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Attaché A2 inspection incendie technique (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTI067
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Experts thématiques
Catégorie de métiers : 16. Technique et Infrastructure (TI)
Raison d'être de la fonction
gestion du contrôle des services d'incendie au niveau de la prévention des incendies, fourniture d'avis à l'occasion de projets de nouvelles casernes et contrôle de l'infrastructure existante des services d'incendie
afin de
satisfaire aux obligations légales en matière du contrôle et des infractions, de rechercher, reconnaître et adapter les irrégularités de sorte que les services d'incendie puissent appliquer la prévention des incendies d'une manière correcte, précise et uniforme
analyse des rapports d'inspection, des enquêtes inhérentes à des incendies et en tirer les leçons
afin de
d'élaborer, au départ de ces analyses, des propositions d'amélioration de la législation en matière de prévention incendie et du contrôle effectué par les services d'incendie, ainsi que de proposer des directives générales pour répondre aux besoins en ce qui concerne le casernement des services d'incendie
Finalités
En tant quecoach
- gestion du contrôle effectué par les services d'incendie
afin de
- satisfaire aux obligations légales et aux objectifs du service
Exemples de tâches
- accompagner les inspecteurs de l'inspection technique des services d'incendie (jr), examiner leurs rapports d'inspection et veiller à l'uniformité
- entretenir des contacts avec les services d'incendie en vue de la simplification des visites de contrôle par l'inspecteur de l'inspection technique des services d'incendie(jr)
- porter les informations internes à la connaissance des inspecteurs de l'inspection technique des services d'incendie (jr) de sorte qu'ils puissent se développer et fonctionner de manière autonome
En tant que
conseiller stratégique
- participer à l'élaboration de la stratégie et des directives et des procédures pour le contrôle
afin de
- d'assurer le déroulement aussi uniforme et aussi efficace que possible des contrôles et d'en retirer également des résultats comparables qui sont nécessaires pour apprécier la politique
Exemples de tâches
- collaborer à la fixation des objectifs stratégiques
- concrétisation des objectifs stratégiques au moyen de méthodes, de directives et de procédures pour le contrôle
- analyse des rapports d'inspection
En tant que
collaborateur de projet
- élaborer des notes de discussion et formuler des recommandations
afin de
- d'assurer, d'une part, un contrôleplus ciblé et plus uniforme et, d'autre part, de simplifier et d'uniformiser les tâches relatives à la prévention des incendies
Exemples de tâches
- etudier les exemples provenant de Belgique et de l'etranger et les comparer à la méthode de travail actuellement utilisée
- participer à l'amélioration des procédures et des méthodes ainsi qu'à l'élaboration de la réglementation en matière de prévention incendie
- élaborer des notes de discussion
- reconnaître les régions à problèmes et proposer des améliorations
En tant que
conseiller interne
- donner des avis et assister les inspecteurs de l'inspection technique des services d'incendie (jr) lors des missions les plus difficiles
afin de
- de pouvoir vérifier de manière efficace, même lors des cas difficiles, si le service d'incendie répond aux obligations et permettre aux inspecteurs de l'inspection technique des services d'incendie de se développer
Exemples de tâches
- diriger les visites d'inspection les plus difficiles et les plus délicates
- rédiger des réponses à des questions parlementaires et à des demandes de la part d'autorités, de bourgmestres, des services d'incendie, des particuliers qui concernent les tâches en matière de prévention incendie (général)
En tant que
expert/spécialiste
- examen des causes et des circonstances des incendies
afin de
- améliorer l'efficacité de la lutte et de la prévention des incendies
Exemples de tâches
- analyser et examiner les rapports afférents à des incidents intéressants
- analyser les statistiques concernant les incendies
En tant que
personne de contact
- transmettre les besoins et les desideratas des services d'incendie au niveau politique et faire connaître le niveau politique aux services d'incendie
afin de
- assurer la communication entre les autorités et les services d'incendie
Exemples de tâches
- rédiger des notes concernant les remarques et les besoins des services d'incendie
- rédiger des circulaires au bénéfices des services d'incendie
- parler/être présent à des journées d'étude
En tant que
médiateur
- jouer le rôle de médiateur lors de litiges importants entre les services d'incendie et le bourgmestre et qui concernent la prévention des incendies
afin de
- d'informer correctement les parties concernées et de restaurer la bonne entente entre le service d'incendie et le bourgmestre
Exemples de tâches
- écouter les considérations, les questions de la part du service d'incendie et/ou du bourgmestre et les transmettre le cas échéant
- informer les parties concernées au sujet des obligations et des méthodes de travail adéquates
- participer à l'élaboration d'une solution
- traiter les plaintes concernant le fonctionnement des services d'incendie
En tant que
coordinateur
- élaboration et adaptation des directives générales relatives à la construction des casernes d'incendie
afin de
- permettre aux inspecteurs de l'inspection des services d'incendie d'améliorer leur fourniture d'un avis en la matière
Exemples de tâches
- analyser les rapports d'inspection
- synthétiser les résultats
- établir les directives
Positionnement
La fonction est dirigée par
chef de service prévention et inspection des services d'incendie
La fonction dirige : 1-10 collaborateurs de Niveau A /SW
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.