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Attaché jurisconsulte méthode de travail (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DFI300
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Experts support à l'organisation
Catégorie de métiers : 05. Fiscalité (FI)
Raison d'être de la fonction
Traduire la réglementation, les commentaires et les directives en matière d'impôts directs et indirects, de documentation patrimoniale ou ayant un impact sur le fonctionnement des entités Impôts et Recouvrement ou Documentation patrimoniale, en outils de travail pratiques (méthodes de travail), à l'intention des entités opérationnelles
afin de
garantir une exécution efficace et uniforme de la réglementation et ainsi d'assurer la mise en oeuvre de la politique régionale, fédérale et internationale
Conseiller la cellule stratégique en ce qui concerne le développement et la mise en oeuvre des méthodes de travail (exemples : Tax-on-Web, traitement intégré, scanning des formulaires, méthodes d'évaluation)
afin de
lui apporter le soutien juridique et technique nécessaires
Finalités
En tant queconcepteur de textes
- traduire les méthodes de travail développées (exemples : Tax-on-Web, traitement intégré, scanning des formulaires, méthodes d'évaluation) en directives (instructions, manuels d'utilisation, etc.) claires et applicables à l'intention des entités opérationnelles
afin de
- garantir une exécution efficiente et uniforme de la réglementation (lois, arrêtés, décrets, ordonnances, conventions, etc.)
Exemples de tâches
- réaliser et adapter le projet de méthodes de travail
- se concerter avec les groupes de connaissance
- finaliser la méthode de travail
- établir des comptes rendus de réunion
- établir des notes reprenant les lignes de force
En tant que
spécialiste
- développer de nouvelles méthodes de travail et adapter celles existantes
afin de
- faciliter l'exécution de la réglementation par les entités opérationnelles
Exemples de tâches
- étudier, analyser et développer de nouvelles méthodes
- recueillir des avis auprès des groupes de connaissance
- procéder à une analyse fonctionnelle des différentes composantes de la méthode de travail
- fournir des explications complémentaires
- établir des critères de suivi
En tant que
conseiller stratégique
- répondre aux interrogations relatives à des méthodes de travail qu'il a préalablement développées
afin de
- conseiller la cellule stratégique de manière fondée pour lui permettre de prendre des décisions adéquates
Exemples de tâches
- répondre oralement ou par écrit à des questions
- participer à des réunions ou des groupes de travail
En tant que
spécialiste
- établir un plan d'implémentation et un projet pilote
afin de
- s'assurer de l'applicabilité de la méthode de travail dans la pratique
Exemples de tâches
- élaborer et adapter un projet d'implémentation
- développer un projet pilote
- dresser un rapport relatif à ce projet pilote
- tester la méthode de travail
En tant que
analyste
- recueillir et analyser l'information disponible (réglementations, commentaires, directives existantes, etc.) et nécessaire, en relation avec les méthodes de travail existantes ou à développer
afin de
- juger de l'opportunité et de la nécessité d'établir, soit une nouvelle méthode de travail relative à une nouvelle réglementation, soit d'adapter une méthode de travail à la suite d'une modification de la réglementation existante
Exemples de tâches
- rechercher, analyser et sélectionner de l'information
- analyser les méthodes de travail existantes
- analyser les avis
- dresser un rapport d'analyse
- examiner les modèles de contrôle, de recouvrement, etc.
En tant que
conseiller externe
- expliciter les méthodes de travail aux autres autorités et aux parties prenantes
afin de
- parvenir à l'exécution et à l'application correctes des méthodes de travail et ainsi de la réglementation
Exemples de tâches
- donner un avis aux autres autorités
- donner un avis aux parties prenantes ou experts et aux institutions
- donner un 'feed-back' aux parties prenantes
En tant que
coach
- soutenir et conseiller les nouveaux collègues ainsi que les personnes avec qui il travaille
afin de
- parvenir à ce que chacun puisse contribuer, en fonction de ses compétences, à la réalisation du projet
Exemples de tâches
- être ouvert aux questions et aux remarques
- partager son expérience
- prêter assistance
Positionnement
La fonction est dirigée par
un chef d'équipe, hiérarchiquement
un gestionnaire de projet senior en méthodes de travail, fonctionnellement
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.