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Directeur général services de la perception (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DSD141
Niveau: A
Classe : A5
Famille de fonctions : Dirigeants stratégiques
Catégorie de métiers : 15. Sécurité sociale et Protection sociale (SD)
Raison d'être de la fonction
Elaborer, coordonner et gérer les différentes directions dont il est responsable
afin de
réaliser les objectifs repris dans les missions de ces directions : perception des cotisations de sécurité sociale des travailleurs
Informer les gestionnaires de l'organisme
afin de
leur permettre de déterminer et évaluer la politique menée
Piloter l'ONSS en l'absence de l'Administrateur général et de son adjoint, en vertu d'une délégation personnelle
afin de
assurer la gestion journalière de l'Office
Finalités
En tant queMembre du Conseil de direction de l'Office
- Collabore à la gestion de l'ONSS
afin de
- l'Office accomplisse ses missions déterminées par le Contrat d'Administration selon une mise en oeuvre définie dans le Plan d'Administration
Exemples de tâches
- Collaborer à : la gestion du Contrat d'Administration
- Collaborer à : l'élaboration, la communication de la vision stratégique de l'Office par rapport aux valeurs de l'institution, à la structure organisationnelle, et aux moyens (financiers, techniques, humains) à mettre en oeuvre
- Collaborer à : gestion des partenariats stratégiques de l'ONSS
- Collaborer à : la gestion des relations avec les autorités de tutelle, les clients (employeurs et secrétariats sociaux) et les salariés
- Participer aux : réunions des organes de gestion, de concertation, d'avis, de proposition de l'Institution statutairement prévus ou mis en place d'initiative : - Conseil de direction pour les décisions réglementaires, - Comité de direction pour les décisions stratégiques, - Comité de concertation de base, - Groupe de politique informatique, - Commission des stages, - Conférence d'évaluation
En tant que
responsable d'une direction générale
- organise, coordonne et assure le suivi du fonctionnement des différents services
afin de
- assurer le fonctionnement optimal des services en développant une stratégie adéquate en termes d'objectifs à atteindre et de moyens à mettre en oeuvre (financiers, techniques, humains) et en organisant et contrôlant le travail des collaborateurs
Exemples de tâches
- Contrôle : la coordination et l'animation de l'équipe directionnelle des responsables des différentes directions composant la direction générale ; l'arbitrage de toutes les questions ne trouvant pas leur réponse adéquate dans les directions ou entre elles, tant au niveau interne qu'au niveau externe en concertation avec ses collaborateurs et l'Administration générale
- Contrôle : la gestion de l'organisation de l'unité, l'optimalisation du fonctionnement, la définition et l'introduction des procédures internes et des règles de fonctionnement de l'entité
- Contrôle : la gestion de la mise à disposition des informations requises au sein de l'entité et la gestion des applications informatiques de l'entité
- Contrôle : le recrutement, le développement et la gestion des prestations des collaborateurs de l'entité
- Contrôle : la gestion budgétaire de l'entité
En tant que
Responsable de la perception des cotisations
- pilote la direction chargée de la perception
afin de
- que la direction concernée puisse réaliser les missions et atteindre les objectifs qui lui ont été attribués
Exemples de tâches
- Dirige : l'enregistrement comptable des paiements, la gestion des comptes des employeurs et la diffusion de l'information sur la situation des comptes d'employeurs (à des tiers ou pour des tiers)
- Dirige : la gestion des sanctions pour non-respect par l'employeur de ses obligations légales
- Aide à : la gestion des sanctions infligées en vue de lutter contre les pourvoyeurs de main-d'oeuvre
- Dirige : la lutte contre le travail au noir dans la construction
- Collabore au support technique aux autorités pour l'établissement de nouvelles mesures, pour le suivi d'évênements
En tant que
chef de projet
- gère le projet spécifique d'élaboration d'une banque carrefour des entreprises
afin de
- simplifier les procédures d'enregistrement et d'établissement des entreprises
En tant que
Représentant de sa direction générale et de l'ONSS
- gère les relations externes
afin de
- contrôler et développer l'image de marque de son unité, de l'ONSS et les informations transmises à des tiers
Exemples de tâches
- Contrôle : la représentation officielle de l'ONSS, dans les limites des délégations accordées, dans les contacts extérieurs avec les cabinets ou secrétariats ministériels, les autres institutions, les autres autorités, services publics, etc
- Collabore à : support technique aux autorités pour l'établissement de nouvelles mesures, pour le suivi d'événements
En tant que
conseiller interne
- développe et met en oeuvre une méthodologie de contrôle de gestion pertinente et efficace
afin de
- collaborer au suivi opérationnel du Contrat d'Administration
Exemples de tâches
- Collabore à : la récolte des données statistiques destinées au contrôle de gestion
- Collabore à : la production des informations statistiques destinées aux décideurs
- Collabore à : l'évaluation des opportunés d'amélioration de l'efficacité opérationnelle
- Collabore à : la diffusion des résultats de l'évaluation et des recommandations aux responsables opérationnels et à la hiérarchie
Positionnement
La fonction est dirigée par
Administrateur général et son adjoint
La fonction assure la direction d'un groupe de : 201-500 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.