Identificatie van de functie

Functiecode : DJU377

Niveau: A

Klasse : A5

Functiefamilie : Strategisch leidinggevenden

Beroepscategorie : 09. Juridische Normen en Geschillen (JU)

Doel van de functie

Beleidsplannen en operationele plannen ontwikkelen en coördineren op het gebied van strafrecht, burgerlijk en gerechtelijk recht, het handelsrecht, religie en de scheiding van Kerk en Staat of een deel van dit domein

teneinde

bij te dragen tot het bedenken van deze plannen op het niveau van de algemene directie.

 

Het beheer van één of meerdere teams van juristen op zich nemen

teneinde

de beleidsdoelstellingen en de operationele doelstellingen van de FOD te realiseren die betrekking hebben op een rechtsgebied dat toegewezen wordt aan de betrokkene.

 

De directeur-generaal bijstaan in het beheer van zijn/haar directoraat- generaal

teneinde

de nodige veranderingen in het beheer van de dienst door te voeren en de strategische en operationele doelstellingen van het managementplan te halen.

 

Resultaatgebieden

Als

Verantwoordelijke voor een rechtsgebied

ontwikkelen van een visie over de taak en de organisatie van één of meerdere teams van juridisch deskundigen die belast zijn met het optimaliseren van de juridische normen in een specifiek gebied

teneinde

te voorzien in de behoefte aan een geschikte en kwaliteitsvolle wetgeving, zowel op nationaal als op internationaal vlak

 

Voorbeelden van taken

• de beleidskeuzes die door de minister uitgevoerd zijn en het managementplan van de FOD concretiseren in operationele plannen

• de directeur-generaal, de voorzitter van het directiecomité en de minister adviseren over de beleidskeuzes die in het betrokken rechtsgebied moeten gemaakt worden

 

Als

Diensthoofd of leidinggevende

aansturen, organiseren, motiveren en beoordelen van één of meerdere teams

teneinde

de projecten en doelstellingen op de meest efficiënte manier binnen de vastgelegde termijnen te realiseren

 

Voorbeelden van taken

• prioriteiten vastleggen in functie van de prioriteiten van de minister, van het managementplan, van de voorzitter van het directiecomité en van de directeur-generaal

• adequate werkmethoden uitwerken

• de middelen toewijzen afhankelijk van de prioriteiten

• de prestatie-indicatoren bepalen

 

Als

Coördinator

coördineren van de uitvoering van de projecten en de interne en externe activiteiten

teneinde

een coherente en doeltreffende inwerkingstelling van de vastgelegde prioriteiten en doelstellingen mogelijk te maken

 

Voorbeelden van taken

• zorgen voor de passende samenstelling van de projectteams

• coördinatievergaderingen organiseren tussen de diensten die betrokken zijn bij een gemeenschappelijke problematiek (intern/extern)

• de instrumenten invoeren die nodig zijn voor een goede informatieoverdracht (intern/extern)

 

Als

Onderhandelaar

deelnemen aan onderhandelingen van hoog niveau (op nationaal en internationaal vlak)

teneinde

op geschikte wijze de standpunten van de FOD en/of van België te verdedigen en de vorming van de nationale of internationale norm te beïnvloeden

 

Voorbeelden van taken

• nuttige contacten leggen op het niveau van de hoge ambtenaren van andere betrokken autoriteiten

• actief deelnemen aan vergaderingen op het niveau van de hoge ambtenaren

 

Als

Deskundige

adviseren van de directeur-generaal, de voorzitter van het directiecomité en de minister aangaande complexe juridische vragen in het desbetreffende rechtsgebied

teneinde

actie- en beleidslijnen in te voeren die goed ondersteund worden op juridisch vlak

 

Voorbeelden van taken

• het formuleren van voorstellen van oplossing aangaande bijzonder complexe individuele dossiers

• het formuleren van advies over bijzonder complexe principiële kwesties

• de directeur-generaal, de voorzitter van het directiecomité en de minister assisteren tijdens vergaderingen of onderhandelingen die een expertise op hoog niveau vereisen

 

Als

Vertegenwoordiger

vertegenwoordigen van het directoraat-generaal (DG), de FOD of België in het kader van speciale evenementen (vergaderingen, seminaries, colloquia, congressen, conferenties, diplomatieke conferenties,...)

teneinde

het DG, de FOD en België zichtbaar te maken en doelstellingen en prioriteiten mee te delen

 

Voorbeelden van taken

• deelnemen aan vergaderingen, seminaries, colloquia, congressen, conferenties en diplomatieke conferenties

• tussenbeide komen in zulke evenementen om de visie van het DG, FOD en van België mee te delen

 

Als

Coach

stimuleren, dynamiseren, geven van instrumenten en beleidslijnen aan de verantwoordelijken van de teams en aan de projectleiders

teneinde

de energie te richten op de realisatie van de doelstellingen en prioriteiten

 

Voorbeelden van taken

• geregeld individuele gesprekken voeren met de teamverantwoordelijken en projectleiders

• concrete en meetbare ontwikkelingsdoelstellingen vastleggen

• hulpmiddelen uitwerken om deze teamverantwoordelijken en projectleiders de mogelijkheid te bieden hun team beter te leiden

 

 

Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?

Van wie

Welke informatie

Onder welke vorm

Met welke frequentie

 

Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?

Aan wie

Welke informatie

Onder welke vorm

Met welke frequentie

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

directeur-generaal

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 11-50 medewerkers van Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Autonomie

De functie kan autonoom beslissen over

• de verdeling van de projecten, dossiers, aanvragen onder de teams

• het evenwicht van de algemene werkdruk tussen de teams

• de interne organisatie van het werk

• de ontwikkeling van specifieke werkinstrumenten

• de voorstellen van normatieve teksten en van het standpunt in het kader van de onderhandelingen, uitgevoerd door de teams die behoren tot de verantwoordelijkheid van de betrokkene, aan de directeur-generaal, de voorzitter en de minister

• de contacten met andere diensten en autoriteiten, op intern en extern vlak ( internationaal inbegrepen), die nodig zijn voor de realisatie van de doelstellingen en projecten of in het kader van de onderhandelingen

 

De functie moet autorisatie vragen voor

• opdrachten in het buitenland

• ministeriële instructies

 

Impact

Totaal werkbudget entiteit

niet van toepassing

 

Eigen werkbudget

niet van toepassing

 

Andere kwantitatieve gegevens

1. verantwoordelijkheid ten opzichte van budgettaire posten betreffende de externe entiteiten (met name Europol, SIS, Interpol, de samenwerking met de internationale strafrechtbanken )- beslissingen of overeenkomsten die een impact hebben op de financiële kosten voor de werking van die instellingen (en eventueel op de Belgische bijdrage hieraan)

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Innovatie

Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden

• de internationale conventies in het betrokken rechtsgebied, de grondwet en de wetten in het betrokken rechtsgebied

• de regels binnen de regering (die de presentatie van een wetsontwerp aan de ministerraad, de legistiek, en de budgettaire aspecten regelen )

 

Welke vernieuwingen

• alle voorstellen ter verbetering van de geldende normen, bovendien overschrijdt het bereik van de vernieuwingen het kader van de functie voor zover ze leiden tot het aannemen van algemene toepassingsnormen- die van toepassing zijn ofwel op het geheel van Belgische burgers, ofwel op het hele Belgische territorium

 

Gebaseerd op welk referentiekader

• het regeringsakkoord

• het algemeen beleid van de minister van justitie

• het interministerieel overleg

• de actieplannen en -programma's inzake het werk van de internationale organisaties die actief zijn in het desbetreffende rechtsgebied

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.