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Attaché A2 mesurages - Chef de projets (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTI500
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Chefs de projets
Catégorie de métiers : 16. Technique et Infrastructure (TI)
Raison d'être de la fonction
Vérifier la fiabilité des plans des géomètres privés tout en gérant et contrôlant les projets et dossiers
afin de
obtenir des exigences qualitatives et performantes (limites au plan cadastral fiables en droit, plan cadastral correspondant aux réalités géographiques et quasi juridiques, c'est-à-dire basé sur des faits et des actes juridiques)
Finalités
En tant quevalideur
- vérifier les plans délivrés par les géomètres privés
afin de
- utiliser ces plans s'il y a une fiabilité suffisante pour une mise à jour du plan cadastral
Exemples de tâches
- contrôler les normes formelles auxquelles le géomètre privé doit répondre (échelles, cotes, coordonnées, tenants et aboutissants)
- vérification des qualités intrinsèques du plan et du mesurage fait par le géomètre privé
- déterminer le degré de fiabilité pour une mise à jour du plan cadastral
- appliquer la gestion de risque pour déterminer les plans à vérifier
En tant que
chef de projet
- déterminer l'approche et l'ampleur du projet, diriger ses collaborateurs potentiels, veiller au respect des délais
afin de
- obtenir une mise à jour du plan cadastral en concordance avec les exigences
Exemples de tâches
- étudier et analyser le projet
- sélectionner les collaborateurs ad hoc, les guider et les suivre dans leur travail
- déterminer les objectifs à atteindre
- gérer le 'timing', les moyens et les résultats à obtenir
- faire rapport à l'autorité
En tant que
gestionnaire de dossiers
- faire les mesurages
afin de
- mettre à jour le plan cadastral
Exemples de tâches
- faire le mesurage
- choix de la méthode (GPS, Pothenot, ...
- mise à jour du plan cadastral
- examen des caractéristiques particulières du bien à mesurer
En tant que
expert/spécialiste
- résoudre les problèmes spécifiques des mesurages
afin de
- permettre aux collaborateurs de mener à bien leur mission de mise à jour du plan cadastral
Exemples de tâches
- déterminer la méthode à suivre pour les mesurages particuliers (GPS, Pothenot, ...
- choisir les moyens logistiques adéquats
- aider à la résolution mathématique des levés topographiques à effectuer
En tant que
contrôleur
- contrôler les résultats des mesurages effectués par les collaborateurs
afin de
- obtenir une cohésion dans les différents levés topographiques et dans le report des travaux au plan cadastral
Exemples de tâches
- instaurer des actions nécessaires pour le contrôle des mesurages
- suivre les travaux des collaborateurs et les collaborateurs eux-mêmes
- intervenir en cas de dysfonctionnement
- faire rapport à l'autorité
En tant que
coordinateur
- combiner de façon efficace les différents mesurages et reports au plan cadastral
afin de
- obtenir un plan cadastral en concordance avec les exigences
Exemples de tâches
- répertorier les projets
- quantifier les projets
- suivre les projets
- maintenir la cohérence entre les projets au niveau du personnel, des moyens et du 'timing'
- intervenir en cas d'imprévu
Positionnement
La fonction est dirigée par
Chef d'équipe
La fonction assure une direction fonctionnelle sur une équipe de 1 à 10 personnes de niveau B
La fonction dirige : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.