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Chef de division législation, libertés et droits fondamentaux (M/F/X)

 

Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.

 

Identification de la fonction

Code de la fonction : DJU377

Niveau: A

Classe : A5

Famille de fonctions : Dirigeants stratégiques

Catégorie de métiers : 09. Normes juridiques et Litiges (JU)




Raison d'être de la fonction

Concevoir et coordonner les plans stratégiques et opérationnels dans le domaine pénal, civil, le droit judiciaire, le droit commercial, les cultes et la laïcité ou une partie de ce domaine

afin de

contribuer à la conception de ces plans au niveau de la direction générale.

 

Prendre en charge la gestion d'une ou plusieurs équipes de juristes

afin de

réaliser les objectifs stratégiques et opérationnels du SPF relatifs à un domaine de droit qui lui est confié.

 

Assister le directeur général dans la gestion de sa direction générale

afin de

réaliser les changements nécessaires dans la gestion de son administration et d'atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels du plan de management.

 

Finalités
En tant que
Responsable d'un domaine du droit
    développer une vision sur le rôle et l’organisation d’une ou plusieurs équipes d’experts juridiques chargés d’optimiser les normes juridiques dans un domaine spécifique

afin de

    répondre au besoin d’une législation adéquate et de qualité, tant sur le plan national qu’international

 

Exemples de tâches
  • concrétiser, dans des projets opérationnels, les choix stratégiques opérés par le ministre et le plan de management du SPF
  • conseiller le directeur général, le président du comité de direction et le ministre sur les choix stratégiques à faire dans le domaine du droit concerné

 

En tant que
Chef de service ou dirigeant
    diriger, organiser, motiver, évaluer une ou plusieurs équipes

afin de

    réaliser les projets et les objectifs dans les délais fixés, de la manière la plus efficace

 

Exemples de tâches
  • fixer des priorités en fonction des priorités du ministre, du plan de management, du président du comité de direction et du directeur général
  • élaborer les méthodes de travail adéquates
  • affecter les ressources en fonction des priorités
  • déterminer les indicateurs de prestation

 

En tant que
Coordinateur
    coordonner la réalisation des projets et des activités en interne et en externe

afin de

    permettre une mise en œuvre cohérente et efficiente des priorités et objectifs fixés

 

Exemples de tâches
  • veiller à la composition adéquate des équipes de projet
  • organiser des réunions de coordination entre les services concernés par des problématiques communes (interne/externe)
  • mettre en place les instruments nécessaires à la bonne transmission de l’information (interne/externe)

 

En tant que
Négociateur
    prendre part aux négociations de haut niveau (sur le plan national et international)

afin de

    défendre de façon adéquate les positions du SPF et/ou de la Belgique ainsi qu'influencer la formation de la norme nationale ou internationale

 

Exemples de tâches
  • prendre les contacts utiles au niveau des hauts fonctionnaires des autres autorités concernées
  • participer activement aux réunions au niveau des hauts fonctionnaires

 

En tant que
Expert
    conseiller le directeur général, le président du comité de direction et le ministre sur des questions juridiques complexes dans le domaine du droit concerné

afin de

    adopter des orientations et lignes d’action bien appuyées sur le plan juridique

 

Exemples de tâches
  • formuler des propositions de solution sur des dossiers individuels particulièrement complexes
  • formuler des avis sur des questions de principe particulièrement complexes
  • assister le directeur général, le président du comité de direction ou le ministre, lors de réunions ou de négociations nécessitant une expertise de haut niveau

 

En tant que
Représentant
    représenter la DG, le SPF ou la Belgique dans le cadre d’événements particuliers (réunions, séminaires, colloques, congrès, conférences, conférences diplomatiques,…)

afin de

    donner une visibilité à la DG, au SPF, à la Belgique et assurer la communication des objectifs, priorités…

 

Exemples de tâches
  • participer à des réunions, séminaires, colloques, congrès, conférences, conférences diplomatiques
  • intervenir dans de tels événements pour communiquer la vision de la DG, du SPF et de la Belgique

 

En tant que
Coach
    stimuler, dynamiser, donner des outils et des orientations aux responsables des équipes et aux chefs des projets

afin de

    faire converger les énergies vers la réalisation des objectifs et priorités

 

Exemples de tâches
  • avoir des entretiens individuels fréquents avec les responsables d’équipe et chefs de projet
  • fixer des objectifs de développement concrets et mesurables
  • élaborer des outils pour permettre à ces responsables d’équipe et chefs de projet de mieux gérer leur équipe

 

 

Positionnement
La fonction est dirigée par

directeur général

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 11-50 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Expertise technique
Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.