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Attaché A2 coordination drogues (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DBV092
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Experts support à l'organisation
Catégorie de métiers : 11. Population et Sécurité (BV)
Raison d'être de la fonction
Le coordinateur en prévention de la toxicomanie prend l'initiative dans le développement et l'implémentation d'une politique de prévention de la toxicomanie dans les établissements pénitentiaires
afin de
contrôler les objectifs du projet et garantir un fonctionnement uniforme des équipes au sein du projet.
Le coordinateur suit les tendances internationales en matière de prévention de la toxicomanie et de lutte contre la drogue
afin de
pouvoir développer une politique pouvant résister à l'épreuve des normes internationales.
Finalités
En tant quecollaborateur de projet
- assister le directeur régional dans l'implémentation, le suivi, l'évaluation et l'adaptation du projet "Prévention Drogues" au sein du Directorat général Exécution des Peines et Mesures
afin de
- examiner si le projet est bien implémenté dans tous les établissements pénitentiaires et si les objectifs visés du projet "Prévention Drogues" sont bien réalisés
Exemples de tâches
- accompagner les directeurs de prison et les agents pénitentiaires dans le développement d'actions qui peuvent conduire à la diminution de l'usage et du commerce de stupéfiants au sein de l'établissement propre
- lancer des campagnes pour conscientiser les détenus des conséquences de la consommation de stupéfiants et les inciter à parler librement de leur consommation
- développer des actions relatives au contrôle de la consommation de stupéfiants
- rédiger des rapports d'évaluation et de suivi sur l'état d'avancement du projet
En tant que
coach
- soutenir et coacher les collaborateurs individuels et les équipes, de même qu'offrir un soutien méthodologique et scientifique
afin de
- accompagner les collaborateurs du projet et contrôler la réalisation des objectifs visés par le projet
Exemples de tâches
- collecter, conserver et répartir l'information et la documentation
- formuler des réponses aux questions déontologiques et sur le fond des collaborateurs
- travailler avec les équipes en les soutenant et les motivant, donner un feedback sur les actions entreprises dans les établissements pénitentiaires
En tant que
conseiller interne
- donner des avis stratégiques en matière de prévention de la toxicomanie
afin de
- optimaliser la politique de prévention de la toxicomanie dans les établissements pénitentiaires
Exemples de tâches
- collecter, conserver et répartir l'information et la documentation
- formuler des réponses aux questions déontologiques et sur le fond des collaborateurs
- travailler avec les équipes en les soutenant et les motivant, donner un feedback sur les actions entreprises dans les établissements pénitentiaires
- conseiller quant aux besoins de formation pour les collaborateurs des équipes Drogues
En tant que
représentant
- initier et entretenir des contacts et des accords de collaboration avec des collaborateurs internes et des services externes tels que la Santé publique et les organisations sanitaires spécialisées dans la problématique des drogues
afin de
- être la personne de liaison pour le Directorat général Exécution des Peines et Mesures en ce qui concerne la politique de prévention de la toxicomanie dans les établissements pénitentiaires
Exemples de tâches
- suivre les nouveaux développements scientifiques relatifs à la problématique de l'accoutumance, la détection et les soins
- entretenir des contacts et collaborer activement avec des universités, le service public fédéral Santé publique et les organisations sanitaires spécialisées
- assister à des réunions, des groupes de travail, des formations en ce qui concerne le projet Prévention Drogues dans les établissements pénitentiaires et la problématique de l'accoutumance en général
Positionnement
La fonction est dirigée par
Directeur régional (hiérarchique)
Médecin directeur (sur le fond)
La fonction dirige : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.