Identification de la fonction

Code de la fonction : DBV065

Niveau: A

Classe : A1

Famille de fonctions : Experts thématiques

Catégorie de métiers : 11. Population et Sécurité (BV)

Raison d'être de la fonction

Contribuer à la modernisation des processus de travail

afin de

soutenir la direction et la direction générale dans l'utilisation optimale des méthodes et outils de management moderne de l'organisation et du fonctionnement des services

 

Développer un cadre conceptuel pour la politique de sécurité intégrale et intégrée, tant au niveau fédéral qu'au niveau local

afin de

apporter une plus-value dans la préparation et le soutien de la politique de sécurité du Ministre de l'Intérieur, aussi bien au niveau fédéral qu'à l'appui des politiques de sécurité locales

 

Finalités

En tant que

conseiller stratégique

participer au développement de divers outils de management d'organisation, au niveau de la direction générale et assurer la gestion de ceux-ci au niveau de la direction Sécurité publique, à l'appui du directeur en charge de la sécurité publique

afin de

contribuer à la modernisation des processus de travail (politique d'impulsion, plans d'action intégrés, approbation des plans zonaux de sécurité, approbation des conventions de sécurité routière, développement de plans de sécurité intégrale locale, support de la concertation provinciale, etc.) et au bon fonctionnement du service

 

Exemples de tâches

• participer activement au développement des outils et instruments de gestion (fiches stratégiques et opérationnelles, tableaux de bord équilibrés, fiches de suivi des projets et projets de modernisation)

• gérer les outils (veiller à leur actualisation, stimuler la participation des collègues à leur utilisation, réaliser des notes d'évaluation des résultats et procéder à des analyses de risque), à l'appui du directeur en charge de la sécurité publique

 

En tant que

expert/spécialiste

se tenir en permanence informé des nouveaux développements au sujet des réglementations, de la doctrine et de la littérature spécialisée dans le domaine de la politique criminelle, de la politique de prévention et de la politique de sécurité, ainsi qu'explorer de nouvelles pistes dans ce domaine, via une approche multidisciplinaire fiable et d'un haut niveau qualitatif

afin de

soutenir le développement de la politique policière et de la politique de sécurité et d'améliorer le fonctionnement et l'efficacité des structures du paysage policier

 

Exemples de tâches

• prendre connaissance, régulièrement et de sa propre initiative, de la réglementation, de la doctrine et de la littérature spécialisée en matière de phénomènes criminels, de politiques criminelles, de politiques policières, de politiques de prévention et de sécurité, de même que participer régulièrement à des séminaires ou des journées d'étude dans ces domaines

• formuler des avis, des recommandations et des propositions de textes conceptuels ou réglementaires et formuler des propositions innovantes, en matière de plans d'action intégré ou d'initiatives spécifiques et ponctuelles, destinées au soutien au niveau fédéral ou local

• piloter des projets complexes de mise en place de dispositifs de lutte contre certains phénomènes criminels ou d'insécurité, requérant une approche multidisciplinaire (implication de plusieurs départements et services) et en assurer le bon déroulement

• mettre sur pied, piloter et diriger des groupes de travail dont la mission consiste à développer des concepts, des règles ou des processus de fonctionnement nouveaux

• faire bénéficier les collègues de la direction générale de son expertise, en réponse à des questions ponctuelles ou via l'organisation de séances d'information ou la rédaction de documents de présentation

 

En tant que

gestionnaire d'information

recueillir, exploiter et analyser les informations pertinentes en matière de police, de justice et de sécurité (en particulier, certains phénomènes criminels prioritaires)

afin de

augmenter l'expertise utile au soutien de la politique de sécurité intégrale et intégrée, tant fédérale que locale

 

Exemples de tâches

• dépouiller toutes les sources d'information utiles (presse, littérature spécialisée, activités législatives et parlementaires, etc.), procéder à des consultations afin de mettre les informations en contexte, ainsi que traiter et enregistrer celles-ci de manière à pouvoir les exploiter ultérieurement, notamment via la gestion et l'alimentation de la banque de données générale et l'organisation du travail des collaborateurs chargés de sa maintenance journalière

• établir des analyses, des avis, des notes de synthèse, des tableaux, des graphiques d'analyse, etc.

• détecter proactivement les aspects problématiques relatifs à la sécurité publique et formuler des avis et notes approfondies en la matière

 

En tant que

négociateur et représentant

négocier et coordonner les points de vue et représenter la direction, la direction générale, le SPF ou le ministre dans divers forums

afin de

développer, exprimer et défendre le point de vue du service, en particulier en ce qui concerne le développement d'une politique de sécurité intégrale et intégrée (tant fédérale que locale) et de soutien fédéral aux politiques de sécurité locale

 

Exemples de tâches

• participer, au nom de la direction, de la direction générale, du SPF ou du ministre, à divers forums, groupes de travail et plateformes de concertation ; en assurer la présidence le cas échéant

• établir des rapports de réunion et donner du 'feed-back' à la direction

• développer des stratégies de négociation (proposition idéale, marge de manoeuvre, alternatives et positions de repli), après consultation des partenaires pertinents le cas échéant, et les mettre en oeuvre lors de réunions de négociation avec des partenaires externes (en particulier, le département de la Justice et la police fédérale), dans le cadre des compétences respectives, des projets à lancer, des finalités à poursuivre, des collaborations à mettre en oeuvre, etc.

 

En tant que

gestionnaire de dossiers

assurer la gestion administrative et le suivi des dossiers récurrents ou ponctuels de manière autonome et organisée (exemples : approbation de plans zonaux de sécurité, de conventions de sécurité routière, de projets d'impulsion pour le soutien financier ou méthodologique destiné à certaines zones de police, de conventions spécifiques passées avec des zones de police, etc.)

afin de

réaliser la mission du service et préparer la décision à prendre par le directeur, le directeur général ou le ministre, en particulier en ce qui concerne la gestion de projets pilotes favorisant le développement d'une approche de sécurité intégrale et intégrée et en ce qui concerne le suivi, l'évaluation et l'exploitation des plans zonaux de sécurité et des activités des conseils zonaux de sécurité, ainsi que les concertations provinciales de sécurité

 

Exemples de tâches

• analyser les éléments composant les dossiers, recueillir des élements d'information complémentaires, demander des clarifications, participer à des concertations avec les partenaires afin de déterminer une position commune, etc.

• procéder à des évaluations, établir des conclusions et proposer des recommandations

• Préparer des projets de décision du Ministre

• traiter la correspondance et répondre aux questions parlementaires

 

En tant que

coordinateur

répartir le travail entre les collaborateurs administratifs et en assurer le suivi

afin de

atteindre les objectifs opérationnels, notamment en matière de gestion de l'information, d'actualité des banques de données, de classements internes à la direction, de respect des délais et de bonne gestion administrative des plans zonaux de sécurité

 

Exemples de tâches

• fixer les objectifs des collaborateurs administratifs et assurer le suivi de leur réalisation

• stimuler les collaborateurs dans leur progression personnelle

• donner du 'feed-back' de manière constructive, quant à leur mode de fonctionnement

 

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

le directeur Sécurité publique

le titulaire de la fonction dirige fonctionnellement 1 à 10 personnes de niveau C

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

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Profil de compétences génériques

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