Identificatie van de functie

Functiecode : DTI153

Niveau: A

Klasse : A2

Functiefamilie : Thematische experten

Beroepscategorie : 16. Techniek en Infrastructuur (TI)

Doel van de functie

Technische taken uitvoeren of de uitvoering ervan omkaderen: uitwerking van reglementeringen met technische componenten en de toepassing ervan in het bijzondere domein van de wettelijke metrologie

teneinde

rekening houdende met de belangen van alle betrokken partijen, bij te dragen tot het handhaven van een reglementair kader voor de metrologische verrichtingen die plaatsvinden in het economische verkeer en daarbij de kwaliteit en de geldigheid van de economische handelingen te waarborgen. Onder “taken” verstaat men een technische activiteit of een geheel van technische activiteiten dat een resultaat voortbrengt zoals een ontwerp van een reglementaire tekst of een economische titel (vergunning, getuigschrift, goedkeuring, erkenning)

 

Resultaatgebieden

Als

verantwoordelijke voor de opvolging van de metrologische reglementering

zorgen voor de samenhang, de ontwikkeling en de aangepastheid van de metrologische reglementeringen aan de technologie en de marktevolutie

teneinde

bij te dragen tot de correcte werking van de producten- en dienstenmarkt

 

Voorbeelden van taken

• het opvolgen van de technische en reglementaire nationale en internationale evolutie

• het opstellen van ontwerpen van metrologische wetgeving

• zorgen voor de coördinatie met de metrologische diensten die op het terrein actief zijn

• het handhaven van de traceerbaarheid van de documenten die verband houden met de taken

• het toepassen van de bepalingen voor het beheer van de kwaliteit en van de veiligheid

 

Als

interface tussen de technische en de wettelijke wereld

de technische realiteiten in de verschillende metrologische domeinen omzetten in wetsartikelen die gemakkelijk door iedereen toepasbaar en begrijpbaar zijn

teneinde

een hoog vertrouwensniveau in de economische transacties te behouden

 

Voorbeelden van taken

• zich integreren in een multidisciplinair team samengesteld uit technici die op het terrein werken en uit juristen

• bijdragen tot de opstelling van een ontwerpreglementering

• meewerken aan het beheer van een project

• adviezen of verslagen uitbrengen

 

Als

coördinator

het bepalen van het beleid van de metrologische controles op het terrein en het hoge toezicht

teneinde

de goede werking van de meetwerktuigen en de consumentenbescherming te garanderen

 

Voorbeelden van taken

• het jaarprogramma van de algemene metrologische controles vastleggen

• de controles coördineren met de verantwoordelijken op het terrein

• instructies geven voor het opmaken van de statistische steekproefplannen van de controles

 

Als

analist

de hoofdlijnen in het domein van de wettelijke metrologie bepalen en ontwikkelen

teneinde

te voorzien in de behoeften van de consumenten en van de economische actoren op het gebied van de wettelijke metrologie

 

Voorbeelden van taken

• het opvolgen van de technische en reglementaire evolutie

• regelmatige contacten onderhouden met de economische actoren en met de beroepsverenigingen die interesse hebben voor de wettelijke metrologie

• adviezen of verslagen uitbrengen

 

Als

vertrouwenspersoon

zorgen voor de vertegenwoordiging van de dienst binnen de gespecialiseerde groepen en kringen

teneinde

bij te dragen tot de aanpassing van het nationaal en internationaal recht aan de technische vooruitgang en te zorgen voor de verspreiding van de kennis met betrekking tot zijn/haar activiteiten

 

Voorbeelden van taken

• meewerken aan nationale en internationale werkgroepen en de opvolging ervan verzekeren

• adviezen of verslagen uitbrengen

• de voorlichting en de communicatie met derden organiseren volgens de regels die van toepassing zijn

• databases bijwerken

• bijdragen aan de opstelling van wetten en reglementen

 

Als

leidinggevende

zijn/haar medewerkers motiveren en begeleiden

teneinde

bij te dragen tot de goede werking van de administratieve structuur

 

Voorbeelden van taken

• de medewerkers van de niveaus B, C en D omkaderen

• zorgen voor de permanente vorming van de medewerkers

• meewerken aan de scholing van de nieuwe collega’s

 

 

Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?

Van wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
van het management	informatie over het algemeen beleid conform het managementplan van de Algemene Directie Kwaliteit en Veiligheid	per brief, e-mail ...	wekelijks
van de metrologische diensten	technische informatie	per brief, e-mail ...	wekelijks
van externe bronnen aan de afdeling	technische informatie	per brief, e-mail ...	wekelijks

 

Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?

Aan wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
van het management	specifieke technische informatie, adviezen en verslagen	per brief, e-mail ...	wekelijks
van de metrologische diensten	specifieke technische informatie, adviezen en verslagen	per brief, e-mail ...	wekelijks
van externe bronnen aan de afdeling	specifieke technische informatie, adviezen en verslagen	per brief, e-mail ...	wekelijks

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

het diensthoofd

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau B Niveau C Niveau D

 

Autonomie

De functie kan autonoom beslissen over

• het organiseren van zijn werk

• de schriftelijke briefwisseling waarbij geen principekwesties bij betrokken zijn

• mondeling advies per telefoon

 

De functie moet autorisatie vragen voor

• principekwesties

• juridische interpretaties

 

Impact

Totaal werkbudget entiteit

niet van toepassing

 

Eigen werkbudget

niet van toepassing

 

Andere kwantitatieve gegevens

1. niet van toepassing

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Innovatie

Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden

• nationale en internationale reglementering, inclusief de Europese richtlijnen

 

Welke vernieuwingen

• teamwork en een multidisciplinaire aanpak van de problematiek aanmoedigen

• voorstellen formuleren om de huidige wetgeving aan te passen

 

Gebaseerd op welk referentiekader

• voorstellen en adviezen van de autoriteiten (federale, gewestelijke, commissies, beroepsfederaties, ….)

• verbeteringen op basis van zijn eigen ervaring

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.