Identificatie van de functie

Functiecode : DTI100

Niveau: A

Klasse : A2

Functiefamilie : Tactisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 16. Techniek en Infrastructuur (TI)

Doel van de functie

Het coördineren en superviseren van taken uitgevoerd door de technische beheerders van dossiers inzake rampen, volgens de gegeven instructies van de dienstchef door de beschikbare middelen zo goed mogelijk te gebruiken

teneinde

een optimaal resultaat voor de dienst te verzekeren in interactie met de andere diensten en in te staan voor een correcte schadevergoeding voor de slachtoffers van een ramp

 

Het formuleren van technische adviezen en het uitvoeren van technische studies

teneinde

de kwaliteit en de efficiëntie van het werk van de experten te verzekeren

 

Resultaatgebieden

Als

strategisch adviseur

bijstaan van het hoofd van de Directie

teneinde

bij te dragen tot de verwezenlijking van de voor de Directie in haar geheel vastgelegde doelstellingen

 

Voorbeelden van taken

• het helpen van de dienstchef bij principekwesties

• het doorgeven van specifieke problemen aan de dienstchef

• het plannen en coördineren van de activiteiten in samenspraak met de dienstchef teneinde de doelstellingen van de dienst te verwezenlijken

• het bijstaan van de dienstchef tijdens technische vergaderingen

• erop toezien dat de dienstchef de technische bijzonderheden van de schadeloosstelling in sommige dossiers goed begrijpt

 

Als

coach

het begeleiden en motiveren van het personeel

teneinde

hem/haar de mogelijkheid te bieden hun taak efficiënt uit te voeren in een stimulerende omgeving

 

Voorbeelden van taken

• het overdragen van zijn/haar kennis binnen de cel teneinde de expertise en de autonomie van zijn/haar medewerkers te vergroten

• advies geven aan de medewerkers teneinde hen vooruitgang te laten boeken

• het controleren van het werk van de medewerkers en het verbeteren van de fouten teneinde hun de mogelijkheid te bieden hun prestaties te verbeteren

• toezien op het aangenaam en efficiënt presteren van de medewerkers zodat de dienst een positief imago heeft bij het publiek

 

Als

coördinator

toezien op een adequaat beheer van de dienst

teneinde

een snelle en correcte toepassing van de wet te garanderen, zowel op centraal als op provinciaal niveau

 

Voorbeelden van taken

• toezien op de gelijkmatige behandeling van de dossiers

• toezien op de correcte informatieoverdracht aan de leidende provinciale deskundigen

• het organiseren van opleidingsvergaderingen

• het verdelen van het werk naargelang de competenties van elkeen

• het onderhouden van de interne communicatie teneinde de informatie duidelijk over te brengen

 

Als

architect

het uitbrengen van gedetailleerde technische adviezen

teneinde

een correcte toepassing van de wettelijke principes inzake schadeloosstelling van de slachtoffers van rampen te verzekeren

 

Voorbeelden van taken

• het analyseren en opstellen van een synthese van de problematiek

• het uitbrengen van gedetailleerde technische adviezen en het opstellen van de technische richtlijnen bestemd voor de provinciale diensten en/of het opstellen van de basisnota's voor de advocaat van het departement

• op de hoogte blijven van de ontwikkelingen inzake wetgeving, rechtspraak, technieken en prijzen en het opzoeken van alle nuttige informatie voor de uitvoering van zijn/haar activiteiten

• het formuleren van adequate antwoorden op de adviesaanvragen van de provincies

• het persoonlijk beheren van de meest delicate dossiers

 

Als

contactpersoon

toezien op een kwaliteitsvolle communicatie

teneinde

de tevredenheid van de interne en externe klanten te verzekeren

 

Voorbeelden van taken

• het aannemen van een hoffelijke houding ten opzichte van de slachtoffers

• bezoeken brengen aan de provinciale diensten waar de problemen zich hebben voorgedaan

• het begeleiden van de medewerkers-deskundigen van buiten de dienst op efficiënte wijze

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

Directeur rampen

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.