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Attaché A2 actuariat (méthodologie) (M/F/X)

 

Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.

 

Identification de la fonction

Code de la fonction : DWO800

Niveau: A

Classe : A2

Famille de fonctions : Développeurs

Catégorie de métiers : 14. Sciences, Sciences appliquées, Etude et Recherche (WO)




Raison d'être de la fonction

Apporter le soutien méthodologique nécessaire aux différents services statistiques et aux institutions externes (autres services publics, universités, etc.)

afin de

obtenir et garantir des statistiques de qualité.

 

Développer et implémenter des moyens méthodologiques

afin de

permettre que le processus d'enquête se déroule de manière rapide et uniforme.

 

Assurer le suivi de l'activité scientifique sur le plan de la statistique

afin de

maintenir à jour la connaissance des méthodes statistiques, leur utilisation et leur évolution.

 

Finalités
En tant que
méthodologue
    apporter un soutien méthodologique aux différents services statistiques

afin de

    obtenir et garantir des statistiques de qualité

 

Exemples de tâches
  • définir les échantillons (taille, représentativité, mode de tirage)
  • effectuer le contrôle, l'édition et l'imputation
  • prévoir le traitement des non-réponses et leur mode d'intégration dans la statistique
  • définir les règles d'extrapolation et d'estimation
  • procéder à l'estimation de la variance et faire un rapport de qualité

 

En tant que
analyste
    placer les missions ponctuelles dans un contexte plus large, ce qui peut mener au développement de nouveaux (p. ex.: g-Calib) programmes statistiques à champ d'application large ou à l'implémentation de ceux existant déjà (p. ex.: Argus, Tramo-Seats)

afin de

    garantir des statistiques de qualité

 

Exemples de tâches
  • réaliser la description mathématique d'un modèle statistique
  • développer des modules-logiciels spécifiques destinés à la statistique

 

En tant que
formateur
    veiller à la formation interne en statistique

afin de

    rehausser le niveau statistique de l'Institut

 

Exemples de tâches
  • assurer la formation et l'encadrement des statisticiens en rapport avec la statistique en général avec une attention toute particulière pour la statistique par sondage
  • assurer la formation sur l'emploi de logiciels statistiques (SPSS, etc.)
  • assurer la formation sur les sujets spécialisés (p. ex. : plan de sondage, calage, non-réponses, estimation de la variance, etc.)
  • participer à des conférences pour ensuite en faire une présentation aux collègues méthodologues et statisticiens

 

En tant que
développeur
    concevoir et mettre en oeuvre les bases scientifiques

afin de

    permettre à l'Institut d'évoluer dans son métier, et garder et confronter son pôle d'excellence

 

Exemples de tâches
  • effectuer l'analyse, l'évaluation et les implications possibles liées à l'apparition de nouveaux rôles
  • pour tout nouveau rôle, comme par exemple l'accréditation, en définir les conditions, en proposer la ou les méthodologies adéquates et en assurer la maîtrise du savoir-faire

 

 

Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?

De qui

Quelle information

Sous quelle forme

Avec quelle fréquence

supérieur(s) hiérarchique(s)

méthodologie

informel

ad hoc

services statistiques de la DG

législation (loi, AR, AM ...

ecrits: textes, articles

ad hoc

organisations/entreprises nationale

souhaitset/ou directives pour ce qui concerne l'execution

internet, e-mail

ad hoc

organisations/entreprises

descriptions de processus

participation à des colloques

ad hoc

 

Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?

A qui

Quelle information

Sous quelle forme

Avec quelle fréquence

supérieur(s) hiérarchique(s)

les données statistiques et méta-données demandéess

rapports

ad hoc

statisticiens des services interness

les statistiques demandées

documents de travail

ad hoc

oraganisations nat. et internat.

description methodologique des processus

information interne ou session d'information

ad hoc

management

notes techniques sur les software dévélopésdeéve

participation active à des colloquesdc

ad hoc

management

feedback des colloques et journées d'étude d'eétudejpo

informel

ad hoc

 

Positionnement
La fonction est dirigée par

Actuaire-Directeur

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de

 

Autonomie
La fonction peut décider en autonomie au sujet de
  • aspects méthodologiques
  • chaque actuaire (méthodologue) dispose de toutes les compétences scientifiques pour conseiller, mettre au point et accompagner la mise en oeuvre d'une méthode particulière liée à la réalisation d'une statistique
  • amélioration d'un processus existant, identification de solutions de remplacement de fabrication, notamment l'utilisation d'autres bases de données existantes plutôt que la réalisation d'enquêtes

 

La fonction doit demander une autorisation pour
  • tout ce qui a un impact budgétaire
  • concertation pour ce qui concerne la planification

 

Impact
Budget de fonctionnement total de l'entité

budget de la Direction générale: 38 millions euros + fonds budgétaire INS (Institut National de Statistique)

 

Budget de travail propre

 

 

Expertise technique
Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Innovation
A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise
  • AR pour des enquêtes spécifiques
  • règlements européens
  • loi relative à la statistique

 

Quelles innovations
  • optimalisation et remplacement/modernisation des techniques et procédures statistiques existantes au sein de l'INS

 

Sur base de quel cadre de référence
  • INS
  • système statistique européen

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.