Identification de la fonction

Code de la fonction : DMP021

Niveau: A

Classe : A3

Famille de fonctions : Experts thématiques

Catégorie de métiers : 13. Santé humaine et animale (MP)

Raison d'être de la fonction

Exercer les missions opérationnelles de surveillance médicale et de conseil au sein d'un service commun pour la prévention et la protection au travail, compétent pour les membres du personnel des SPF, des services publics de programmation, des établissements scientifiques de l'Etat, des organismes d'intérêt public et des institutions publiques de sécurité sociale adhérant par contrat au service commun

afin de

protéger et garantir la santé des travailleurs des services publics fédéraux par la surveillance de leur santé, par l'amélioration des conditions de travail et par l'évaluation et la prévention des risques, tant sur les plans collectifs qu'individuels (cf. Arrêté Royal du 27/03/1998 relatif au service interne pour la prévention et la protection du travailleur, notamment les articles 5 à 7 et articles 20 et suivants)

 

Finalités

En tant que

Expert médical, conseiller en prévention

assurer la surveillance de la santé des travailleurs

afin de

adopter des décisions motivées au plan médical et conformes à la législation relative au bien-être au travail et à la réglementation apparentée

 

Exemples de tâches

• établir et traiter le dossier médical, rédiger le formulaire d'évaluation de santé, soumettre les travailleurs aux vaccinations obligatoires, aux tests de dépistage et aux examens complémentaires requis, réaliser les analyses de risques et les éventuelles enquêtes médico-sociales, effectuer des visites fréquentes et systématiques sur les lieux de travail, de sa propre initiative ou à la demande

• examiner de sa propre initiative ou à la demande les postes de travail et veiller à ce qu'ils soient médicalement et physiquement adaptés, procéder ou faire procéder à des analyses, procéder à une enquête en cas d'accident de travail ou autres incidents, de même que dépister les maladies professionnelles et les affections liées au travail

• prendre connaissance des procédés de fabrication, des méthodes de travail et des procédés de travail afin de proposer des mesures pour réduire les risques qui en découlent et effectuer les enquêtes, les études et les recherches utiles et nécessaires pour l'amélioration du bien-être des travailleurs

• prendre, en cas d'urgence, les mesures nécessaires pour remédier aux causes de danger, recueillir des avis spécialisés, ainsi que répondre aux demandes médicales des employeurs et des travailleurs

• offrir aux employeurs un avis et une expertise médicale et agir dans le respect de la déontologie

 

En tant que

Expert indépendant médecin du travail, conseiller en prévention

exécuter les missions prévues par la législation relative au bien-être des travailleurs

afin de

mettre en oeuvre une politique de santé et de prévention auprès des services publics fédéraux

 

Exemples de tâches

• avoir une vision claire du rôle d'un service public et des obligations qui en découlent, conseiller l'organisation, les directions et les collaborateurs dans l'application des dispositions légales et réglementaires relatives au bien-être et à la santé des travailleurs et être à leur disposition pour toutes les questions soulevées à ce sujet

• initier et assurer le suivi des analyses de risques, à savoir, participer à l'identification des dangers, donner un avis sur les résultats de l'analyse des risques et proposer des mesures afin de disposer d'une analyse des risques permanente, de même que donner un avis et formuler des propositions sur la rédaction, la mise en oeuvre et l'adaptation du plan global de prévention et participer à l'études des facteurs qui ont une influence sur la survenue d'accidents et leurs causes détermninantes

• participer à l'analyse des causes de maladies professionnelles, contribuer et collaborer à l'étude de la charge de travail, à l'adaptation des techniques et des conditions de travail à la physiologie de l'homme, ainsi qu'à la prévention de la fatigue professionnelle, physique et mentale et participer à l'analyse des causes d'affections liées à la charge de travail et aux autres facteurs liés au travail

• donner un avis sur l'organisation des lieux de travail, des postes de travail, les facteurs d'ambiance et les agents chimiques, physiques, cancérigènes et biologiques, les équipements de travail et l'équipement individuel, ainsi que rendre un avis sur l'hygiène des lieux de travail et participer à l'élaboration des procédures d'urgence interne et à l'application des mesures à prendre en cas de situation de danger grave et immédiat

