|
Attaché A2 coordination réseau européen des migrations - Responsable d'équipe (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DBV009
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Experts support à l'organisation
Catégorie de métiers : 11. Population et Sécurité (BV)
Raison d'être de la fonction
Développer un réseau national et européen dans les matières d'asile et de migrations
afin de
pour faciliter et développer l'échange d'informations entre les acteurs belges et européens.
Mettre à jour et analyser l'information
afin de
répondre à des besoins ou des questions exprimés par la Présidente du SPF Intérieur ou par la Commission européenne.
Améliorer qualitativement les statistiques migratoires nationales
afin de
donner des chiffres cohérents et fiables comme outil d'aide à la décision aux responsables nationaux chargés de l'asile et des migrtions ainsi que des chiffres comparables au niveau international
Finalités
En tant quedirigeant
- gestion du service
afin de
- réaliser les objectifs définis
Exemples de tâches
- répartition des tâches, définition du plan opérationnel et des indicateurs critiques de performance, évaluation des risques,
- etablissement du budget et demande de subvention de la Commission européenne.
- préparation des dossiers de marchés publics (étude de marché, appel d'offre, sélection, rédaction des contrats)
En tant que
gestionnaire de connaissances
- collecter, traiter, organiser et diffuser l'information
afin de
- améliorer et développer la circulation de l'information sur les migrations et l'asile entre les différents acteurs, belges et européens
Exemples de tâches
- développement de collaboration pour le transfert d'information avec des partenaires privilégiés (services publics, universités, autres)
- développement d'un site Internet
- participation à l'élaboration des templates réalisés au niveau européen pour l'organisation de la base de données documentaire et le développement d'un thésaurus
En tant que
expert/spécialiste
- analyser l'information et rédiger des rapports, d'études et des articles
afin de
- répondre à des besoins ou des questions de la Présidente du SPF ou de la Commission européenne
Exemples de tâches
- analyse de l'information
- rédaction de rapports thématiques
- participation à des études européennes
- contribution belge à la newsletter européenne
En tant que
représentant
- participer à des réunions internationales
afin de
- présenter et défendre la position belge
Exemples de tâches
- réaction sur les différents documents de réunions
En tant que
coordinateur et personne de contact
- améliorer la qualité des statistiques migratoires belges
afin de
- donner un outil d'aide à la décision de qualité aux décideurs aussi bien belges que européens
Exemples de tâches
- organiser des réunions de coordination avec tous les fournisseurs de statistiques belges
- analyser les données statistiques
- participer à des réunions à Eurostat
- garantir la bonne qualité de la contribution belge au rapport annuel de la Commission européenne sur les statistiques migratoires
- coordonner la position belge sur le projet de règlement européen en matière de statistiques migratoires
En tant que
comptable
- gérer le compte
afin de
- garantir l'exactitude de la comptabilité du service
Exemples de tâches
- paiement des factures, tenue de la comptabilité analytique, tenue des comptes pour le service de la Trésorerie du SPF Finances, clôture des comptes
- rapport de l'utilisation des crédits à la Commission européenne
Positionnement
La fonction est dirigée par
conseiller - responsable
La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau C
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.