Identificatie van de functie

Functiecode : DMP026

Niveau: A

Klasse : A3

Functiefamilie : Tactisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 13. Menselijke en Dierlijke Gezondheid (MP)

Doel van de functie

Handelen als afdelingshoofd bevoegd voor het sturen van de afdeling kwaliteit

teneinde

de kwaliteit van het onderzoek inzake medische geschiktheid (=arbeidsongevallen, beroepsziekten, vervroegde pensionering, traditionele activiteiten van de Gerechtelijk Geneeskundige Dienst en in het kader van de verkeersveiligheid) te optimaliseren

 

Resultaatgebieden

Als

Quality manager

het evalueren van bestaande en het ontwikkelen van nieuwe kwaliteitsprocessen

teneinde

een kwalitatieve en optimale medische kwaliteit te garanderen voor het cliënteel

 

Voorbeelden van taken

• in samenwerking met de artsen, verpleegkundigen en administratieve medewerkers, het uitwerken van werkingsprocessen( (=in lijn met de evolutie in de wetenschap, ...

• het analyseren, evalueren en bijsturen van interne werkingsprocessen

• het ontwikkelen van een databeheerssysteem (vb. omschakeling van papieren naar elektronische dossiers).

• het communiceren van nieuwe procedures aan de medewerkers

• het waarborgen van de uniformiteit van de dienstverlening

 

Als

leidinggevende

het organiseren van de werkzaamheden van de dienst

teneinde

de middelen zo doelmatig mogelijk in te zetten om tot een zo efficiënt mogelijk beleid te komen

 

Voorbeelden van taken

• het omzetten van de strategie van de dienst in operationele doelstellingen

• het implementeren van managementtools om de doelstellingen te bereiken

• instaan voor de opvolging van de medische dossiers

• het identificeren van prioriteiten en op basis hiervan nieuwe projecten detecteren

• het coördineren van de activiteiten en de taken van de medewerkers

 

Als

coach

het sturen van de artsen (= 60 medewerkers)

teneinde

de strategische doelstellingen van de dienst te realiseren

 

Voorbeelden van taken

• het ontwikkelen van de competenties van alle medewerkers door vormingsprogramma's op te stellen

• het begeleiden en evalueren van medewerkers

• in functie van de doelstellingen, doorgroeimogelijkheden geven aan de medewerkers

• het valoriseren van de medewerkers door hen te laten deelnemen aan projecten

 

Als

deskundige/specialist

het identificeren van de nieuwe en beschikbare middelen (zowel financiële als materiële)

teneinde

de medische infrastructuur (in de verschillende centra) te optimaliseren

 

Voorbeelden van taken

• het bepalen van de medische infrastructuur

• het analyseren en evalueren van de bestaande infrastructuur

• in functie van de financiële middelen, prioriteiten voorop stellen

 

Als

vertegenwoordiger/adviseur

adviezen verstrekken aan stakeholders (overheidsinstanties, intern, ...

teneinde

de standpunten in zijn expertisedomein te verdedigen

 

Voorbeelden van taken

• meewerken aan de implementatie van richtlijnen

• meewerken aan de uitwerking van de wetgeving

• het verstrekken van adviezen aan andere overheidsinstanties

• voordrachten geven tijdens congressen

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

directrice van Medex

 

De functie leidt : 51-200 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het rooster technische expertise of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Gedragscompetentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het rooster gedragscompetentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.