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Attaché conseil technique laboratoire (M/F)

 

Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.

 

Identification de la fonction

Code de la fonction : DWO025

Niveau: A

Classe : A1

Famille de fonctions : Techniciens

Catégorie de métiers : 14. Sciences, Sciences appliquées, Etude et Recherche (WO)




Raison d'être de la fonction

Développer et organiser la gestion du parc scientifique du laboratoire

afin de

garantir la validation des techniques d'analyse des échantillons soumis à expertise.

 

Former des collaborateurs aux techniques de laboratoire

afin de

assurer la compétence nécessaire aux collaborateurs.

 

Finalités
En tant que
gestionnaire
    rassembler l'information concernant les appareils

afin de

    gérer l'équipement du laboratoire de manière efficace

 

Exemples de tâches
  • prendre connaissance des procédures et des méthodes en vigueur, et les respecter
  • gérer la banque de données des appareils du laboratoire
  • gérer les commandes des appareils
  • gérer les contrats d'entretien
  • signaler toute anomalie ou non-conformité au responsable qualité adjoint détaché au laboratoire, au chef de section ou au responsable qualité

 

En tant que
coordinateur
    analyser avec esprit critique les données et informations relatives aux appareillages et méthodes utilisées au sein du laboratoire

afin de

    assurer le bon fonctionnement de l'équipement

 

Exemples de tâches
  • planifier les opérations de maintenance et d'étalonnage des appareils
  • assurer l'entretien et la maintenance des appareils (lui/elle-même ou selon le contrat avec la firme)
  • réaliser les cahiers des charges
  • réaliser les études de marché
  • concevoir l'implémentation des équipements dans les laboratoires

 

En tant que
expert/spécialiste
    effectuer la mise en oeuvre et le suivi des techniques et appareils

afin de

    disposer d'un équipement validé et entretenu

 

Exemples de tâches
  • vérifier la présence d'instructions de travail écrites avant d'entreprendre un travail
  • réaliser la validation des nouveaux appareils
  • réaliser la validation des nouvelles méthodes
  • surveiller les entretiens réalisés par les firmes extérieures
  • participer à des démonstrations organisées par les fournisseurs

 

En tant que
coach / formateur interne
    former les collaborateurs aux différentes techniques

afin de

    assurer la compétence nécessaire des collaborateurs

 

Exemples de tâches
  • se charger de la formation aux techniques de laboratoire (formation de base et continuée) des membres du laboratoire
  • identifier les besoins en formation des collaborateurs
  • donner des informations internes et des conseils techniques aux membres du laboratoire
  • évaluer les formations suivies par les collaborateurs

 

 

Positionnement
La fonction est dirigée par

le chef de section

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de

 

Expertise technique
Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.