Identificatie van de functie

Functiecode : DIC003

Niveau: A

Klasse : A1

Functiefamilie : Ontwerpers

Beroepscategorie : 17. Informatie- en Communicatietechnologie (IC)

Doel van de functie

De verschillende beheersinstrumenten op een geïntegreerde manier ontwikkelen en onderhouden

teneinde

aan het algemeen bestuur alle informatie te kunnen verstrekken die noodzakelijk is voor het management van de instelling.

 

Resultaatgebieden

Als

ontwikkelaar

ontwikkelen, helpen ontwikkelen van de verschillende beheersinstrumenten die noodzakelijk zijn voor het management van de instelling, of bijstand verlenen bij het ontwikkelen (Visual basic : Access, Excell)

teneinde

het management beheersinstrumenten aan te leveren ter ondersteuning

 

Voorbeelden van taken

• opvolgingsinstrumenten in Visual Basic programmeren

• rapporteringen (laten) opstellen op aanvraag van de administrateur-generaal of andere staffuncties)

• informatie verwerven over verschillende instrumenten om integraties te realiseren

• een raming geven van verdere ontwikkelingskosten

 

Als

beheerder

beheren van de procedures en de noodzakelijke instrumenten

teneinde

de begroting volgens de methode van 'zero based budgeting' op te maken

 

Voorbeelden van taken

• beheren en laten evolueren van het nieuwe imputatiesysteem en de supervisie van de imputaties in samenwerking met de diensthoofden

• de imputaties superviseren in samenwerking met de diensthoofden

• zorgen voor een exacte data-invoer

• uitstippelen van de evolutie in de vastleggingsmethode van de kredieten en de begroting,

• verbeteren van de analytische boekhoudingstool door wijzigingen voor te stellen

 

Als

projectmedewerker

deelnemen aan de ontwikkeling van boordtabellen in samenwerking met de afdeling Toepassingsontwikkeling

teneinde

een aantal indicatoren te berekenen, meestal gegroepeerd in de vorm van boordtabellen voor wat betreft het domein van het beheer van de middelen.

 

Voorbeelden van taken

• zorgt voor de analysefase met steun van de dienst Toepassingsontwikkeling (indien nodig)

• voert de testing van de ontwikkelde boordtabellen

• vraagt eventuele wijzigingen

• rapporteert de voortgang van de ontwikkelingen van de gewenste boordtabellen

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

human resources manager

management

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.