Identification de la fonction

Code de la fonction : DSD218

Niveau: A

Classe : A3

Famille de fonctions : Chefs de projets

Catégorie de métiers : 15. Sécurité sociale et Protection sociale (SD)

Raison d'être de la fonction

Effectuer des analyses et encadrer des projets de recherches scientifiques complexes et spécifiques dans le secteur de la protection sociale

afin de

promouvoir l'innovation en matière de méthodes de gestion et stratégiques et d'instruments utilisés dans ce secteur, ainsi que leur valorisation dans le cadre du rôle de soutien stratégique de la DG Politique sociale

 

Pilotage de collaborateurs stratégiques

afin de

harmoniser le fonctionnement au sein de l'organisation

 

Finalités

En tant que

dirigeant

diriger, superviser et piloter un ou plusieurs collaborateurs stratégiques

afin de

atteindre les objectifs de l'organisation

 

Exemples de tâches

• communiquer des directives et des objectifs

• répartir et attribuer des activités et des tâches

• coaching

• transmission de connaissances

• suivi et adaptation des résultats

 

En tant que

chef de projet

exécuter un ou plusieurs projets

afin de

faciliter la mise en oeuvre

 

Exemples de tâches

• pilotage d'externes

• élaboration plan de projet et son suivi

• gestion des risques

• gestion budgétaire

• valorisation

 

En tant que

personne de confiance

être le point de contact central pour les cellules stratégiques concernées

afin de

contribuer à la mise en oeuvre d'une politique proactive

 

Exemples de tâches

• collecter et analyser les informations pertinentes

• effectuer des recherches

• formuler des avis de fond

 

En tant que

coach

assurer l'encadrement et le développement des collaborateurs

afin de

accroître leur motivation et leurs prestations

 

Exemples de tâches

• soutien au niveau conceptuel, partager des expériences, échanger des points de vue

• organiser des réunions au sujet de thèmes spécifiques afin de maintenir le niveau des connaissances des collaborateurs

• détecter les besoins en formations

• améliorer l'ambiance au travail et promouvoir la collaboration entre les membres de l'équipe

 

En tant que

expert

en tant qu'expert, préparer, attribuer, suivre et encadrer les parcours de recherches complexes et spécifiques

afin de

fournir un soutien professionnel à la politique en matière de protection sociale

 

Exemples de tâches

• participer activement à la définition et à l'adaptation du programme des recherches

• définition des projets de recherches et des procédures d'attribution

• suivi budgétaire de l'exécution des missions de recherches

• préparer et participer activement aux comités d'accompagnement scientifiques et rédiger leurs rapports

 

En tant que

gestionnaire des connaissances

rester constamment au courant des évolutions et développements dans le domaine de la recherche stratégique, actualiser ses connaissances en fonction des adaptations de la réglementation

afin de

renforcer sa crédibilité au moyen d'un service qui se base constamment sur des connaissances actualisées

 

Exemples de tâches

• échanger les bonnes expériences

• participer à des formations internes et externes

 

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

Directeur Recherches et Soutien politique

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.