• participer à l'organisation des premiers secours et soins d'urgence aux travailleurs victimes d'accident, émettre un avis sur les dispositions à prendre dans le cadre du travail pour le bien-être des agents et également sur la rédaction des différentes instructions à l'intention des travailleurs, émettre un avis sur les services ou organismes auxquels les différents SPF peuvent faire appel pour un suivi approprié des victimes, de même qu'assumer les conséquences des avis donnés

 

En tant que

expert

assurer la représentation du service lors de diverses réunions en fonction des domaines d'expertise de ceux-ci

afin de

formuler un avis éclairé aux instances demanderesses, ces instances recouvrant tout le réseau public fédéral

 

Exemples de tâches

• initier, participer et assurer le suivi de l'analyse des risques et rédiger des notes circonstanciées en vue d'améliorer la gestion des risques professionnels dans les différents SPF

• négocier et collaborer avec chaque SPF en vue d'assurer le bien-être des travailleurs

• assister aux comités de concertation de base, négocier avec les diverses parties (syndicats, hiérarchie et comité de direction) de la marche à suivre pour assurer le bien-être médical des travailleurs

• initier et développer un réel réseau dans et autour du service en fonction du domaine d'expertise de celui-ci, diffuser les résultats et les connaissances ainsi que développer une interface entre la science, la psychologie, la stratégie et la pratique, afin de stimuler l'humanisation au travail

• offrir une disponibilité et répondre aux nécessités de décisions immédiates ou des réponses en urgence selon les les cas

 

En tant que

coach

stimuler et accompagner les collaborateurs individuellement ou en équipe

afin de

leur permettre de travailler de manière autonome le plus rapidement possible

 

Exemples de tâches

• encadrer les "starters" (nouveaux médecins) aux méthodes de travail au sein de l'administration fédérale, leur communiquer une vision claire du rôle d'un service public et des obligations qui en découlent, assurer un feed-back lors des premières décisions, discuter des cas particuliers avec une casuistique des cas litigieux, contribuer à la formation des stagiaires, veiller au développement des connaissances (obligations légales et nécessités des interventions), superviser les jeunes médecins en cours de formation lors de leurs deux premières années de spécialisation

• diriger de manière fonctionnelle les collaborateurs infirmiers en leur faisant partager les visions du service et en leur donnant des directives claires (objectifs opérationnels clairs) et en leur fournissant un feed-back positif, valoriser les collaborateurs infirmiers en leur déléguant un certain nombre de tâches, communiquer les informations pertinentes aux collaborateurs infirmiers au moment opportun, ainsi que veiller au développement de leurs connaissances et des nouvelles techniques

• en concertation avec le médecin-directeur, veiller à ce que les collaborateurs administratifs reçoivent des instructions claires et soient tenus informés en temps utile des modifications d'agenda, afin d'assurer la planification des pratiques de prévention et des examens de surveillance de santé des travailleurs, s'assurer que les dossiers sont traités en temps voulu, donner des instructions pour le traitement de l'aspect médical des dossiers, communiquer des informations pertinentes aux collaborateurs administratifs, de même que valoriser les collaborateurs administratifs en leur assurant une autonomie dans la gestion de leurs tâches

 

En tant que

gestionnaire de connaissances

suivre la littérature médico-scientifique dans le domaine de la santé au travail et communiquer les informations pertinentes aux collègues

afin de

maintenir l'expertise médicale à un haut niveau

 

Exemples de tâches

• rechercher, évaluer et résumer la littérature scientifique

• rédiger des notes circonstanciées en vue d'informer d'autres services ou d'autres médecins

• participer à des recyclages

• assister à des congrès

• remplir l'obligation légale de consacrer 15 % du temps de travail en formation continue

 

En tant que

développeur

créer de nouvelles procédures adaptées aux circonstances et aux services publics

afin de

certifier un suivi optimal des problématiques, sur la base de l'expérience commune acquise

 

Exemples de tâches

• développer et adapter les méthodes d'évaluation et de détection, par exemple, dans le domaine des maladies professionnelles et de l'organisation des soins d'urgence

• adapter les procédures prévues dans le statut des agents de l'Etat aux exigences de la réglementation sur le bien-être des travailleurs, notamment en ce qui concerne les travailleurs vulnérables, comme les femmes enceintes et les personnes ayant un handicap

 

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

le conseiller en prévention, le médecin en chef directeur du service médical du travail

 

La fonction dirige : 0 collaborateurs de

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Profil de compétences comportementales

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