|
Conseiller recherches et soutien politique (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DSD218
Niveau: A
Classe : A3
Famille de fonctions : Chefs de projets
Catégorie de métiers : 15. Sécurité sociale et Protection sociale (SD)
Raison d'être de la fonction
Effectuer des analyses et encadrer des projets de recherches scientifiques complexes et spécifiques dans le secteur de la protection sociale
afin de
promouvoir l'innovation en matière de méthodes de gestion et stratégiques et d'instruments utilisés dans ce secteur, ainsi que leur valorisation dans le cadre du rôle de soutien stratégique de la DG Politique sociale
Pilotage de collaborateurs stratégiques
afin de
harmoniser le fonctionnement au sein de l'organisation
Finalités
En tant quedirigeant
- diriger, superviser et piloter un ou plusieurs collaborateurs stratégiques
afin de
- atteindre les objectifs de l'organisation
Exemples de tâches
- communiquer des directives et des objectifs
- répartir et attribuer des activités et des tâches
- coaching
- transmission de connaissances
- suivi et adaptation des résultats
En tant que
chef de projet
- exécuter un ou plusieurs projets
afin de
- faciliter la mise en oeuvre
Exemples de tâches
- pilotage d'externes
- élaboration plan de projet et son suivi
- gestion des risques
- gestion budgétaire
- valorisation
En tant que
personne de confiance
- être le point de contact central pour les cellules stratégiques concernées
afin de
- contribuer à la mise en oeuvre d'une politique proactive
Exemples de tâches
- collecter et analyser les informations pertinentes
- effectuer des recherches
- formuler des avis de fond
En tant que
coach
- assurer l'encadrement et le développement des collaborateurs
afin de
- accroître leur motivation et leurs prestations
Exemples de tâches
- soutien au niveau conceptuel, partager des expériences, échanger des points de vue
- organiser des réunions au sujet de thèmes spécifiques afin de maintenir le niveau des connaissances des collaborateurs
- détecter les besoins en formations
- améliorer l'ambiance au travail et promouvoir la collaboration entre les membres de l'équipe
En tant que
expert
- en tant qu'expert, préparer, attribuer, suivre et encadrer les parcours de recherches complexes et spécifiques
afin de
- fournir un soutien professionnel à la politique en matière de protection sociale
Exemples de tâches
- participer activement à la définition et à l'adaptation du programme des recherches
- définition des projets de recherches et des procédures d'attribution
- suivi budgétaire de l'exécution des missions de recherches
- préparer et participer activement aux comités d'accompagnement scientifiques et rédiger leurs rapports
En tant que
gestionnaire des connaissances
- rester constamment au courant des évolutions et développements dans le domaine de la recherche stratégique, actualiser ses connaissances en fonction des adaptations de la réglementation
afin de
- renforcer sa crédibilité au moyen d'un service qui se base constamment sur des connaissances actualisées
Exemples de tâches
- échanger les bonnes expériences
- participer à des formations internes et externes
Positionnement
La fonction est dirigée par
Directeur Recherches et Soutien politique
La fonction dirige : 1-10 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.