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Attaché agréation des entrepreneurs (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DEC104
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Contrôleurs / inspecteurs / auditeurs
Catégorie de métiers : 03. Economie (EC)
Raison d'être de la fonction
Contribue à agréer des entreprises privées du bâtiment en évaluant leurs capacités techniques, financières et économiques, ainsi que leur intégrité professionnelle
afin de
assurer la sélection qualitative des marchés publics de travaux et offrir aux pouvoirs adjudicateurs les garanties nécessaires pour une bonne exécution des travaux
Finalités
En tant queattaché agréation des entrepreneurs
- étudier les capacités techniques, financières et économiques des entreprises de la construction, ainsi que leur intégrité professionnelle
afin de
- assurer la sélection qualitative des marchés publics de travaux et offrir aux pouvoirs adjudicateurs les garanties nécessaires pour une bonne exécution des travaux
Exemples de tâches
- étudier la situation financière de l’entreprise au travers de documents comptables,
- vérifier la bonne situation sociale et financière de l’entreprise au travers d’une série de documents officiels (obligations sociales, TVA, accès à la profession, …)
- déterminer la classe de l’entreprise à agréer par l’étude des critères légaux
- déterminer l’intégrité professionnelle des entrepreneurs par le biais de leur casier judiciaire
En tant que
gestionnaire de dossiers
- appliquer les différentes législations dans le domaine des agréations pour les entrepreneurs
afin de
- répondre adéquatement aux demandes d’agréments des entrepreneurs souhaitant participer aux marchés publics
Exemples de tâches
- appliquer la réglementation en vue de délivrer des titres économiques pour les entrepreneurs
- rédiger des avis ou rapports sur la capacité des entrepreneurs (technique, économique et financière)
- suivre l’évolution réglementaire au niveau national et international
- participer aux réunions d’agréation des entrepreneurs
En tant que
personne de référence
- assurer la représentation du service dans les groupes et enceintes spécialisés et communiquer le système, les principes, d’une part avec les entrepreneurs et les organisations professionnelles et d’autre part, les maîtres d’ouvrage publics belges
afin de
- contribuer à l’adaptation du droit national et international et assurer la diffusion de la connaissance liée à ses activités
Exemples de tâches
- contribuer à l’élaboration de lois et règlements
- contribuer aux groupes de travail nationaux et internationaux et en assurer le suivi
- informer de façon verbale et écrite les clients, nos services et les autres administrations, donner des conseils au sujet de certaines matières techniques
- tenir à jour des bases de données
- assurer l’information et la communication avec les tiers dans le respect des règles applicables
En tant que
gestionnaire de projet
- contribuer à toute mission qui lui serait confiée par sa hiérarchie et qui se trouve en dehors ou dans son domaine de travail
afin de
- contribuer à atteindre les objectifs de la direction
Exemples de tâches
- initier ou superviser la réalisation de travaux d’étude, d’analyse, de synthèse ou de développement
- initier et/ou gérer des projets
En tant que
dirigeant
- accompagner et motiver ses collaborateurs
afin de
- contribuer au bon fonctionnement de la structure administrative
Exemples de tâches
- encadrer les collaborateurs des niveaux B,C,D
- veiller à la formation permanente de ses collaborateurs
- collaborer à l’écolage des nouveaux collègues
En tant que
coach, pédagogue
- mettre tout en œuvre et conseiller son équipe, et transmettre ses connaissances dans son service
afin de
- contribuer au développement de ses collaborateurs, les faire progresser et accroître leur compétence dans leur discipline et leur autonomie
Exemples de tâches
- fixer les objectifs à atteindre par le service et en évaluer la réalisation
- procéder à des entretiens individuels avec ses collaborateurs, identifier les problèmes, les compétences présentes et celles qui doivent être développées
- présenter, partager et transmettre ses connaissances, son expertise et ses méthodes
- accompagner, soutenir et stimuler chaque personne dans son progrès et fournir le feedback tant positif que négatif, sur leurs méthodes de travail, d’une façon constructive afin qu’ils améliorent leurs perceptions de leurs forces et faiblesses
- formuler les solutions pour des problèmes personnels comme personne de confiance
Positionnement
La fonction est dirigée par
le chef de service
La fonction dirige : 1-10 collaborateurs de Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.