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Attaché relations gestion des risques (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DFI135
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Analystes
Catégorie de métiers : 05. Fiscalité (FI)
Raison d'être de la fonction
Planifier, organiser et gérer la collecte d'informations (exemples : données personnelles, données fiscales, déclarations, 'feed-back', etc.) demandée par le staff Stratégie des groupes cibles
afin de
en assurer la bonne et complète exécution
Finalités
En tant queplanificateur
- réceptionner les demandes de recherche (exemple : recherche à mener sur l'existence ou l'absence d'un certain nombre de phénomènes récurrents) émanant des équipes staff Gestion des groupes cibles d'un pilier (Particuliers, Petites et Moyennes entreprises, Grandes entreprises, Recouvrement, Mesurages et Evaluations, ainsi que Sécurité juridique)
afin de
- organiser et planifier l'exécution de ces demandes
En tant que
gestionnaire de dossiers
- analyser et traduire chaque demande
afin de
- charger les équipes de recherche de répondre correctement à la demande
Exemples de tâches
- transmettre la demande au chercheur junior ou au chercheur, coordonner les recherches et évaluer la qualité des réponses reçues
- recevoir et organiser la demande
En tant que
gestionnaire de connaissances
- analyser les résultats intermédiaires ou définitifs transmis par les équipes de recherche
afin de
- vérifier si la demande initiale est satisfaite
Exemples de tâches
- délibérer sur les résultats avec les personnes à l'origine du besoin, afin de savoir si ceux-ci répondent à leurs attentes
- réceptionner la réponse
- transmettre la réponse
En tant que
développeur
- réceptionner le résultat de la collecte d'informations en provenance des services de recherche
afin de
- l'analyser et de le soumettre pour une intégration éventuelle dans la politique de développement des groupes cibles
Exemples de tâches
- recevoir et analyser les propositions de collecte en provenance des services de recherche
- systématiser les propositions de collecte
- soumettre un avis motivé au chef d'équipe Stratégie des groupes cibles spécifique et/ou au coordinateur en gestion des risques (pilier)
En tant que
rapporteur
- rédiger des rapports et formuler des propositions et suggestions pour les chefs d'équipe, le chef de division et le coordinateur de pilier ou de l'entité
afin de
- assurer l'information et la mise en perspective des collectes d'informations ou de données développées pendant l'année écoulée
Exemples de tâches
- mettre en perspective les collectes d'information ou de données effectuées pendant une période d'un an, tant du point de vue des techniques utilisées que des besoins en formation
- receuillir les besoins en formation, tant en matière de gestion de risques qu'en matière de technique de collecte d'informations et de données provenant des équipes de recherche, les systématiser et les soumettre, accompagnés d'un avis motivé, pour une intégration éventuelle dans la politique de formation du pilier
- élaborer les propositions et les suggestions relatives à son domaine d'activité
- rédiger un rapport annuel sur son activité de chargé de relations
En tant que
conseiller interne
- apporter ses connaissances spécifiques dans les discussions relatives à la transformation des objectifs opérationnels de la division en objectifs effectifs et mesurables
afin de
- maximiser l'impact quantitatif (coûts, moyens et temps minimals) et qualitatif du travail par projet
Exemples de tâches
- faire des suggestions relatives à la transformation en objectifs opérationnels
- faire des suggestions quand aux divers objectifs, moyens et méthodes d'évaluation à inclure dans le contrat de prestation de services avec les directions opérationnelles de recherche concernées, en ce qui concerne les chargés de relations en matière de gestion des risques des piliers Particuliers, Petites et Moyennes entreprises, Grandes entreprises, Recouvrement et Douanes et Accises
Positionnement
La fonction est dirigée par
le chef d'équipe Stratégie des groupes cibles spécifique, hiérarchiquement, et par un coordinateur e
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.