Identification de la fonction

Code de la fonction : DTI500

Niveau: A

Classe : A2

Famille de fonctions : Chefs de projets

Catégorie de métiers : 16. Technique et Infrastructure (TI)

Raison d'être de la fonction

Vérifier la fiabilité des plans des géomètres privés tout en gérant et contrôlant les projets et dossiers

afin de

obtenir des exigences qualitatives et performantes (limites au plan cadastral fiables en droit, plan cadastral correspondant aux réalités géographiques et quasi juridiques, c'est-à-dire basé sur des faits et des actes juridiques)

 

Finalités

En tant que

valideur

vérifier les plans délivrés par les géomètres privés

afin de

utiliser ces plans s'il y a une fiabilité suffisante pour une mise à jour du plan cadastral

 

Exemples de tâches

• contrôler les normes formelles auxquelles le géomètre privé doit répondre (échelles, cotes, coordonnées, tenants et aboutissants)

• vérification des qualités intrinsèques du plan et du mesurage fait par le géomètre privé

• déterminer le degré de fiabilité pour une mise à jour du plan cadastral

• appliquer la gestion de risque pour déterminer les plans à vérifier

 

En tant que

chef de projet

déterminer l'approche et l'ampleur du projet, diriger ses collaborateurs potentiels, veiller au respect des délais

afin de

obtenir une mise à jour du plan cadastral en concordance avec les exigences

 

Exemples de tâches

• étudier et analyser le projet

• sélectionner les collaborateurs ad hoc, les guider et les suivre dans leur travail

• déterminer les objectifs à atteindre

• gérer le 'timing', les moyens et les résultats à obtenir

• faire rapport à l'autorité

 

En tant que

gestionnaire de dossiers

faire les mesurages

afin de

mettre à jour le plan cadastral

 

Exemples de tâches

• faire le mesurage

• choix de la méthode (GPS, Pothenot, ...

• mise à jour du plan cadastral

• examen des caractéristiques particulières du bien à mesurer

 

En tant que

expert/spécialiste

résoudre les problèmes spécifiques des mesurages

afin de

permettre aux collaborateurs de mener à bien leur mission de mise à jour du plan cadastral

 

Exemples de tâches

• déterminer la méthode à suivre pour les mesurages particuliers (GPS, Pothenot, ...

• choisir les moyens logistiques adéquats

• aider à la résolution mathématique des levés topographiques à effectuer

 

En tant que

contrôleur

contrôler les résultats des mesurages effectués par les collaborateurs

afin de

obtenir une cohésion dans les différents levés topographiques et dans le report des travaux au plan cadastral

 

Exemples de tâches

• instaurer des actions nécessaires pour le contrôle des mesurages

• suivre les travaux des collaborateurs et les collaborateurs eux-mêmes

• intervenir en cas de dysfonctionnement

• faire rapport à l'autorité

 

En tant que

coordinateur

combiner de façon efficace les différents mesurages et reports au plan cadastral

afin de

obtenir un plan cadastral en concordance avec les exigences

 

Exemples de tâches

• répertorier les projets

• quantifier les projets

• suivre les projets

• maintenir la cohérence entre les projets au niveau du personnel, des moyens et du 'timing'

• intervenir en cas d'imprévu

 

 

Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?

De qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
particuliers/citoyens	documents administratifs et fiscaux	par lettre, e-mail ...	quotidien
autres serv. publ. féd.	actes authentiques	contact personnel	hebdomadaire
organisations/entreprises	instructions	informel	mensuel
officiers publics	demandes	réunion, groupe de pilotage	ad hoc
provinces, communautés, régions, communes	décisions	en tant que dossier
management

 

Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?

A qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
service public propre	documents administratifs et fiscaux	contact personnel	quotidien
autres serv. publ. féd.	décisions	informel	hebdomadaire
organisations/entreprises		en tant que dossier	mensuel
management		par lettre, e-mail ...	ad hoc

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

Chef d'équipe

La fonction assure une direction fonctionnelle sur une équipe de 1 à 10 personnes de niveau B

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de

 

Autonomie

La fonction peut décider en autonomie au sujet de

• accepter ou refuser les plans fournis par les géomètres privés

• méthode de mesurage à appliquer

• contrôles à effectuer

• choix des moyens logistiques

• désignation des collaborateurs d'un projet en collaboration avec le chef d'équipe

 

La fonction doit demander une autorisation pour

• mesurage des limites administratives et territoriales

 

Impact

Budget de fonctionnement total de l'entité

 

Budget de travail propre

 

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Innovation

A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise

• lois et arrêtés royaux, ministériels, directives et autres instructions en matière de plan cadastral et de la délimitation du territoire ainsi que de la gestion de risques

 

Quelles innovations

• compléter des instructions et circulaires en matière de méthode de mesurage à appliquer aux cas particuliers

 

Sur base de quel cadre de référence

• lois et instructions générales concernant la mise à jour du plan cadastral et la gestion de risques

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.