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Attaché A2 contrôle médical (médecin) (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : IMP015
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Contrôleurs / inspecteurs / auditeurs
Catégorie de métiers : 13. Santé humaine et animale (MP)
Raison d'être de la fonction
Effectuer des évaluations et des contrôles médicaux en matière d'incapacité de travail, dans le cadre des objectifs du service dont fait partie le médecin-contrôle
afin de
contrôler l'application correcte de la législation et de la réglementation en vigueur.
Finalités
En tant quemédecin-contrôle
- effectuer des examens médicaux d'évaluation en matière de capacité ou d'incapacité de travail (relativement aux retraites anticipées, aux accidents de travail, aux maladies professionnelles, à des catégories professionnelles déterminées telles que les chauffeurs, les pilotes, etc.)
afin de
- pouvoir prendre des décisions médicales motivées, qui soient conformes à la législation et à la réglementation en vigueur
Exemples de tâches
- examiner et interroger des patients au niveau médical (consultations à domicile si nécessaire)
- rédiger les rapports des examens et les expertises
- recueillir l'avis des collègues médecins-contrôle
- communiquer avec les responsables administratifs en ce qui concerne le traitement des dossiers médicaux
En tant que
expert médical
- poser des diagnostics médicaux
afin de
- permettre l'application correcte de la législation et de la réglementation en vigueur
Exemples de tâches
- reconnaître le degré de capacité ou d'incapacité de travail, ou le degré d'invalidité
- reconnaître les problèmes connexes tels que la nécessité d'une aide apportée par des tiers
- évaluer et contrôler les congés ou les congés-maladie pour cause d'accident de travail
- superviser les expertises
En tant que
conseiller
- représenter le service dans toutes sortes de conseils techniques et/ou de juridictions
afin de
- fournir des conseils spécialisés aux instances demandeuses
Exemples de tâches
- défendre les décisions prises dans le cadre d'expertises juridiques
- assister à toutes sortes de groupes de travail et coordonner ceux-ci ainsi que leurs travaux
- synthétiser et faire rapport au service dont fait partie le médecin-contrôle
- rédiger des rapports de motivation quant au cheminement suivi pour parvenir à certaines décisions
En tant que
gestionnaire de connaissances
- suivre la littérature médico-scientifique relative à toutes les spécialités et transmettre les informations pertinentes aux collègues médecins
afin de
- maintenir l'expertise médicale à un haut niveau et la développer davantage
Exemples de tâches
- rechercher, évaluer et résumer la littérature scientifique
- informer les collègues, les services et les collaborateurs administratifs
- suivre des formations de perfectionnement, assister à des congrès, etc.
En tant que
dirigeant
- contrôler plusieurs collaborateurs administratifs en charge du traitement des dossiers pour lesquels l'expertise médicale du médecin-contrôle est demandée
afin de
- permettre le fonctionnement efficace du service dont fait partie le médecin-contrôle
Exemples de tâches
- donner des instructions pour la rédaction des rapports médicaux et administratifs
- assurer le suivi du traitement opportun des dossiers
- contrôler la composition des dossiers
- donner des instructions pour le traitement ultérieur des dossiers (renvoi au service adéquat, élaboration d'une communication vis-à-vis des personnes concernées, etc.)
- superviser les dossiers pour garantir l'uniformité au sein du service
En tant que
coach
- accompagner de nouveaux collègues
afin de
- leur permettre le plus rapidement possible de travailler de façon autonome
Exemples de tâches
- initier des experts médicaux aux méthodes de travail de l'Administration fédérale
- proposer la littérature pertinente comme matériel d'étude
- fournir un feed-back lors des premières constatations ou décisions
Positionnement
La fonction est dirigée par
le médecin chef du centre ou le chef du service Qualité médicale
La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau C
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.