|
Attaché analyse lutte contre la fraude (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DFI087
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Analystes
Catégorie de métiers : 05. Fiscalité (FI)
Raison d'être de la fonction
Analyser, déchiffrer et évaluer l'information dans un domaine de connaissances spécifiques, ainsi que formuler des conclusions et/ou des propositions
afin de
effectuer une bonne analyse stratégique du phénomène de fraude
générer des connaissances (à la suite des informations recueillies), dans le cadre du programme d'analyse des risques
afin de
les mettre à disposition des autres services de manière efficace
Finalités
En tant queanalyste
- analyser différents signaux (rapports d'enquête, plaintes, etc.) et informations
afin de
- détecter des mécanismes de fraude connus ou nouveaux et d'obtenir des profils des risques
Exemples de tâches
- élaborer des projets d'analyse, destinés au gestionnaire de projet senior (ancien nom de la fonction) actuellement appelé - erronnément - expert en lutte contre la fraude, dans lesquels il propose une approche documentée et motivée de l'affaire nouvelle ou existante
- tirer des informations de l'expérience et des informations recueillies notamment lors des enquêtes
En tant que
chercheur
- rechercher de manière proactive tout complément d'information
afin de
- disposer d'une information la plus complète possible sur une affaire ou un mécanisme de fraude
Exemples de tâches
- rechercher de manière proactive (aller vers l'information, ne pas se limiter aux éléments qu'il reçoit, etc.)
- contacter différentes personnes permettant de recouper l'information et de construire une analyse propre
- utiliser toutes les sources d'information existantes (internes et externes)
En tant que
gestionnaire de connaissances
- générer des connaissances (rédiger des études qui seront utiles dans d'autres piliers)
afin de
- garder les informations pertinentes dans le but de les partager
Exemples de tâches
- apprécier la qualité de l'information
- apprécier de la pertinence de l'information
En tant que
gestionnaire de données
- structurer les données
afin de
- permettre une utilisation optimale de l'information recueillie
Exemples de tâches
- élaborer une banque de données à partir des informations reçues
- élaborer une banque de données permettant de savoir ce qui a été fait de chaque signal et en assurer le suivi
En tant que
conseiller stratégique
- émettre des avis stratégiques destinés aux autorités supérieures
afin de
- lancer des propositions leur permettant de combattre la fraude suspectée par des actions adéquates
Exemples de tâches
- établir une réflexion ou une stratégie permettant de mettre à nu des profils de risque et de détecter de nouveaux mécanismes de fraude
- suggérer des pistes ou des approches et des actions sur la base de ses analyses
Positionnement
La fonction est dirigée par
le chef d'équipe Gestion des inputs
La fonction dirige : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.