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Attaché A2 cas individuels (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DMP080
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Experts thématiques
Catégorie de métiers : 13. Santé humaine et animale (MP)
Raison d'être de la fonction
Gérer le fichier des invalides et des dossiers d'invalidités en collaboration principalement avec le Conseil médical de l'Invalidité et les mutualités
afin de
permettre la (non)-reconnaissance de l'état d'invalidité (ainsi que l'aide de tierce personne, la pension de survie veuves, ...) en vue de l'indemnisation par l'organisme assureur.
Développer des critères scientifiques d'évaluation de l'incapacité de travail en collaboration avec le conseil technique médical
afin de
développer et tenir à jour des directives et guide-lines pour l'évaluation médico-légale.
Finalités
En tant quegestionnaire de dossiers
- traiter les dossiers médicaux d'invalidité
afin de
- pour une application uniforme des critères médico-légaux d'évaluation
Exemples de tâches
- prise de décision médicale concernant la reconnaissance en invalidité dans le cadre de dossiers individuels (et dossiers spécifiques : ATP, veuves)
- suivi des dossiers individuels d'invalidité
- synthèse et présentation d'un dossier individuel devant la Commission supérieure du Conseil médical de l'Invalidité
- établissement des données statistiques relatives à l'état d'invalidité
- collaboration avec les médecins inspecteurs des autres services et Ministères publics et médecins conseils
En tant que
médecin
- élaborer des arguments médicaux
afin de
- fournir les informations nécerssaire au service juridique ou aux experts désignés par les tribunaux dans le cadre de dossiers litigieux
Exemples de tâches
- recherche d'articles dans la littérature médicale
- élaboration des avis médicaux
- lecture et critique des documents médicaux transmis par la partie adverse et des rapports d'expertises
En tant que
conseiller
- développer un point de vue uniforme sur l'évaluation de l'incapacité de travail
afin de
- permettre une interprétation uniforme des lois et règlements, ainsi que la réponse écrite et orale aux questions de citoyens, de fonctionnaires et/ou de médecins-conseils
Exemples de tâches
- analyse de la problématique
- effectuer des recherches dans la littérature médicale:rechercher des décisions antérieures prises dans le même type de demande
- exposés sur des points de vue médico-légaux ou administratifs dans des réunions internes
- formulation d'avis écrits en gardant l'aspect médical, budgétaire, juridique et éthique à l'esprit
- assurer le respect des différentes législations (déontologie médicale, droits des patients, loi sur la vie privée, banque carrefour, sécurité sociale,...
En tant que
personne de contact
- communiquer régulièrement des activités et les résultats à la direction de l'administration
afin de
- l'aviser de manière efficace des domaines en rapport avec l'incapacité de travail
Exemples de tâches
- assister à des réunions
- rédiger des rapports
- communiquer des décisions aux collaborateurs, aux assurés et aux différents intervenants
En tant que
expert en évaluation
- formuler des recommandations et avis
afin de
- améliorer l'évaluation
Exemples de tâches
- étudier la législation et la littérature médicale
- recommander des propositions pour améliorer l'évaluation
- participer aux commissions créées ad hoc (Conseil technique médical, Conseil médical de linvalidité, groupes de travail,...)
- former les responsables et collaborateurs administratifs ou paramédicaux afin de les informer sur les aspects médico-légaux de leurs activités
- développement de guides-lines (Evidence based medecine)
En tant que
expert/spécialiste
- collaborer avec les services juridiques et/ou de réglementation
afin de
- préparer des lois et règlements qualitativement importants
Exemples de tâches
- participer à différentes commissions
- examiner les propositions
- présenter et défendre les options choisies
- collaborer à l'élaboration de textes réglementaires
En tant que
coach
- s'occuper d'une équipe de collaborateurs administratifs, médicaux et paramédicaux de manière optimale
afin de
- leur permettre de Se tenir au courant de l'évolution de la médecine et de la législation en rapport avec la fonction
Exemples de tâches
- former de nouveaux collaborateurs
- assurer la répartition du travail
- donner des ordres portant sur des recherches ou des tâches
- faire, à intervalles réguliers, rapport à la direction ou aux organes compétents sur les activités et résultats de l'équipe
En tant que
expert/spécialiste
- se tenir informé des derniers développements dans le domaine de la médecine principalement en rapport avec l'incapacité de travail
afin de
- intégrer les dernières évolutions dans les décisions ou avis
Exemples de tâches
- participer aux journées d'études
- parcourir la littérature spécialisée régulièrement et de sa propre initiativerechercher toutes les informations utiles aussi bien médicales que législatives, sur internet , consultation de livres, entretiens avec les prestataires ou autres acteurs dans les domaines concernés
- participer à des réunions internes axées sur le transfert de connaissances
- faire rapport aux services concernés sur les principales évolutions et développements en rapport avec le domaine
- coopérer à l'élaboration de brochures ou documents d'information
Positionnement
La fonction est dirigée par
médecin directeur
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.