niveau de compétences des membres de l'entité
- veiller à l'application des réglementations en vigueur et mettre en oeuvre les nouvelles réglementations
En tant que
dirigeant
- gérer le site Internet
afin de
- assurer son adéquation aux objectifs fixés
Exemples de tâches
- définir les objectifs
- management du personnel affecté à l'alimentation du site
- coordonner les aspects informatiques et documentaires
- suivre et superviser la mise en oeuvre
En tant que
expert/spécialiste
- maîtriser les matières budgétaires
afin de
- assurer un rendement optimal des ressources disponibles
Exemples de tâches
- superviser l'établissement du budget
- mettre en oeuvre les procédures ad hoc
En tant que
conseiller interne
- conseiller les présidents des chambres de la Commission
afin de
- leur permettre de prendre les décisions en pleine connaissance de cause
Exemples de tâches
- donner les informations requises par les présidents, en matière budgétaire ou en matière de gestion du personnel
Positionnement
La fonction est dirigée par
premiers présidents des Chambres de la Commission
La fonction dirige : 11-50 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.