Identification de la fonction

Code de la fonction : DSD006

Niveau: A

Classe : A3

Famille de fonctions : Experts thématiques

Catégorie de métiers : 15. Sécurité sociale et Protection sociale (SD)

Raison d'être de la fonction

Etre responsable de la préparation, de la rédaction et de la mise en œuvre d’une nouvelle réglementation fédérale portant sur certaines matières de l’assurance chômage sur l’ordre de la cellule stratégique, des dirigeants de l’ONEM ou du Comité de gestion, ainsi que de l’adaptation et de la mise en oeuvre de la réglementation fédérale et internationale existante afférente à certaines matières de l’assurance chômage

afin de

réaliser les options stratégiques en matière d’assurance chômage

 

Emettre des avis sur certaines matières de l’assurance chômage

afin de

permettre aux décideurs de mener une politique en connaissance de cause

 

Finalités

En tant que

responsable de certaines matières

réaliser les objectifs de projets dans ces matières

afin de

concrétiser les objectifs des projets

 

Exemples de tâches

• préparer de manière autonome, du concept jusqu’à la mise en œuvre, une certaine réglementation (nouvelle ou adaptée) : prise d’initiatives (améliorations, simplification), représentation de l’ONEM dans des groupes de travail (d’encadrement), prise de position en tant que représentant de l’ONEM dans ces groupes de travail, rédaction d’instructions pour les bureaux du chômage et les organismes de paiement

• coacher (seulement au niveau de l’expertise) les collaborateurs chargés de l’exécution des initiatives de l’expert

 

En tant que

conseiller stratégique dans une matière donnée

formuler des avis stratégiques en interne dans une matière donnée à l’attention des dirigeants de l’ONEM et du Comité de gestion par l’intermédiaire de l’Administrateur général

afin de

contribuer au processus décisionnel dans le cadre de la gestion paritaire de l’ONEM et à l’exécution de la législation et des objectifs stratégiques de l’ONEM

 

Exemples de tâches

• émettre des avis sur la législation existante et sur des propositions de modification dans une matière donnée

• rédiger des notes et fournir des commentaires au Comité de gestion sur certains dossiers techniques

• participer et assurer le suivi de projets nationaux, de projets de changement stratégiques et/ou de plans d’action annuels

• émettre des avis sur des décisions contestées dans une matière donnée prises sur le plan local et, si nécessaire, demander que la décision soit revue

 

En tant que

conseiller stratégique dans certaines matières

contribuer activement à la formulation et à la mise en oeuvre de la politique au niveau gouvernemental par le biais d’avis sur certaines matières au top

afin de

permettre au gouvernement d’atteindre ses objectifs

 

Exemples de tâches

• formuler des avis stratégiques externes et élaborer une nouvelle réglementation dans certaines matières

• innover/améliorer le fonctionnement de certaines matières de l’assurance chômage

• veiller à la rédaction de réponses à des questions parlementaires ainsi qu’à des interventions du médiateur fédéral dans certaines matières

 

En tant que

technicien dans certaines matières

faire rapport au management de l’organisme

afin de

informer le management des activités et des résultats des projets, soumettre des questions de principe pour décision et expliquer les conséquences d’une nouvelle réglementation sur l’organisme

 

Exemples de tâches

• commenter les dossiers en cours lors d’une réunion mensuelle avec les responsables de la direction et les fonctionnaires dirigeants

• informer le management des activités, des résultats, des conséquences et de l’impact sur l’organisme d’une nouvelle réglementation dans certaines matières

• participer aux réunions des Directeurs et y formuler des points de vue en tenant compte de la réglementation relative à certaines matières de l’assurance chômage

 

En tant que

représentant de l'ONEM

gérer les relations externes dans certaines matières et siéger dans différent(e)s groupes de travail et/ou réunions

afin de

assurer la bonne collaboration avec les partenaires (cellule stratégique, SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, organismes de paiement, avocats et autres services de l’ONEM (administration centrale et services extérieurs), partenaires sociaux, &)

 

Exemples de tâches

• informer les personnes de contact internes ou externes de manière spontanée ou sur demande

• assister et/ou suivre et/ou coordonner les réunions internes/externes

• participer à des réunions techniques au niveau de la cellule stratégique et de groupes de travail (par ex. intercabinets, &)

