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Conseiller général relations internationales - Directeur (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DIS031
Niveau: A
Classe : A4
Famille de fonctions : Dirigeants stratégiques
Catégorie de métiers : 12. Relations internationales (IS)
Raison d'être de la fonction
diriger la cellule de politique internationale
afin de
diriger les collaborateurs de cette cellule ainsi que stimuler et coordonner les travaux internationaux des "collaborateurs internationaux" des autres directions générales
coordonner les relations internationales du SPF
afin de
mettre en oeuvre une action internationale cohérente et coordonnée pour l'ensemble du SPF et préparer une politique identique pour les ministres
entretenir les relations internationales
afin de
négocier et défendre les points de vue belges
Finalités
En tant quedirigeant
- diriger et coordonner les collaborateurs internes de la cellule et diriger les collaborateurs en relations internationales d'autres directions générales
afin de
- veiller à ce que la politique du ministre soit prête à temps, que les points de vue du SPF soient coordonnés à temps et que le ministre ainsi que la présidente disposent des bons dossiers
Exemples de tâches
- planifier les travaux
- organiser le service
- organiser les réunions de concertation et de coordination
- orienter les travaux du service sur le plan du contenu
En tant que
coordinateur
- mener la concertation (avec tous les acteurs pertinents au niveau national et international, du collaborateur au ministre), coordonner les points de vue et les façons de voir, les dossiers, les agendas et calendriers de chaque aspect des relations internationales au sein du domaine des Affaires intérieures et éventuellement planifier et organiser des réunions (nationales ou internationales)
afin de
- disposer, au sein des matières internationales, de points de vue et de dossiers complets, intégrés et représentatifs pour l'ensemble du SPF
Exemples de tâches
- étudier les dossiers et les points de vue des services ainsi que des partenaires et contacts internationaux
- mener la concertation avec les membres du réseau national et international
- organiser, préparer, présider des réunions et participer à des réunions+C42
- émettre des points de vue
- commenter les points de vue
En tant que
négociateur
- négocier à un haut niveau administratif, que ce soit bilatéralement, multilatéralement ou dans les enceintes internationales (et lors des périodes de présidence de la Belgique, présider également les réunions de négociations), les points de vue et positions belges tels qu'ils avaient précédemment été coordonnés au niveau départemental ou interdépartemental
afin de
- parvenir à des traités, accords, outils internationaux, arrangements et à une politique, à un niveau tel qu'ils n'aient plus qu'à être entérinés par l'autorité politique, ou le cas échéant, à un niveau où seuls les différends doivent encore être réglés, avec comme résultat escompté une sécurisation des positions et intérêts belges dans le cadre des outils adoptés
Exemples de tâches
- préparer des dossiers
- entretenir un réseau international
- négocier les points de vue et positions
- faire rapport et déterminer les tâches et stratégies avec les partenaires
- rendre compte au ministre, aux cabinets concernés, à la présidente et aux administrations concernées
En tant que
coach
- diriger les collaborateurs
afin de
- les accompagner dans la réalisation de leurs objectifs personnels et des objectifs du service et de les assister dans leur évolution professionnelle
Exemples de tâches
- coacher, assurer le suivi et la direction des collaborateurs
- évaluer et conseiller
- encadrer les stagiaires
- établir des programmes de formation et les faire exécuter
- gérer les cercles de développement des collaborateurs
En tant que
responsable du service
- développer des partenariats stratégiques et structurels, tant en Belgique que dans les services semblables des autres pays ou que dans les institutions internationales ou les groupements d'intérêt
afin de
- développer un réseau national et international au plus haut niveau administratif, pour soi-même et pour le service, de sorte que le service et le département aient en permanence une vision claire de l'état d'avancement des différents points de vue, qu'il leur soit possible d'évaluer les points de vue belges dans le contexte international et qu'ils puissent contracter les alliances tactiques et stratégiques nécessaires
Exemples de tâches
- développer un réseau et chercher des partenariats et des synergies
- mener la concertation
- élaborer des programmes stratégiques et les défendre au sein du SPF
- parvenir à une vision et à une politique globale en matière de relations internationales pour l'ensemble du SPF
En tant que
Expert
- acquérir et offrir une expertise en relations internationales
afin de
- conseiller les services en ce qui concerne les structures internationales et les acteurs dans leur domaine, les réglements en vigueur, les points de vue et tendances ainsi que la façon dont les objectifs du département peuvent être remplis avec les plus grandes chances de succès sur la scène internationale
Exemples de tâches
- conseiller les différents services du SPF et le cabinet en ce qui concerne la politique internationale et les points de vue internationaux
- informer
- lire, apprendre et étudier
En tant que
conseiller stratégique
- conseiller le ministre, la présidente du comité de direction et les autorités belges concernées sur la politique internationale belge à mener en ce qui concerne les matières des Affaires intérieures dans le cadre multilatéral et bilatéral
afin de
- réaliser une politique internationale réaliste et intégrée dans les matières relatives aux Affaires intérieures, en tenant compte du contexte international
Exemples de tâches
- conseiller
- informer
- intégrer les différents éléments et avis au sein des directions pour parvenir ainsi à des points de vue réalistes
- innover pour aboutir à de nouvelles dynamiques dans nos relations internationales
Positionnement
La fonction est dirigée par
la présidente du comité de direction
La fonction dirige : 1-10 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.