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Attaché géomatique (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTI005
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Dirigeants opérationnels
Catégorie de métiers : 16. Technique et Infrastructure (TI)
Raison d'être de la fonction
Elaborer et superviser tous les dossiers immobiliers de la Moinistère de défense par rapport aux domaines, installations ou servitudes
afin de
garantir que tous les dossiers sont élaboré et suivi à l'interêt de la Défense et aux citoyens avec respect de la réglementation.
Diriger et conseiller le personnel de la sous-section Géomatique
afin de
de pouvoir assurer la continuité de la gestion efficiente des dossiers techniques ainsi que de l'expertise en géomatique au sein de la Défense.
Finalités
En tant quegestionnaire de dossiers
- diriger et contrôler le travail du service administratif de la sous-section
afin de
- d'assurer le suivi efficace et efficient des dossiers immobiliers aux abords de domaines ou d'installations de la Défense
Exemples de tâches
- gérer les dossiers de servitudes sur des aspects différents comme la prévention, la détection, les mesures correctives
- suivre les dossiers ayant trait aux litiges relatifs aux servitudes au sens large
- coordonner le secrétariat dans les réponses fournies aux demandeurs désireux d'effectuer des modifications à proximité d'installations militaires
- faire fonction de secrétaire dans les commissions ayant trait au domaine de la géomatique
En tant que
spécialiste
- apporter son expertise à la Défense et continuer à entretenir ses connaissances dans le domaine
afin de
- afin de perfectionner la gestion du domaine militaire et de l'immobilier à la Défense
Exemples de tâches
- préparer les commissions
- réaliser des études de marché quant à l'acquisition de nouveau matériel
- établir un cahier de charge en fonction des dossiers en cours
- donner son avis d'expert dans le domaine géomatique dans le cadre d'un dossier en cours
- entretenir des liens avec les associations civiles de géomètres-experts
En tant que
collaborateur de projet
- veiller à l'implémentation du GIS-MR Infra
afin de
- de tenir à jour le système d'information géomatique de la Défense
Exemples de tâches
- concevoir les modes opératoires pour la saisie, l'introduction, le traitement et la diffusion des données géomatiques
- suivre les contrats relatifs aux données et prestations en la matière
- structurer l'utilisation et le suivi quotidien du GIS-MR Infra au sein de MR Infra et des cellules géomatiques des Centres Régionaux d'Infrastructure
En tant que
dirigeant
- structurer le travail des géomètres-experts de la Défense
afin de
- d'obtenir un ensemble de données répondant aux exigences des dossiers en cours
Exemples de tâches
- rédiger des directives quant au travail des géomètres
- rédiger des nouvelles directives quant à l'utilisation d'un nouveau matériel
- assister les géomètres-experts des CRI dans leurs tâches avec le pool géomètres de MR Infra-G/G
- assigner des tâches spécifiques aux géomètres-experts (bornage, mesurage, expertise)
En tant que
coach
- guider et conseiller le personnel
afin de
- d'atteindre les objectifs fixés et de maintenir le niveau de satisfaction élevé
Exemples de tâches
- motiver le personnel
- conseiller le personnel et être à son écoute quand il est face à des problèmes personnels
- défendre les intérêts de son personnel quand c'est nécessaire
- déterminer les besoins du personnel et prévoir les moyens pour y remédier
- donner des conseils techniques particuliers dans le traitement de certains dossiers
Positionnement
La fonction est dirigée par
le chef de la sous-section géomatique
La fonction dirige : 1-10 collaborateurs de Niveau C
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.