Identification de la fonction

Code de la fonction : DPO914

Niveau: A

Classe : A3

Famille de fonctions : Médiateurs

Catégorie de métiers : 10. Personnel et Organisation (PO)

Raison d'être de la fonction

Représenter l'autorité belge dans des matières P&O (Personnel et Organisation) au niveau international et défendre les positions belges

afin de

garantir et étendre l'importance et l'impact de l'Administration belge au niveau international.

 

Développer, coordonner et gérer les projets de coopération internationale au niveau du personnel et de l'organisation

afin de

promouvoir l'échange de connaissances sur le plan international en matière de fonction publique et de mettre l'expertise du SPF P&O à la disposition de ceux qui en ont besoin.

 

Finalités

En tant que

représentant

assurer les relations de la fonction publique belge au niveau international (tant bilatéral que multilatéral) et contribuer activement au processus de décision international en matière de fonction publique

afin de

garantir les positions belges

 

Exemples de tâches

• participer à des réseaux internationaux en matière de fonction publique (réseau EUPAN au sein de l'Union européenne, GOV-committee au sein de l'OCDE (organisation de coopération et de développement économiques))

• participer activement aux groupes de travail internes dans les réseaux internationaux

• défendre et négocier les positions du/des ministre(s) de la fonction publique et de l'Administration belge

• formuler et défendre des propositions en matière de gestion de la fonction publique

• transmettre la décision aux acteurs nationaux (administration, ministre)

 

En tant que

expert

développer des partenariats entre l'Autorité belge et les administrations étrangères en initiant des projets de coopération dans le domaine du personnel et de l'organisation

afin de

mettre l'expertise belge à la disposition des administrations étrangères et échanger l'expertise réciproque

 

Exemples de tâches

• rechercher activement des initiatives de coopération éventuelles et introduire des propositions de projet auprès du président et du ministre

• chercher et maintenir des contacts avec des administrations étrangères

• rechercher des possibilités de financement

• rechercher des partenaires au sein de l'ensemble de l'Administration belge

• examiner des demandes venant de l'étranger

 

En tant que

manager de projet

gérer, coordonner et suivre les projets bilatéraux ou multilatéraux

afin de

atteindre les résultats envisagés

 

Exemples de tâches

• définir le projet de coopération et déterminer les besoins et les résultats

• sélectionner l'équipe de projet au sein du SPF ou de l'Administration belge

• organisation et suivi financier des missions

• apport dans les projets sur le plan du contenu

• assurer le suivi du projet à long terme

 

En tant que

coordinateur

mener une concertation avec tous les acteurs pertinents au niveau national et international

afin de

coordonner les points de vue et les dossiers en matière de relations internationales pour la fonction publique

 

Exemples de tâches

• entretenir des relations avec les rerésentants des communautés et des régions

• veiller à la coordination des différentes questions et réponses

• organiser, préparer, présider des réunions ou y participer

• coordonner la préparation des dossiers

 

En tant que

expert

fournir une contribution stratégique dans le domaine de la gestion de la fonction publique et des développements au niveau international

afin de

développer une vision globale en matière de fonction publique au niveau international

 

Exemples de tâches

• mener une réflexion stratégique en matière de fonction publique (au niveau international)

• soumettre des propositions au président, au ministre, dans les réseaux internationaux

• écrire des notes conceptuelles

• analyser les nouvelles tendances, les bonnes pratiques

 

En tant que

conseiller

fournir un conseil stratégique au président du SPF P&O sur les évolutions les plus importantes en ce qui concerne la gestion de la fonction publique au niveau international

afin de

assister le président dans le développement d'une vision globale

 

Exemples de tâches

• suivre les tendances en matière de fonction publique au sein de l'Union européenne et de l'OCDE (Organisation de la coopération et du développement économiques)

• analyser les priorités et les évolutions les plus importantes et les transmettre à l'administration

 

En tant que

gestionnaire de connaissances

maintenir et améliorer en permanence les compétences et l'expertise en matière de fonction publique et de relations internationales

afin de

actualiser, étendre et approfondir l'expertise tant du titulaure de la fonction que du service

 

Exemples de tâches

• échanger des informations, des connaissances et de bonnes pratiques au niveau international et diffuser l'information au sein du SPF P&O

• consulter la littérature spécialisée et des dossiers nationaux et internationaux

• participer à et/ou diriger des forums de concertation nationaux ou internationaux et des concertations au sein ou en dehors de l'Administration

• assister à des séances d'apprentissage spécialisées (colloques, journées d'étude, conférences, formations, etc.)

• rechercher activement des possibilités en vue d'étendre le savoir-faire ('know-how') dans la spécialité, et rester informé en permanence des développements les plus récents

 

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

président du SPF P&O

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.