• adopter des points de vue et prendre des décisions comme représentant de l’ONEM et du Ministre dans des groupes de travail externes

 

En tant que

gestionnaire des connaissances

Assurer le suivi des évolutions dans certaines matières de l’assurance chômage

afin de

maîtriser les informations les plus actualisées

 

Exemples de tâches

• évaluer l’impact sur la réglementation des évolutions dans certaines matières de l’assurance chômage et faire apporter les modifications

• participer à des journées d'étude

• transmettre les connaissances aux collaborateurs au sein de l’ONEM ou à des tiers en dehors de l’ONEM par par le biais de formations et de présentations et ce, dans une matière déterminée

 

En tant que

coach

coordonner et coacher le groupe d’experts et de collaborateurs de staff de la Direction


coordoner et coacher l'équipe d'experts et de collaborateurs de la direction

afin de

concrétiser les objectifs de la Direction

 

Exemples de tâches

• motiver et apporter un soutien juridique aux collaborateurs de staff ainsi qu’aux experts
  

• assurer le suivi des résultats sur la base d’un contrôle interne et suivre les activités par le biais de réunions et d’autres systèmes de suivi

• coacher les collaborateurs de staff et les experts en matière d’assurance chômage et de prépension et entreprendre des actions correctrices sur la base des données d’un contrôle interne et du suivi des activités

• formuler la politique à partir de la stratégie générale
  

 

 

Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?

De qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
du management	des avis oraux	contact personnel	tous les jours
particuliers/organisations	des questions écrites	caractère informel
partenaires sociaux	des avis écrits	dossier
services internes	des questions orales	par lettre, courriel &
cellule stratégique du Ministre	législation (loi, AR, AM &)	réunion, groupe de pilotage &
médias	des décisions
autres SPF
médiateur/parlementaires

 

Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?

A qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
du management	des avis oraux	contact personnel	tous les jours
particuliers/organisations	des questions écrites	caractère informel
partenaires sociaux	des avis écrits	dossier
services internes	des questions orales	par lettre, courriel &
cellule stratégique du Ministre	législation (loi, AR, AM &)	réunion, groupe de pilotage &
médias	des décisions
autres SPF
médiateur/parlementaires

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

senior expert reglementation chômage

directeur général

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de

 

Autonomie

La fonction peut décider en autonomie au sujet de

• des initiatives à prendre pour améliorer ou simplifier la réglementation dans certaines matières

• des formulaires et des feuilles info à adapter

• des points de vue à adopter lors de réunions où l’on siège en tant que représentant de l’ONEM

• des plans d'action annuels à proposer

• des réponses à formuler à des questions orales et écrites sans adopter de nouveaux points de vue

 

La fonction doit demander une autorisation pour

• les options politiques et les décisions de principe

• les notes au Comité de gestion

• les réponses à des questions parlementaires, au médiateur

• les instructions rédigées pour les bureaux du chômage

 

Impact

Budget de fonctionnement total de l'entité

1.568.868,36 EUR (ce budget comprend les frais de personnel, les frais informatiques et les autres frais de fonctionnement (autres qu’informatiques), données du calcul du prix de revient)

 

Budget de travail propre

 

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Innovation

A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise

• à la législation fédérale et aux conventions bilatérales et internationales en matière d’assurance chômage

• à la gestion politique du Ministre de tutelle et du gouvernement

• au contrat d'administration, à la mission et à la stratégie de l’ONEM

• aux directives et aux décisions du Comité de gestion et des fonctionnaires dirigeants

 

Quelles innovations

• proposition et mise en oeuvre d’une nouvelle législation ou d’une modification de la législation

• participation à des projets nationaux et fédéraux

• proposition, élaboration, coordination et mise en oeuvre des plans d’action annuels

• contribuer à rendre la réglementation plus accessible

 

Sur base de quel cadre de référence

• la compétence constitutionnelle de l’autorité fédérale suite à la réforme de l’Etat et aux conventions bilatérales et internationales en matière d’assurance chômage

• la gestion politique du Ministre de tutelle et du gouvernement

• la mission et la stratégie de l’ONEM, le contrat et le plan d’administration

• le plan stratégique annuel (séminaire d’automne)

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.