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Attaché A2 psychologue pénitentiaire (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DBV123
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Experts thématiques
Catégorie de métiers : 11. Population et Sécurité (BV)
Raison d'être de la fonction
Soutenir les experts en psychodiagnostic dans les établissements pénitentiaires
afin de
leur permettre d'acquérir, d'entretenir et de développer leur expertise méthodologique.
Assurer le suivi de l'évolution scientifique dans leur domaine méthodologique
afin de
disposer continuellement des instruments de recherche scientifiques validés les plus récents.
Finalités
En tant quecoach
- soutenir les experts en psychodiagnostic dans les établissements pénitentiaires
afin de
- développer leurs connaissances méthodologiques
Exemples de tâches
- prêter assistance lors de l'implémentation de nouvelles méthodes de travail
- discuter au cas par cas pour vérifier si les connaissances acquises sont intégrées dans le fonctionnement quotidien
- effectuer des contrôles de qualité sur des échantillons de dossiers et/ou de groupes d'experts ou d'experts individuels en psychodiagnostic
En tant que
conseiller interne
- conseiller le management en ce qui concerne les contributions possibles sur la base de l'expertise en psychodiagnostic
afin de
- promouvoir la qualité en général de l'application des peines en milieu pénitentiaire
Exemples de tâches
- rédiger des notes conceptuelles en matière de contribution du psychodiagnostic à l'application des peines en milieu pénitentiaire
- contribuer aux avis pluridisciplinaires concernant ces matières
- rédiger des rapports d'évaluation, des rapports annuels,…
- collaborer à des missions de recherche (également celles réalisées par des instituts scientifiques externes et ou des universités)
En tant que
gestionnaire des connaissances
- assurer le suivi des évolutions scientifiques en matière de recherche en psychodiagnostic
afin de
- conserver le niveau scientifique fondé des méthodes propres
Exemples de tâches
- effectuer des recherches documentaires en matière de techniques de psychodiagnostic légales
- participer à des congrès, journées d'étude,…
- composer des publications internes pour les experts des établissements pénitentiaires
En tant que
collaborateur de projet
- participer à des groupes de projet pluridisciplinaires
afin de
- permettre la mise en valeur de la plus-value apportée au projet, que représentent les approches psychologiques
Exemples de tâches
- développer la contribution psychologique orientée dans le développement d'une politique de prévention de la toxicomanie
- idem en matière de politique d'acceuil post-traumatique des détenus et/ou des membres du personnel
En tant que
formateur
- donner des formations et formuler des propositions relative à la formation professionnelle des collaborateurs
afin de
- transmettre les connaissances et organiser une formation adaptée qui répond aux besoins de formation des collaborateurs et aux attentes de l'organisation
Exemples de tâches
- élaborer des programmes de formation
- s'occuper personnellement des séances de formation
- entretenir des contacts avec des experts externes en ce qui concerne la formation dans la matière concernée
En tant que
représentant
- établir des contacts avec des organisations et services régionauxs externes ainsi qu'avec des personnes en dehors de la région, qui sont impliquées dans l'accompagnement des détenus. En tant que dirigeant, il faut aussi régulièrement mener une concertation avec d'autres dirigeants compétents au sein de la DGEPM
afin de
- permettre des accords de collaboration en matière de soins psychosociaux administrés aux détenus
Exemples de tâches
- diriger des réunions, présider des groupes de travail et représenter le service au niveau externe
- être la personne de liaison pour des services externes
Positionnement
La fonction est dirigée par
directeur anthropologue
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.