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Conseiller calamités - Directeur (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DBV019
Niveau: A
Classe : A3
Famille de fonctions : Dirigeants tactiques
Catégorie de métiers : 11. Population et Sécurité (BV)
Raison d'être de la fonction
Veiller à une mise en œuvre correcte des dispositions réglementaires et des améliorations prévues
afin de
garantir un traitement rapide des procédures d'indemnisation dans le respect du principe d'égalité des sinistrés, en matière de calamités et de dommages de guerre.
Finalités
En tant quechef de service
- gérer le service
afin de
- en garantir un fonctionnement performant
Exemples de tâches
- superviser les activités des différentes sections, prendre les dispositions nécessaires afin de garantir en permanence la continuité du service, veiller à la diffusion au sein du service de toutes informations nécessaires ou utiles dans le cadre des missions à remplir
- veiller à la réalisation des améliorations prévues dans le cadre du MPM
- s'assurer d'un traitement aussi rapide et approfondi que possible des documents entrés au service
- accorder une attention toute particulière aux questions de principe, aux questions parlementaires et aux notes destinées au Ministre
- trancher en cas de divergence d'opinions
En tant que
représentant du service
- représenter le service
afin de
- communiquer tant de manière interne qu'externe des informations utiles
Exemples de tâches
- informer les tiers ( sinistrés, presse, parlement, autres SPF,...)
- assurer le suivi de certains dossiers vis-à-vis du cabinet du Ministre
- représenter le service auprès de la Direction générale
- informer régulièrement la Direction générale des problèmes spécifiques
- entretenir des contacts réguliers avec les services provinciaux
En tant que
coach
- encadrer et motiver le personnel
afin de
- lui permettre d'accomplir sa tâche de manière efficiente dans un environnement épanouissant
Exemples de tâches
- conseiller et accompagner les agents dans le cadre des missions qui leur incombent
- veiller à instaurer un esprit d'équipe favorisant l'échange des informations et garantissant un meilleur fonctionnement du service
- confier à chacun, en fonction de ses capacités propres, les missions qu'il est le mieux à même de remplir
- motiver et encourager les agents en vue de renforcer leur confiance en eux-mêmes ainsi que leur esprit d'initiative
- encourager la formation des agents
En tant que
juriste
- veiller à une législation de qualité et à une application correcte de celle-ci
afin de
- garantir dans un délai raisonnable une indemnisation de tous les sinistrés dans le respect du principe d'égalité
Exemples de tâches
- s'investir dans les questions juridiques essentielles
- diriger la rédaction et la mise en Suvre de nouvelles dispositions législatives ou réglementaires
- participer avec les agents qui en ont la charge à la procédure d'adoption des arrêtés royaux de reconnaissance des calamités
- proposer à la Direction générale l'introduction de procédures de recours
En tant que
superviseur des activités des provinces
- veiller à un encadrement adéquat de celles-ci
afin de
- améliorer et d'uniformiser les procédures d'indemnisation
Exemples de tâches
- veiller à fournir aux services provinciaux toutes les informations juridiques ( notes de jurisprudence par exemple ) ainsi que techniques ( notes spécifiques, prix unitaires,... ) requises
- contrôler les activités des services provinciaux tant du point de vue qualitatif que quantitatif et prendre les initiatives visant à remédier à d'éventuels dysfonctionnements
Positionnement
La fonction est dirigée par
directeur-général
La fonction dirige : 1-10 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.