Identificatie van de functie

Functiecode : DBV092

Niveau: A

Klasse : A2

Functiefamilie : Experten organisatieondersteuning

Beroepscategorie : 11. Bevolking en Veiligheid (BV)

Doel van de functie

De coördinator drugspreventie neemt het voortouw in de ontwikkeling en implementatie van een drugspreventiebeleid in de strafinrichtingen

teneinde

de doelstellingen van het project te bewaken en een uniforme werking van de teams werkzaam binnen het project te garanderen.

 

De coördinator volgt de internationale trends op inzake drugspreventie en drugsbestrijding

teneinde

een beleid te kunnen ontwikkelen dat toetsing aan internationale standaarden kan doorstaan.

 

Resultaatgebieden

Als

projectmedewerker

de regionaal directeur bijstaan in het implementeren, opvolgen, evalueren en bijsturen van het project 'drugpreventie' binnen het Directoraat-generaal Uitvoering van Straffen en Maatregelen,

teneinde

na te gaan of het project in alle strafinrichtingen geïmplementeerd wordt en de beoogde doelstellingen van het project 'drugpreventie' gerealiseerd worden.

 

Voorbeelden van taken

• De betrokken gevangenisdirecteuren en penitentiaire beambten begeleiden in de uitbouw van acties die ertoe kunnen leiden dat het druggebruik en de drughandel binnen de eigen strafinrichting daalt.

• Opzetten van campagnes die gedetineerden bewust maken van de gevolgen van druggebruik en hen aanzetten om hun druggebruik bespreekbaar te maken.

• Acties ontwikkelen inzake de controle op druggebruik.

• Opvolgings- en evaluatierapporten opmaken over de stand van zaken van het project

 

Als

coach

ondersteunen en coachen van de individuele medewerkers en de teams, evenals het bieden van methodologische en wetenschappelijke ondersteuning

teneinde

de medewerkers van het project te begeleiden en de beoogde doelstellingen van het project te bewaken.

 

Voorbeelden van taken

• Verzamelen, bewaren en verdelen van informatie en documentatie

• Antwoorden formuleren op inhoudelijke en deontologische vragen van de medewerkers

• Ondersteunend en motiverend werken met de equipes. Geven van feedback over acties die binnen de strafinrichting ondernomen worden.

 

Als

intern raadpleger/adviseur

geven van beleidsadviezen inzake drugspreventie

teneinde

het drugspreventiebeleid binnen de strafinrichtingen te optimaliseren

 

Voorbeelden van taken

• Verzamelen, bewaren en verdelen van informatie en documentatie

• Antwoorden formuleren op inhoudelijke en deontologische vragen van de medewerkers

• Ondersteunend en motiverend werken met de equipes. Geven van feedback over acties die binnen de strafinrichting ondernomen worden.

• Adviseren rond opleidingsbehoeften voor de medewerkers van de drugsteams

 

Als

vertegenwoordiger

initiëren en onderhouden van contacten en samenwerkingsafspraken met interne medewerkers en externe diensten zoals Volksgezondheid en welzijnsorganisaties die gesprecialiseerd zijn in de drugsproblematiek

teneinde

voor het Directoraat-generaal Uitvoering en Straffen de aanspreekpersoon te zijn inzake het drugpreventiebeleid in de strafinrichtingen.

 

Voorbeelden van taken

• Opvolgen van nieuwe ontwikkelingen binnen de wetenschap inzake verslavingsproblematiek, detectie en hulpverlening.

• Onderhouden van contacten en actief samenwerken met universiteiten, de federale overheidsdienst volksgezondheid en gespecialiseerde welzijnsorganisaties.

• Bijwonen van vergaderingen, werkgroepen, vormingen inzake het project drugpreventie in de strafinrichtingen en de verslavingsproblematiek in het algemeen.

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

Regionaal directeur (hiërarchisch)

Geneesheer-directeur (inhoudelijk)

 

De functie leidt : 0 medewerkers van

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het rooster technische expertise of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Gedragscompetentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het rooster gedragscompetentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.